Forum

Neformalna tumačenja jesu da je bitno donijeti odluku u 2025. pa da se isplata može obaviti i u 2026., ali propis jasno određuje neoporezivu isplatu" do 1.200,00 godišnje". Ako se u 2026. obavlja isplata 1.200 eura za 2025. i 1.200 eura za 2026. u slučaju nadzora to može biti dvojbeno jer ta isplata nije do 1.200,00 godišnje.
Ako je donesena odluka u 2025. godini, a isplata nije obavljena u 2025. godini, radnik ima pravo na tu isplatu. Treba razlikovati pravo radnika i neoporezivu isplatu. Porezni propisi ne reguliraju pravo radnika već koliko se i kada te za što može isplatiti neoporezivo.
Dakle, propis je jasan, a hoće li netko u nadzoru imati razumijevanja "progledati kroz prste i sl." ako je došlo do trenutne nepredviđene nelikvidnosti ... i nemogućnosti isplate, ili "silovati propis"?

Poštovani,
molim odgovore na sljedeće:
1. društvo nije moglo isplatiti nagradu za radne rezultate za 2025.g. direktoru tijekom 2025.g. (neoporezivi iznos 1.200,00 eura), ali to može učiniti u siječnju 2026.g. - da li je to moguće učiniti, te da li se može priznati kao trošak u 2025.g.?
2. društvo koristi laptop i printer koji su privatno vlasništvo direktora, da li je moguće sklopiti ugovor o najmu navedene opreme i uplatiti cijeli najam početkom 2026. godine za prošlu godinu, a priznati isti kao trošak u 2025. godini?
https://misljenja.hr/forum/porezi-carine-i-fiskalizacija/zajednicki-porezi/porez-na-dohodak/porez-na-dohodak-od-najma/
Hvala, Sanja

Pravo radnika na prigodnu nagradu ako radnik radi nepuno radno vrijeme ili u dopunskom radu: https://misljenja.hr/pravo-radnika-na-prigodnu-nagradu-ako-radnik-radi-nepuno-radno-vrijeme-dopunskom/c2950/

Imam jos jedan upit vezano uz isti slucaj.dali poslodavac moze sad u 12 mj.isplatiti za tu majku neoporezivu naknadu za bozicnicu (300 eura)i smije li joj se isplatiti ona pausalna prehrana(100 eura) obzirom na takav status i to rjesenje (s 01.12 je rjesenje)tj tad smo ga dobili

Regres je materijalno pravo koje nije određeno zakonom, to pravo radnik može steći ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili internim aktom poslodavca.

O utvrđivanju prava na puni ili razmjerni dio godišnjeg odmora može se vidjeti na poveznici: https://misljenja.hr/godinji-odmor-i-plaeni-dopust-sukladno-zakonu-o-radu/c3136/
O naknadi plaće radnika za vrijeme korištenja godišnjeg odmora te o regresu može se vidjeti na poveznici: https://misljenja.hr/godinji-odmor-regres-i-dopust-radnika/c3135/
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor opisana je na poveznici: https://misljenja.hr/naknada-za-neiskoriteni-godinji-odmor/c2846/

Radnik radi do 20.05.2025. Tad odlazi.a kod tog poslodavca radio je dugi niz godina
Pa nas pita ima li on pravo na godišnji odmor za 2025?i na koliko dana ima pravo?
I ima li pravo na neki iznos regres za godišnji za ovu 2025?
Poznato je da kod novog poslodavca kad radnik prelazi na jivo radno mjesto raditi godišnji se izgubi.i radnik godišnjeg ni nema onda....pa eto...
Molimo uputu što odgovoriti radniku

Vlasniku firme koji nije zaposlen u istoj ne može se isplatiti neoporeziva naknada, božičnica i sl. To bi mu bio drugi dohodak.

Može li se isplatiti neka od neoporezivih naknada (konkretno sada božićnica) vlasniku firme koji nije zaposlen u njoj (umirovljen)?

Može i obrtnik za sebe neoporezivo do 400,00 eura godišnje. Ovdje je riječ o gospodarskoj mjeri za poticanje potrošnje u ugostiteljstvu i turizmu u Republici Hrvatskoj.
Detaljnije se može vidjeti ovdje: https://misljenja.hr/primici-koji-se-ne-smatraju-dohotkom-i-na-koje-se-ne-plaa-porez-na-dohodak/c2943/
Uz ovaj članak kao povezan članak u "NOVI PROPISI" može se vidjeti i odluka za provedbu ove mjere u objavljena u NN.

Imamo slucaj;klijenta koji pita;
Pojasniti ću situaciju;
Radnik radi dva posla u Samoboru . Dakle zaposlen je puno radno vrijeme kod " xyz" poduzeća ns puno radno vrijeme i još kod kuće u okolici Samobora radi drugi posao po kojem je obrtnik dohodas koji nije u sustavu pdv-a.salje naravno svake godine doh obrazac itd..... cijela.ideja o ova dva posla da dok ne "svoju obrtničku djelatnost ne razvije tj uhoda "do tad će raditi kod tog podlidavxa a onda će se prijaviti na.puno radno vrijeme na svoj vlastiti posao tj obrt koji radi.. zasad je to josmali opseg posla koji ni doprinose koju godinu ne pokrije pa eto....zato još to tako ide.....
i sad pitanje:
može li na osnovu te svoje druge obrtničke djelatnosti taj obrtnik sebi s poslovnom bankom(naravno onom koja daje tu mogucnost) ugovoriti hrvatsku turističku karticu i time plaćati smještaj u hotelu po nekoj povoljnijijoj cijeni?pri ttom mislim ns smještaj u nekom hotelu u nekom turističkom mjestu na Jadranu npr. Crikvenica...ili negdje....naravno gdje prihvaćaju tu Hrvatsku turističku karticu?
Pri tome moram istaknuti da on od svih poslodavca gdje radi puno radno vrijeme dobiva regres (neoporezivi dio koji je dopušten...)I on ne želi svog poslodavca opterećivati...vezano za smještaj na moru.....pa eto...može li se to a da nije u nekakvom prekrsaju....

Plitvice, vidjeti odgovor niže. Može se isplatiti neoporezivo do propisanog iznosa jednako kao i božićnica.

umirovljenik ,radi na 4 sata ima li pravo na Uskrsnicu za 2024(pritom mislimo na onaj neoporezivi dio za 2024)?

Može jer nije zabranjeno, bitno je da je osoba u radnom odnosu kod isplatitelja. Ali iako nije zabranjeno, ako je bolovanje od 01.10.2022., kako govoriti o radnim rezultatima u 2023.? Možda to nazvati prigodnim dodatkom...

Da li možemo isplatiti nekome tko je na bolovanju od 01.10.2022. Na dugotrajnom bolovanju navedenu nagradu za radne rezultate?
i da,ta osoba je ujedno direktor(vlasnik doo-a),Riječ je o osobi koja je ostala nepokretna nakon teško proživljene bolesti(postoji kompletna medicinska dokumentacija....)

Lino, Pravilnikom o porezu na dohodak određeni su neoporezivi primici po osnovi nesamostalnog rada. To podrazumijeva da je radnik u radnom odnosu. U suprotnom je riječ o drugom dohotku.
Ako je radniku radni odnos ranije prestao i nije u radnom odnosu tijekom razdoblja božićnih blagdana nije primjereno isplatiti božićnicu. Međutim, ako je tijekom radnog odnosa donesena odluka o isplati prigodne nagrade, a nije isplaćena npr. zbog likvidnosti i sl., to se može i naknadno isplatiti. Naravno prilikom takvih naknadnih isplata, u slučaju nadzora na isplatitelju je da opravda razlog naknadne isplate.

Po štovani,može li poslodavac isplatiti božićnicu sezonskom radniku koji je odjavljen?
Hvala.

Je,radnik je bio na godine 3 tjedna u 05 mj.2023.

Pravo na regres nije zajamčeno Zakonom o radu. Jedno je pravo na regres (vidjeti u bazi znanja "Plaće i ostale naknade" članak: https://misljenja.hr/regres-naknada-za-povecane-troskove-vrijeme-koristenja-godisnjeg-odmora/c2831/ ), a drugo neoporeziva isplata.
Regres se isplaćuje kao naknada za povećane troškove na godišnjem odmoru pa je drugo pitanje da li je taj radnik bio na GO do 31.05.
Ako nije, može se isplatiti uskrsnica, prigodna nagrada za radne rezultate i sl.

Ima li pravo na regres za 2023.god.,radnik koji je radio do 31.05.2023. Jer je otišao u mirovinu s 01 06.23.ili nema pravo na isplatu regres?radnik je radio na nepuno radno vrijeme ?

Može za tekući mjesec + onoliko mjeseci koliko je proteklo x 66,37 eura. Razdoblje je od prvog do zadnjeg dana u mjesecu isplate, ako je isplata u travnju 01.04.-30.04.

ZabirVili smo još u prethodnom post-napisati jel takva isplata može ići npr.08.05.2023.?sa plaćom od 04.mj.

Zanima nas slučaj;
Isplata za neoporezivu isplatu za prehranu u iznosu od 66,37 eura ×4 mjeseca=265,48 eura dakle za isplatu za prva 4 mjeseca u 2023.pa nas zanima.joppd obrazac:znaci period koji ćemo upisati je od 01.01.2023 do 30.04.2023.,jel tako? I tu isplatu možemo isplatiti sa plaćom zajedno isti dan,dakle sa placom od 04.mj.2023.?
Ili to nije tako?lijepo molimo uputu.
Unaprijed zahvaljujemo

Božićnica se može isplatiti zaposleniku neovisno o tome da li radi ili je na bolovanju ili na rodiljnom dopustu.
Pravilnik o porezu na dohodak određuje mogućnost neoporezive isplate: "Novčane nagrade za radne rezultate i drugi oblici dodatnog nagrađivanja radnika (dodatna plaća, dodatak uz mjesečnu plaću i sl.)". Ako djelatnik u 2022. nije ostvario barem jednu plaću ili dio plaće , jer nije radio (radila) teško je opravdati nagradu za radne rezultate ili isplatiti dodatnu plaću ili dodatak uz mjesečnu plaću ako nije bilo isplate redovne plaće. Ako je bilo isplate redovne plaće, onda ne bi trebalo biti niti dvojbe.

Može li se isplatiti božićnica i nagnada za radne rezultate u iznosu neoporezivih 5.000,00kn za zaposlenicu koja je na radiljnom.rodila je 02.08.22.
,a prije toga je bil koji mjesec ns porodiljnom,a prije toga je,naravno radila.
ali sad kao što rekoh,na rodiljnom do iduće godine dok njena djevojčica ne navrsi 1 godinu?

Može se isplatiti i nositelju djelatnosti i zaposleniku bez obzira što je zaposlenik supruga. Djeca imaju dva roditelja i oba roditelja mogu primiti dar djetetu.

Pitanje:
1.vlasnik obrtnik -dobitas i njegova supruga koja je trenutno na porodiljnom(rodila je ove godine)
Oboje rade u tom obrtu imaju vec jedno dijete starosti 5 godina i sad to malo dojete starosti 8 mjeseci,da li se mogu isplatiti neoporezive naknade tocbije;zanima me;da li se mogu isplatiti dar djeci u iznosu neoporezivih 1.000,00kn i radnici tj.supruzi i to vlasniku obrta ili je dopuštena isplata samo jednom roditelji?
2.isti taj slučaj da li se mogu isplatiti i za vlasnika i za njegovu suprugu božićnica i da lj se mogu isplatiti nagrade za radne rezultate za 2022?
Lijepo molim pomoć

Ima Plitvice i može tim više što paušalni obveznici poreza na dohodak niti ne evidentiraju izdatke.
Što je od ovrhe izuzeto, naveli smo u novosti https://misljenja.hr/isplata-bozicnice-dara-naravi-potpore-nagrade/v2887/ a isplata se tog izuzetog obavlja na zaštićeni račun (popunjavanje naloga kao i na redovan račun).

Paušalni obrtnik jel ima pravo isplatiti božićnicu za sebe na svoj tekući račun?i onu nagradu za radne rezultate onih 7500?

Kako popuniti nalog kod isplate za nagradne rezultate, i za božićnicu kod radnika koji je ovršni?jel oznaka na nalogu 250?
Jer navodno sve neoporeziveisplate mogu se isplatiti na njegov zaštićeni račun?

Zahvaljujem Emma. Lijep pozdrav.

Mjesec, bitno je da se obavlja samostalna djelatnost i da se radi o nositelju. Ovdje je riječ o umirovljeniku. Ali i npr. da je nositelj samostalne djelatnosti zaposlen kod drugog poslodavca i da uz to obavlja djelatnost, a poslodavac mu isplaćuje npr. prigodnu nagradu, neoporezivo si opet može iz djelatnosti isplatiti razliku do propisanog neoporezivog iznosa.
Vidjeti članak 9. stavak 1. točku 10. Zakona o porezu na dohodak i članak 7. Pravilnika o porezu na dohodak (stavak 4. i dalje).
U Zakonu o porezu na dohodak se ne spominje plaćanje doprinosa već način oporezivanja djelatnosti.

Da, to sam pročitala, zahvaljujem na odgovorima.Meni se čini sporno, zato što sam ja umirovljenik , ne plaćam doprinose po toj osnovi.
Imam zaposlenika, njemu isplaćujem, to je ok.

U našoj novosti (datum objave: 30.11.2021. kao i ranijih godina) https://misljenja.hr/isplata-bozicnice-dara-naravi-potpore-nagrade/v2887/ je navedeno "Poslovnim izdacima po osnovi samostalne djelatnosti za nositelje osobno i za njihove radnike smataju se svi gore u tablici navedeni iznosi naknada, potpora i nagrada."

https://www.hok.hr/novosti-iz-hok/hrvatska-obrtnicka-komora-dokazala-obrtniku-pripadaju-jednaka-prava-na-isplatu-svih-neoporezivih
https://www.obrtnicka-komora-vz.hr/porezna-uprava-danas-objavila-i-obrtnici-si-mogu-isplatiti-bozicnicu/

Nosioc sam OPG, u mirovini sam, znači ne plaćam mjesečno doprinose , već na kraju godine na ostvareni dohodak.
Imam li pravo sebi isplatiti neoporezive naknade do propisanih iznosa, nagrade do 5.000 kn, naknadu za topli obrok do 5.000 kn, božićnicu....
Zahvaljujem na odgovorima.

Ksennija, porez na dohodak je godišnji porez. Taj se porez veže uz kalendarsku godinu (porezno razdoblje: https://misljenja.hr/porezno-razdoblje/c2941/). Jednako tako treba promatrati i neoporezive primitke.
Moguće je donijeti odluku da radnik ima pravo na neku naknadu/primitak za 2021., a koji se zbog likvidnosti ne može isplatiti u 2021. već u 2022. godini.
Međutim, porezni propis određuje koliko se može neoporezivo isplatiti mjesečno/godišnje neovisno o tome radi li se o (ne)oporezivoj isplati iz 2020., 2021. ili iz 2022. godine. Nagrada za radne rezultate i drugi oblici dodatnog nagrađivanja radnika (dodatna plaća, dodatak uz mjesečnu plaću i sl.) može se GODIŠNJE (neovisno za koju godinu) neoporezivo isplatiti do 5.000,00kn (https://misljenja.hr/isplata-bozicnice-dara-naravi-potpore-nagrade/v2887/). Sve iznad tog iznosa je primitak u naravi - plaća.
Ovdje gledamo čl. 6. i 7. Pravilnika o porezu na dohodak (https://misljenja.hr/primici-koji-se-ne-smatraju-dohotkom-i-na-koje-se-ne-placa-porez-na-dohodak/c2943/), a ne prilog obrasca (JOPPD).

Poslodavac nije u mogućnosti u 12. mjesecu isplatiti nagrade.
Da je neoporeziva isplata moguća u 2022. za 2021. godinu ?
Mišljenje RRIF-a je da ako se nagrada isplaćuje u 2022., onda je neopreziva u iznosu od 5.000 kn za 2022,
a više od toga je ooporezivo.
Zbunjuje me , međutim, šifra isplate 61, kojoj je naziv : Prigodne nagrade do propisanog iznosa (božićnica,naknada za godišnji odmor i sl.) za prethodna porezna
razdoblja (naknadne isplate). Da li su isplate po toj šifri moguće za proteklo razdoblje ?

Ako je odlučeno da se radniku isplati nagrada za radne rezultate, pretpostavka je da je nagrada zaslužena prije bolovanja pa nema zapreke za tu isplatu.
Već smo ranije imali mišljenje MF o ovom slučaju isplate troškova prijevoza: Naknada troškova prijevoza na posao i s posla mjesnim javnim prijevozom za vrijeme izostanka s posla - bolovanje, porodiljni dopust i dr. https://misljenja.hr/naknada-troskova-prijevoza-na-posao-posla-mjesnim-javnim-prijevozom-za-vrijeme/m2336/
Naknadno je dopunjen i Pravilnik o porezu na dohodak tako da sada određuje da se neoporezive naknade troškova prijevoza na posao i s posla međumjesnim javnim prijevozom i/ili naknade stvarnih izdataka prema cijeni mjesečne odnosno pojedinačne prijevozne karte mjesnim javnim prijevozom ne odnose na isplate radnicima koji cijeli mjesec nisu radili odnosno koji su cijeli mjesec proveli na bolovanju ili plaćenom odnosno neplaćenom dopustu u skladu s posebnim propisima. Detaljnije u bazi znanja „Porezni sustav“ - „Porez na dohodak“ https://misljenja.hr/primici-na-koje-se-ne-placa-porez-dohodak/c2956/

Poštovani, ako je radnik na bolovanju cijeli mjesec može li mu se neoporezivo isplatit nagrada za rezultate rada i prijevoz? Smatramo da prijevoz ne smijemo, jer nije niti jedan dan došao na posao(prijevoz inače isplaćujemo kao cijenu mjesečne karte), a za nagradu nismo sigurni.
Hvala.

Naravno da se može sve dok ostvaruje dohodak od nesamostalnog rada (plaću).

Poštovani

Pretpostavljamo da umirovljenik koji je zaposlen na 4 sata ima ista prava kao I drugi radnici, pa tako I na isplatu neoporezivog dijela prigodnih nagrada, u ovom slučaju božićnice?

Hvala, nažalost mora mu se božićnica isplatit na blokirani račun....

Odgovor na ovo pitanje je dan u poslanom newsletteru, novosti: https://misljenja.hr/novosti/isplata-dara-za-dijete-bozicnice-dara-u-naravi-potpore-i-nagrade/2887/ i u bazi znanja "Plaće i ostale naknade": https://misljenja.hr/place/nadoknade-potpore-nagrade-dnevnice-prigodne-nagrade-i-ostali-izdatci-koji-se-mog/2868/

Pozdrav,
kolega će dobiti božićnicu i zanima nas je li mu isplaćujemo na zaštičeni račun ili na njegov blokirani račun na koji uplaćujemo 1/4 njegove plaće i sve poviše svote od 3.776,00 kn....tj. je li božičnica izuzeta od ovrhe kao i trošak prijevoza...
Hvala.

Matilda, porez na dohodak se ne plaća na primitke (za dohodaše) po osnovi potpora i nagrada (uskrsnica, božićnica i dar za dijete) osoba koje obavljaju samostalne djelatnosti (obrtničke djelatnosti, djelatnosti slobodnih zanimanja te poljoprivrede i šumarstva) i drugih djelatnosti koje se oporezuju na način propisan za samostalnu djelatnost do propisanih iznosa. Zakon o porezu na dohodak propisuje da se djelatnostima slobodnih zanimanja smatraju se profesionalne djelatnosti fizičkih osoba koje su po toj osnovi obvezno osigurane prema propisima koji uređuju obvezna osiguranja. To nisu obrtnici pa to ne treba zbunjivati.
Dalje, Zakon o porezu na dohodak izjednačuje poduzetničku plaću koja ulazi u rashod pri utvrđivanju poreza na dobit s primicima po osnovi nesamostalnog rada (plaćom) pa zato dobitaši mogu sebi neoporezivo isplatiti i dar u naravi dok za dohodaše to nije predviđeno.
Dakle, samo fizičke osobe koje obavljaju djelatnost slobodnih zanimanja trebaju po toj osnovi biti obvezno osigurane prema propisima koji uređuju obvezna osiguranja, dok se to za dobitaše podrazumijeva kako bi mogli obračunavati poduzetničku plaću.
I o tome smo pisali u bazi znanja "Plaće i ostale naknade": https://misljenja.hr/place/obrtnici-si-mogu-isplatiti-prigodnu-nagradu-uskrsnicu-bozicnicu/2962/

Ako je odluka o isplati božićnice donesena nakon prestanka radnog odnosa, radnik kojemu je radni odnos prestao nema pravo na božićnicu. Ako bi se božićnica tom radniku ipak isplatila, takva isplata ne bi mogla biti neoporeziva

Odluka je donesena 05.12.2017. i pretpostavljam da nema pravo.Molim samo da mi potvrdite.
Unaprijed se zahvaljujem.

U stručnim časopisima i člancima često nalazim rečenicu da si obrtnici mogu isplatiti božićnicu ako su po toj osnovi prijavljeni na obvezna osiguranja (obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje).
Ja nigdje u Zakonu i Pravilniku o porezu na dohodak ne nalazim odredbu kojom je propisano da moraju po toj osnovi prijavljeni na obvezna osiguranja. Što mi je tu promaklo?

Da li je odluka o isplati božićnice donesena prije 30.11.2017.? Da li je to pravo utvrđeno ugovorom o radu, nekim drugim internim aktom poslodavca?
Više o pravu na isplatu uskrsnice, božićnice i dara u naravi u bazi znanja "Plaće i ostale naknade": https://misljenja.hr/place/pravo-na-isplatu-uskrsnice-bozicnice-i-dara-u-naravi/2949/

Poštovani,
kolega je dobio otkaz 16.10.17. i odradio je otkazni rok do 30.11.2017.Plaća za 11/17 se isplaćuje 08.12.2017.Znamo da kolega ima pravo na otpremninu, jer je radio duže od dvije godine i sad nas zanima ima li pravo na isplatu božičnice s obzirom da je dobio otkaz 16.11.17.

Hvala.

Poštovani,
ako vam visina božićinca nije određena kolektivnim ugovorom ili navedena u ugovoru u radu, vi kao poslodavac morate donijeti odluku o isplati božićnice u kojoj sami određujete koliko će te kome isplatiti vodeći brigu o tome da li ona oporeziva ili neoporeziva.

Pozdrav,
zanima me da li se božićnica može isplatiti u različitim iznosima djelatnicima zaposlenim u istoj tvrtki?
Hvala

Hvala!

Međusobno se ne isključuju 2.500,00 kn potpora zbog neprekidnog bolovanja radnika dužeg od 90 dana, za razdoblje bolovanja duže od 90 dana i prigodna nagrada 2.500,00 kn (božićnica, naknada za godišnji odmor i sl.).
Detaljnije o primicima koji se ne smatraju dohotkom i na koje se ne plaća porez na dohodak u Porezni sustav - Porez na dohodak: https://misljenja.hr/porezi/primici-koji-se-ne-smatraju-dohotkom-i-na-koje-se-ne-placa-porez-na-dohodak/2943/

Ako se radniku u jednoj kalendarskoj godini isplaćuje prigodna godišnja nagrada u iznosu 2.500,00 kuna i potpora zbog bolovanja dužeg od 90 dana u iznosu 2.500,00 kuna da li se po pitanju oporezivanja gledaju odvojeno? Odnosno, neoporezivo se može isplatiti 2.500,00 kn i nagrada i potpora?

Može, do neoporezivih iznosa i jedno i drugo.

Moze li se u istoj godini isplatiti jubilarna nagrada od 2000 kn i bozicnica od 2500,00 kn.?

hvala

Osobe koje rade preko student servisa nisu Vaši djelatnici pa ne možete a da se ne smatra drugim dohotkom.

Pitanje glasi:
mogu li neoporezivo isplatiti božićnicu i dar u naravi radnicima koji rade preko student servisa?

Može li vlasnik (trgovac) svojim djelatnicima umjesto božičnice, uskrsnice itd. (do neoporezivog iznosa 2500 + 400 kn) dati robu (prehrambeni dućan), a ne isplatu novca na račun. Kako se to prikazuje na JOPPD obrascu. Unaprijed zahvaljujem na odgovoru.

Pozdrav,
zanima me, ako mi netko može pomoći, može li se isplatiti božićnica iznad neoporezivog iznosa, kako se u tom slučaju obračunaju doprinosi i koje su oznake primitka/stjecatelja u JOPPD-u? Pretpostavljam da se ne može koristiti osobni odbitak obzirom da je plaća za 11 mj već isplaćena.

Unaprijed hvala!

Imamo radnika na bolovanju više od godinu dana( na teret HZZO-a) preko 42 dana.
Da li imamo pravo isplatiti mu božićnicu?

Unaprijed zahvaljujem!

Koji je razlog raskida ugovora o radu?

Dali imam pravo na isplatu otpremnine kod poslodavca koji ima o.p.g

Nositelj OPG-a može na razini godine neoporezivo isplatiti 2.500,00 kn za prigodne nagrade (božićnica, uskrsnica). Što se tiče regresa, tu smo mišljenja da nositelj OPG-a ne bi mogao isplaćivati naknadu za korištenje godišnjeg odmora, jer isti nije radnik. Navedena stajališta potvrđuje i mišljenje Ministarstva financija koje možete u cijelosti preuzeti na:

https://www.misljenja.hr/novosti/isplata-bozicnice-dara-djetetu-i-dara-u-naravi/1314/

OPG je porezni obveznik u sustavu PDV-a. Nema zaposlenih radnika. Da li nositelj OPG može sebi isplatiti troškove božićnice ili godišnjeg odmora ( neoporeziva naknada do 2.500,00 kuna).

Ako je kolektivnim ugovorom određeno pravo na božićnicu, oba su je poslodavca obvezna isplatiti. Ako iznos nije propisan, onda se može primijeniti čl. 62., st. 6. ZOR-a.
Detaljnije smo objavili u novosti od 2. prosinca https://www.misljenja.hr/novosti/isplata-bozicnice-dara-djetetu-i-dara-u-naravi/1314/

Dakle. Imam radnicu koja je pola radnog vremena zaposlena kod nas, a pola kod drugog poslodavca. I mi i taj drugi Poslodavac imamo u Kolektivnom ugovoru propisano da Poslodavac može isplatiti naknadu za božićnicu, uskrsnicu, naknadu za korištenje godišnjeg odmora, dar djeci. Zanima me - treba li radnici i jedan i drugi poslodavac isplatiti puni iznos ili joj pola isplaćuje jedan a pola drugi poslodavac? Ukoliko je pola- pola treba li to biti navedeno u Ugovoru o radu ili se to podrazumijeva?

Može li se kao neoporeziva svota prigodne nagrade isplatiti 2.500,00 kn povodom rođendana zaposlenika? I ima li veze ako to vrijedi samo za neke zaposlenike, a ne za sve?