Forum

Poštovani,lijepo molim odgovor na upit,neznam gdje mogu postaviti upit a da se dobije odgovor.trazim odgovore na sve strane,ali teško se više snaći u svemu u ovim okolnostima u kojima smo se našli svi.
Poslodavac je putem interneta (online)poslao HZZ-u (hrvatskom zavodu za zapošljavanje)zahtjev za potporu za očuvanje radnih mjesta.zahtjev je podnio samo hrvatskom zavodu za zapošljavanje i nikome drugome.da li taj poslodavac treba zahtjev slati poreznoj upravi ili nekome?nekome drugome?kome?
Kako treba postupiti knjigovodstveni servis koji inače radi obračun plaće?kako poslati joppd?sa kojim šiframa?za ribu potporu od 3250,00kn?
Kako uopće obračunati plaću za tih 3250,00,tko onda tu plaća doprinose za radnika i poslodavca?mislim,obzirom da je poslodavac -trazila tu mjeru za očuvanje radnih mjesta za potporu za sebe kao vlasnika i za radnika od hrvatskog zavoda za zapošljavanje
Lijepo Vas molim hitno pomagajte........
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Ovaj post je premješten iz teme "Potpore zbog otklanjanja štete potresa". Molimo pogledati "Pravila prijave/registracije na forum, oblikovanja tema i postanja poruka" na poveznici: https://misljenja.hr/forum/o-forumu/opcenito-o-forumu/opcenito-o-forumu/opcenito-o-forumu/
Admin 2

Treba razlikovati potporu za očuvanje radnih mjesta u djelatnostima pogođenima Koronavirusom (COVID – 19) od odgode i obročne otplate obveza za poreze i druga javna davanja izuzev carina i trošarina.

Zahtjev za Potporu za očuvanje radnih mjesta u djelatnostima pogođenima Koronavirusom (COVID – 19) podnosi se HZZ, detaljnije na poveznici:https://misljenja.hr/potpora-za-ocuvanje-radnih-mjesta-djelatnostima-pogodjenima-koronavirusom-covid/v5647/
Plaća za ožujak je obračunana za redovan rad, godišnji odmor, bolovanje i sl. kako je obračunana i ta se plaća isplaćuje u travnju. Prilikom isplate se podnosi Obrazac JOPPD prema vrsti ostvarenog primitka radnika.
Ta je plaća evidentirana kao trošak u ožujku s pripadajućim obvezama.
Isplatom plaće u travnju "zatvaraju" se obveze za tu plaću, kao i obveze za poreze i doprinose.
Potpora koja se primi u travnju predstavlja prihod uz priljev na račun poslodavca.
Plaća je imala svoj (bruto) trošak plaće koji je imala, a ovaj prihod u cijelosti ili djelomično pokriva (kompenzira) trošak obračunane plaće.
Članak 31., st. 9. Zakona o porezu na dohodak određuje postupanje obveznika poreza na dohodak, tj. dohodaši ovu potporu ne unose u Knjigu primitaka i izdataka.
Članak 6., st. 6. Zakona o porezu na dobit određuje postupanje obveznika poreza na dobit, na način da se porezna osnovica smanjuje za iznos potpora primljenih radi ublažavanja negativnih posljedica u slučaju nastanka posebnih okolnosti u smislu općeg poreznog propisa. (Prilikom sastavljanja Obrasca PD za 2020. godinu)

Neovisno o „Potpori za očuvanje radnih mjesta u djelatnostima pogođenima Koronavirusom (COVID – 19)“ porezni propisi konkretnije OPZ određuje posebne okolnosti tj. ako posebne okolnosti utječu na poslovanje s ciljem održavanja likvidnosti, gospodarske aktivnosti i zadržavanja zaposlenosti može se Poreznoj upravi podnijeti Zahtjev za odgodom plaćanja svih poreznih obveza, kojima se podrazumijevaju i ostala javna davanja u nadležnosti Porezne uprave (doprinosi, članarine i slično) uslijed posebnih okolnosti, detaljnije na poveznici: https://misljenja.hr/odgoda-placanja-poreza-doprinosa-za-vrijeme-trajanja-posebnih-okolnosti/v5690/
Ovdje je riječ o odgodi plaćanja ili otpisu duga. Odgoda plaćanja nema utjecaj na prihode/rashode, dok otpis predstavlja prihod.

Sve informacije dnevno ažurirane može se vidjeti na jednom mjestu: https://misljenja.hr/koronavirus-covid-19-pomoc-gospodarstvu-najnovije-informacije/v5610/

Primljena su sredstva od HZZ-mjere za očuvanje radnih mjesta-COVID 19. Od strane porezne uprave dobili smo odgodu plaćanja doprinosa. Radnici imaju plaću veću od minimalca.
Zanima nas da li moramo uplatiti I razliku svih doprinosa (MIO I, MIO II I ZO, porez I prirez) ili s obzirom da imamo odgodu od porezne plaćamo i tu razliku po dospjeću odgode?
Hvala

Primljena su sredstva od HZZa-COVID 19 3250,00kn po radniku. Neki radnici imaju ovrhe, odnosno otvoren zaštićeni račun, da li je ovaj iznos izuzet iz ovrhe ili ne?
Hvala

06.04.2020. Potpora za očuvanje radnih mjesta izuzeta je od ovrhe https://misljenja.hr/koronavirus-covid-19-pomoc-gospodarstvu-najnovije-informacije/v5610/ stoji da su sredstva koja je Hrvatski zavod za zapošljavanje isplatio poslodavcima kao Potporu za očuvanje radnih mjesta u djelatnostima pogođenima Koronavirusom (COVID - 19) izuzeta od ovrhe temeljem odredbe čl. 172., st.13. Ovršnog zakona.

Ako je odobrena odgoda, razlika poreza i doprinosa se uplaćuje po odgođenom dospjeću.

Popunjavam podatke za dodjelu potpore, mene je zbunila ova tablica popis radnika koji koriste mjere APZ da li tu stavljam radnika koji je osoba mlađa od 30 godina ili ne ?

Da, ako imate radnike za koje se koriste mjere aktivne politike zapošljavanja, za te se radnike ispunjava „Popis radnika po mjerama aktivne politike zapošljavanja“ https://mjera-orm.hzz.hr/media/cmclzg3s/hzz-popis-radnika-po-mjerama-apz-200320.xlsx
Poslodavci koji imaju aktivne ugovore po mjeri Potpore za samozapošljavanje mogu koristiti ovu mjeru za sebe i ostale zaposlene. Ukoliko se koristi Potpora za očuvanje radnih mjesta nastupa mirovanje ugovornih obveza po aktivnim ugovorima.

Lijepo Vas molim da mi odgovorite; trazimo Informacije;što pisati radnicima koji cijeli mjesec travanj nisu radili,nisu ni koristili godišnji odmor?što je onda to;da stavim plaćeni dopust ili što?-kao opis za isplatu plaće(nije mi redovan rad,a nije ni godišnji-kaze poslodavac nemojte pisati godišnji jer godišnji oni koriste tokom ljeta,a nije ni rad od kuće jer ne rade),pa kako ondapravilno​ to pravilno i točno to prikazati?a tražil je poslodavac potporu od HZZ(potpora za očuvanje radnih mjesta).

Plitvice, to određuje poslodavac.
Na poveznici https://misljenja.hr/koronavirus-covid-19-pomoc-gospodarstvu-najnovije-informacije/v5610/ pogledati ispod naslova „Kako regulirati radne odnose u novim okolnostima?“
Poslodavac može odrediti plaćeni dopust, to je godišnji odmor. Naravno, poslodavac može odlukom radniku i povećati dane godišnjeg odmora kako bi ga mogao koristiti i ljeti ili zimi i sl.

Kako obračunati plaću za 04. mjesec za radnike u trgovini koji nisu radili odlukom stožera, a za njih je tražena potpora od HZZ-a, ako ti radnici imaju prosjek plaće manji od 4.000 kn? Da li se mora obračunati plaća na 4.000 kn ili na iznos koji se dobije kao prosjek zadnja tri mjeseca kao naknada za "zastoj u radu", koji ispada manji od 4.000 kn?

Ugovorom o radu, aneksom tog ugovora i sl. utvrđena je plaća radnika koja se radniku treba isplatiti. Ta plaća radnika nema nikakve veze s visinom potpore HZZ za očuvanje radnih mjesta u djelatnostima pogođenima Koronavirusom (COVID – 19).
Ova potpora nije potpora radnicima, ova potpora je potpora POSLODAVCIMA kako bi zadržali radnike u radnom odnosu. To je potpora za očuvanje radnih mjesta u djelatnostima pogođenima Koronavirusom (COVID – 19).
Nije "za njih tražena potpora", potpora je tražena na temelju uvjeta koje poslodavac mora zadovoljiti, a prima se prema broju radnika...
Podsjetimo se, ova potpora je donesena zbog odredbi Zakona o radu, tj. poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), samo ako za to ima opravdani razlog, u slučaju ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz). Detaljnije: https://misljenja.hr/otkaz-ugovora-radu-prema-zakonu/c3142/

Ali zašto onda HZZ poziva kroz medije da se svim radnicima isplati neto plaća u visini dobivene potpore?
To ovdje jasno piše.
https://www.poslovni.hr/hrvatska/traze-minimalac-za-563-939-radnika-hzz-tvrdi-ne-treba-mijenjati-radno-pravo-4226020

Goga, pa ne može HZZ pozivati kroz medije (Styria Media Group AG). Uostalom to je novinski članak, to nije službeni poziv HZZ ili stručni članak. HZZ uvijek može promijeniti ili dopuniti ovu mjeru.
Cilj mjere je očuvanje radnih mjesta kod poslodavaca kojima je zbog posebne okolnosti uvjetovane Koronavirusom (COVID -19) narušena gospodarska aktivnost.
Visina subvencije je za sada po radniku, ne za radnika.
Dalje, određene su obveze poslodavca. Poslodavac se obvezuje Zavodu dostaviti dokaze o isplaćenoj plaći za prethodni mjesec, najkasnije do 5. u tekućem mjesecu u kojem dospijeva isplata iznosa Potpore, izuzev za prvu isplatu potpore.
"dokaze o isplaćenoj plaći" - ne dokaze o isplaćenoj subvenciji ili potpori.
Žao mi je ako to nekome ne odgovara, ali to je u nadležnosti HZZ.
HZZ se može jasno i službeno drugačije očitovati, a mi ćemo to s radosti prenijeti našim pretplatnicima i korisnicima portala.

Upravo sam dobila ovaj odgovor od HZZ-a, pa me zanima vaš komentar na to.
Poštovani,

Ukoliko je ugovorom o radu ili drugim radno pravnim propisima ugovorena minimalna plaća Zavod preporuča da poslodavac isplati potporu u cijelosti.

Napominjemo kako je u skladu s propisima radnog zakonodavstva, poslodavac u radnom odnosu obvezan za obavljeni rad radniku isplatiti plaću. Iznos plaće utvrđen je ugovorom o radu odnosno kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu na koje može upućivati ugovor o radu.

S poštovanjem,

HRVATSKI ZAVOD ZA ZAPOŠLJAVANJE
| Središnji ured | Savska cesta 64, 10000 Zagreb
| +385 (1) 6126 000 | +385 (1) 6126 038 (fax) |

Goga, u potpunosti se slažemo s niže napisanim, tu nema ništa sporno.
Ali podsjećam, pitanje je bilo "Da li se mora obračunati plaća na 4.000 kn...". Jedno je što se mora, a drugo je preporuka koja je povoljnije za radnika od ugovorenog. Pitanje nije bilo da li se može...
Odgovor je i dalje da ne mora ako je u skladu s propisima radnog zakonodavstva određen ili ugovoren niži iznos plaće od ove potpore ugovorom o radu odnosno kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu na koje može upućivati ugovor o radu.
Možemo dopuniti da poslodavac može (ne mora) odlukom odrediti da će se u određenom razdoblju isplatiti radnicima plaća veća ili viša od ugovorene. Jednako je za prigodne nagrade, darove, dodatne dane godišnjeg odmora i sl.
Vidjeti: https://misljenja.hr/obracun-place-godisnji-odmor-bolovanje/c1221/

Hvala.
Sada je sve puno jasnije.

Poštovani,

ako je radnik dobio otkaz 11.05.2020., za koje mjesece treba predat IP1 obrazac HZZ-u da bi ostvario novčanu naknadu- za 04,03 i 02/2020. ili ?

Hvala Vam.

Zagreb, s obzirom na temu pretpostavka je da se radi o potpori HZZ za očuvanje radnih mjesta u djelatnostima pogođenima Koronavirusom (COVID – 19) https://misljenja.hr/potpora-za-ocuvanje-radnih-mjesta-djelatnostima-pogodjenima-koronavirusom-covid/v5647/
U toj je novosti opisana obveza poslodavca da odmah ili najkasnije u roku od 8 dana obavijesti Zavod ukoliko je došlo do otkaza ugovora o radu s pojedinim radnikom s točnim datumom i razlogom otkaza.
Za opravdano otkazane ugovore o radu, što uključuje istek ugovora na određeno, sporazumni otkaz na zahtjev radnika, osobno uvjetovani otkaz, odlazak radnika u mirovinu i otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika, poslodavac ostvaruje pravo na isplatu prema danima koje je osoba odradila u mjesecu otkaza.
Ukoliko je došlo do otkaza ugovora o radu krivnjom poslodavca, isti ne ostvaruje pravo na isplatu za radnika kojem je otkazan ugovor za odrađeni mjesec ili dane u mjesecu koji dospijevaju za isplatu.
Poslodavac se obvezuje Zavodu dostaviti dokaze o isplaćenoj plaći za prethodni mjesec, najkasnije do 5. u tekućem mjesecu u kojem dospijeva isplata iznosa Potpore, izuzev za prvu isplatu potpore.
Ako je riječ o prijavi radnika u evidenciju nezaposlenih: https://www.hzz.hr/usluge-poslodavci-posloprimci/prijava-u-evidenciju-nezaposlenih-covid19/index.php

Osoba je član uprave, vlasnik i direktor. U firmu se prijavila sa 31.8.2020 na mjesto direktora, jer je prije toga bila prijavljena u drugoj firmi. Firma je aktivna 3 godine. Tražili smo potporu za mjeru listopad-prosinac. HZZ ju je odbio jer tvrdi da je ona poslodavac i da se morala prijaviti najkasnije sa 30.06.2020. Mi tvrdimo da je ona radnik i da je uvjet za radnike prijava najkasnije sa 30.9.2020.
HZZ ju smatra poslodvacem zato što je osnivač i član uprave, a mi je smatramo radnikom, a firmu poslodavcem. HZZ provodi mjere, po meni nije kopetentan za tumačenje zakona. Molim vas za vaše mišljenje i gdje bi mogla dobiti točno tumačenje zakona
vezano za osobu koja je član uprave, vlasnik, direktor u firmi, dakle sve u jednom.

Mjeru Potpora za očuvanje radnih mjesta u djelatnostima pogođenima koronavirusom (COVID-19) za listopad – prosinac 2020. godine ne mogu koristiti suvlasnici s više od 25 % udjela, osnivači, članovi uprave, direktori, prokuristi i sl. Ali to se ne odnosi na poslodavce kod kojih je zaposleno do 10 radnika te na vlasnike obrta i osobe koje obavljaju samostalnu djelatnost obrta, slobodnog zanimanja ili poljoprivrede i šumarstva bez obzira na broj zaposlenih.
Isto tako, ako više poslovnih subjekata imaju istog osnivača/vlasnika koji pojedinačno zapošljavaju manje od 10 radnika, a svi poslovni subjekti zajedno imaju više od 10 zaposlenih radnika, potpora se također neće odobriti.

Mjera Potpora za očuvanje radnih mjesta - skraćivanje radnog vremena ne uključuje vlasnike, suvlasnike, osnivače, članove uprave, direktore, prokuriste i sl. Pod vlasnicima i suvlasnicima se smatraju osobe koje su imatelji više od 25 % udjela u kapitalu društva.

Na sjednici održanoj dana 04.12.2020.godine, Upravno vijeće HZZ – a usvojilo je izmjene i dopune vezane za Potporu za očuvanje radnih mjesta u djelatnostima pogođenima Koronavirusom (COVID – 19) za listopad – prosinac.
Mjeru mogu koristiti i članovi uprave, direktori, prokuristi i sl. ako su osigurani po toj osnovi ili po osnovi radnog odnosa.
Detaljnije u našoj ažuriranoj novosti: https://misljenja.hr/potpora-za-ocuvanje-radnih-mjesta-djelatnostima-pogodjenima-koronavirusom-covid/v6171/

Vlasnik jdoo je tokom covud lookdawn-a prošle tj 2020 godine uzeo potporu od hrvatskog zavoda za zapošljavanje za očuvanje radnih mjesta za tri mjeseca 3,4 i 5 mjesec jer tad nije radioj. Uplati je placu i doprinose sve redovno koliko je trebalo,što he zaduzeno po poslanom joppd obrascu.uglavnom vlasnik jdoo- a nije znao da on mira platiti samo razliku od te potpore do zaduženja,paje na e poreznoj kartici imao pretplatu po tim doprinosimo.recenk nam he da će to porezna riješiti.ok,oni su riješili,tj stornirali ,a li on (taj vlysnik jdoo-a)je ipak previše platio.i sad smo zvali poreznu .oni kažu da orekbhizimo na neki joppd ili da tražimo povrat.mi smo se odlučili na preknjzavavanje doprinosa putem aplikacije snu.
To smo j odradili, ali nr znamo kako sad knjižiti tu temeljnih od plaće,jer doornosu nisu placeni(nema uplate po izvodu),plaćena je samo neto plaća .?kako knjižiti?molimo za pomoć
Unaprijed zahvaljujemo

Plitvice, kao što je odgovoreno ranije (vidjeti odgovor: Uto, 07.04.2020 u 14:16h) treba razlikovati potporu za očuvanje radnih mjesta HZZ-a od odgode plaćanja ili otpisa poreznih obveza - javnih davanja prema odredbama OPZ-a.
Ispravno je JOPPD sastavljen i ispravno su zaduženi doprinosi, ali temeljem OPZ-a moguće je bilo:
- oslobođenje obveze plaćanja javnih davanja
- u cijelosti ili djelomično oslobođenje podmirivanja poreznih obveza.
Dakle, zaduženja su ispravno knjižena (obveza/trošak). Oslobođenjem od plaćanja javnih davanja ranije knjižena obveza se otpisuje što predstavlja prihod od otpisa obveza.