Hrvatski broj 1 za računovodstvo, poreze i doprinose.

Porezni tretman otpremnina kod promjene poslodavca

Datum objave: 03.12.2015, Klasa: 410-01/15-01/04812, Porezna uprava

Vezano za vaš upit o tumačenju Zakona i Pravilnika o porezu na dohodak vezanim uz porezni tretman isplate otpremnine radnicima pri odlasku od poslodavca zbog poslovno uvjetovanih otkaza i osobno uvjetovanih otkaza. Radnicima koji su sklopili s društvom B nove ugovore o radu nakon preuzimanja društva A u kojem su bili zaposleni. Društvo B je preuzelo sva prava i obveze radnika pri preuzimanju društva A, te je zadržano pravo radnika iz radnog odnosa kod prethodnog poslodavca, društva A. Stoga se moli za mišljenje može li se ukupni staž ostvaren u društvu A i društvu B smatrati radom kod jednog poslodavca, u svezi obračuna poreza na dohodak kod otpremnina radi osobno uvjetovanih otkaza. Članak 10. st. 1. t. 9. Zakona o porezu na dohodak (Narodne novine br. 177/04., 73/08., 80/10., 114/11., 22/12., 144/12., Odluka USRH - 120/13., 125/13., 148/13., Odluka USRH - 83/14, 143/14) propisuje da se porez na dohodak ne plaća na primitke radnika i fizičkih osoba iz čl. 14. st. 1. (plaća po osnovi nesamostalnog rada) ovoga Zakona, po osnovi naknada,  potpora i nagrada koje im isplaćuje poslodavac i isplatitelj primitka, odnosno plaće, do propisanih iznosa. Prema ...

 

- Može Vas zanimati


Cjelovit sadržaj dostupan je pretplatnicima.



×

Koristimo internetske kolačiće (cookies) kako bi Vam osigurali najbolje iskustvo i funkcionalnost portala. Kolačići su na ovom portalu namijenjeni isključivo legitimnoj svrsi, poput olakšavanja pružanja usluga. Doznajte više o tome klikom na „Uvjeti korištenja i zaštita privatnosti“. Nastavkom korištenja portala prihvaćju se uvjeti korištenja i uporaba kolačića.

Povratak na vrh stranice