Forum

Pozdrav,
Mi smo poduzeće sa sjedištem u Slavonskom Brodu i imamo podružnicu u Njemačkoj. Budući da po potrebi izašiljemo radnike u Njemačku s kojom imamo Ugovor o izbjegavanju dvostrukog oporezivanja,(prije izaslanja za sve radnike ishodujemo A1 pri HZMO-u)i za iste u periodu izaslanja obračunavamo doprinose na bruto osnovicu uvećanu za 20%,potrebna nam je informacija vezana za JOPPD obrazac. Naša podružnica u Njemačkoj radnicima obračunava poreze i isplaćuje im neto plaću.
Kako postupamo u JOPPD obrascu u koloni 15.2.(neoporezivi primitak),ako nam je kolona 15.1.oznaka 37?Jesmo li obvezni pod kolonu 15.2.upisati njihovu neto isplatu u Njemačkoj budući da taj dio poslova vodi računovodstvo naše podružnice u Njemačkoj i da ti radnici kod nas u Hrvatskoj nemaju nikakvu isplatu neto plaće?

U 15.2 njemački bruto, a u 16.2 taj bruto minus doprinosi u HR

Hvala vam puno na informaciji.pozdrav

Kako se obračunava plaća i popunjava JOPPD obrazac za radnike koji su u toku mjeseca poslani na rad u Mađarsku?

Niže je pisano o tome, a može se pogledati i naš članak u bazi znanja "Plaće i ostale naknade": https://misljenja.hr/place/obvezno-osiguranje-osoba-koje-rade-kod-poslodavca-sa-sjedistem-u-europskoj-uniji/2886/

Mi smo Agencija za zapošljavanje i posredovanje. Imamo u planu slati radnike na rad u inozemstvo. Doprinosi, porez i prirez se plaćaju u Hrvatskoj. Znamo da osnovna plaća-bruto I mora biti uvećana za 20%. Da li izaslani radnik treba imati istu plaću kao i radnici u zemlji u koju je izaslan, ili plaću prema standardima zemlje iz koje dolazi?
Da li se neto plaća može uplaćivati na npr. njemački račun ili isključivo na hrvatski?

ZOR ne spominje izaslanje radnika, jedino uporište za niže navedeno nalazim u Zakonu o doprinosima i Uredbama:
Za izaslane radnike se prava iz socijalnih osiguranja temeljem radnog odnosa koriste u Hrvatskoj, doprinosi se plaćaju u RH.
Ovisno o državi u koju su radnici izaslani može se razlikovati način plaćanja doprinosa, korištenja prava iz socijalnih osiguranja. Različita su postupanja ovisno da li je radnik izaslan u DČ ili u zemlju s kojom RH ima sklopljen ugovor o socijalnom osiguranju ili u treću zemlju s kojom RH nema sklopljen ugovor o socijalnom osiguranju. Jednako je i sa međunarodnim ugovorima o izbjegavanju dvostrukog oporezivanja.
Osnovica za obračun i plaćanje doprinosa je plaća (prema kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu, ugovoru o radu).
Prema čl. 37. Zakona o doprinosima mjesečna osnovica za obračun doprinosa je iznos je što ga utvrđuje poslodavac polazeći od najviše mjesečne plaće koju bi izaslani radnik ostvario za iste, odnosno za slične poslove u RH prema ugovoru o radu, pravilniku o radu, kolektivnom ugovoru ili posebnom propisu, uvećana za 20%. To je plaća za cijeli mjesec, a ako bi radnik radio dio mjeseca, osnovica se određuje od razmjernog dijela plaće uvećane za 20 %.
Postoje i specifičnosti za prijevoznike u Austriji, za Švicarsku…
Ovo je sve okvirno navedeno, a najbolje je da se sa dobrim pravnikom konzultirate o obvezama za svaku pojedinu zemlju izaslanja jer treba obratiti pažnju i na uredbe EU o koordinaciji sustava socijalne sigurnosti, osobito:
- Uredba (EZ) br. 883/2004 Europskog Parlamenta i Vijeća od 29. travnja 2004., tzv. osnovna uredba
- Uredba (EZ) br. 987/2009 Europskog Parlamenta i Vijeća od 16. rujna 2009.
Za izaslane radnike se podnosi JOPPD obrazac, plaća se isplaćuje na račun u RH ili u inozemstvu.

Koje su šifre stjecatelja i Šifra za primitak za joppd za radnike koji su prijavljeni u Rhĺ,ali rade u inozemstvu.posao koji rade je čuvanje djece.kako napraviti joppd?

Ako je radnik prijavljen u RH, a izaslan je ili upućen na rad u inozemstvo vidjeti postove niže i na poveznici: https://misljenja.hr/forum/place-i-ostale-naknade/nesamostalni-rad/place/izaslani-i-upuceni-radnici/
Ako je fizička osoba otišla na rad u inozemstvo, onda ga onaj koji ga je zaposlio prijavljuje u inozemstvu i ta se plaća ne prikazuje u JOPPD obrascu.