Forum

Možete i trebali bi napraviti ispravak obračuna plaće (i JOPPD).
Ako se zanemari prekršajna odgovornost za koju je malo vjerojatno da će se utvrditi u nadzoru, kolege Vam neslužbeno mogu savjetovati da ne napravite ništa jer će se to i ovako i onako napraviti od strane PU u posebnom postupku utvrđivanja godišnjeg poreza na dohodak https://misljenja.hr/poseban-postupak-utvrdjivanja-godisnjeg-poreza-na-dohodak/c2777/
Naravno, i da se u buduće ispunjavaju porezne obveze kao što je godišnji obračun plaće.

Što sad napraviti posto za dva radnika nismo podnijeli takvo izvjesce?

Konačan obračun plaće se treba napraviti (propisana je obveza) za radnike koji su kod istog poslodavca bili zaposleni cijelo porezno razdoblje isplate ( isplate od 1.1.-31.12.2023.) i pod uvjetom da nisu mijenjali prebivalište ili uobičajeno boravište između gradova i općina koje su propisale plaćanje prireza za tog radnika. Povećanje ili smanjenje bruto plaće jest osnova za to.
Detaljnije se može vidjeti u našoj novosti od 28.11.2023. na naslovnici ili na poveznici: https://misljenja.hr/konacni-godisnji-obracun-place-za-2023-godinu/v2866/
Još detaljnije s primjerom može se vidjeti u bazama znanja, poveznice su niže ispod članka.

Imamo nedoumicu.
Jesmo li trebali podnijeti godisnji obracun poreza iz placa za dva radnika koji su radili cijelu godinu(porezno razd) i kroz godinu im je mijenjana placa (povecanje bruto placa)?

I jesmo li isto tako trebali podnijeti g.o.p.p. za radnicu koja nije provela cijelu godinu kod poslodavca (odjavljena je sa 27.11.) Ali je kroz godinu bila jedan dio na rodiljnom dopustu. Znaci isplacivao joj je placu HZZO..

Ako se obračunava i isplaćuje zajedno s plaćom za 11. mjesec, povrat se pribraja redovnoj plaći. Onaj dio koji je izuzet od ovrhe ide na zaštićen račun, a ostatak na redovan jer to je sve plaća.

Pozdrav

Potrebna nam je samo jedna provjera, ako kroz godišnji obračun place imamo za uplatu radniku, a radnik ima I zaštićeni račun, da li ta obračunata razlika povrata se uplaćuje u cijelosti samo na redovni račun?

Hvala

"U slučaju promjena tijekom mjeseca u kojem se koristi osobni odbitak isti se zaokružuje u korist poreznog obveznika na pune mjesece." iz https://misljenja.hr/konacni-godisnji-obracun-place-za-2019-godinu/v2866/
23 dana za 9. mjesec se zaokružuje na cijeli mjesec pa se zbog navedenog ne treba raditi ispravak.

Radnik, zaposlen cijelu godinu, napravio je izmjenu na poreznoj kartici na način da je do 23.09.19. imao pravo koristit osobni odbitak za 2 djece, a od 24.09.19. ima samo svoj osobni odbitak. Kod isplate plaća za 8 mjesec u 9 mjesecu (isplata 15.09.), korišten je osobni odbitak I na djecu.
Da li je radnik imao pravo koristit taj uvećani osobni odbitak, odnosno da li sada trebamo napraviti godišnji obračun plaće I ne koristit uvećani osobni odbitak za isplatu u 9 mjesecu?

Hvala

Uvjet je da se nije mijenjalo prebivalište ili uobičajeno boravište između gradova i općina koje su propisale plaćanje prireza porezu na dohodak. Znači, ne radi se godišnji obračun za tu djelatnicu.

Da li treba napraviti godišnji obračun poreza ako je djelatnica radila cijelu godinu ali je promijenila prebivalište u toku godine s time da općina (prijašnje prebivalište) nema prirez a grad (sadašnje prebivalište) ima prirez?
Što treba napraviti ukoliko po razlici po godišnjem obračunu treba radniku vratiti 0,01 ? ili se mali iznosi razlika ne vraćaju?

Smatramo da se ne može uvećati osobni odbitak kod godišnjeg obračuna plaće kako je niže navedeno ako nemate informaciju da isti supruga nije koristila.

Hvala, ali ako je poslodavcu djelatnik donio pk karticu na kojoj je prijavljeno dijete od 25.09.2017. mi bi morali kod godišnjeg obračuna uzeti 9 mjesec i uvećati joj osobni odbitak, mi nemamo informaciju je li supruga koristila osobni odbitak za 9 mjesec.

Ima, ako drugi porezni obveznik (majka) nije koristila uvećanje osobnog odbitka za dijete pri isplati plaće za taj mjesec.
Propisom je predviđena raspodjela osobnog odbitka, tj. dio osobnog odbitka za uzdržavane članove uže obitelji i/ili djecu može se preraspodijeliti u godišnjoj poreznoj prijavi, odnosno u posebnom postupku utvrđivanja godišnjeg poreza na dohodak. Detaljnije u Porezni sustav - Porez na dohodak: https://misljenja.hr/porezi/osobni-odbitak-ili-neoporezivi-dio-dohotka/3030/

Pozdrav,
kada radnik prijavi dijete na svojoj PK kartici 25.09.2017. je li ima pravo po godišnjem obračunu plaće na taj povećani osobni odbitak i za 9 mjesec i je li ikako moguće da je majka za isplatu plaće u 9 mjesecu korisitila već dijete na PK kartici i nakon toga je otac prijavio dijete?

Hvala.

Zakon propisuje obvezu izrade ili godišnjeg obračuna plaće za radnike i fizičke osobe koji su kod njega ostvarivali primitke po osnovi nesamostalnog rada u cijelom poreznom razdoblju, a nisu mijenjali prebivalište ili uobičajeno boravište između gradova i općina koje su propisale plaćanje prireza porezu na dohodak. Ova je obveza propisana i ako je radnik i druga fizička osoba koja ostvaruje primitke od nesamostalnog rada (i u naravi) u tijeku poreznog razdoblja koristila pravo na rodiljni, roditeljski ili posvojiteljski dopust, bolovanje iznad 42 dana ili drugi dopust za koji se prema posebnim propisima isplaćuje naknada plaće na teret sredstava obveznih osiguranja, osim ako je to pravo koristila svih 12 mjeseci poreznog razdoblja, odnosno u svim ostalim slučajevima kada je porezno opterećenje u poreznom razdoblju bilo različito te bi na temelju godišnjeg obračuna radnik i druga fizička osoba ostvarila razliku za povrat preplaćenog poreza ili za uplatu manje uplaćenog poreza zbog ravnomjernoga godišnjeg oporezivanja, odnosno izravnanja porezne osnovice.
S obzirom da je radni odnos bio u mirovanju s odjavom sa obveznih osiguranja nema obveze godišnjeg obračuna plaće za tu djelatnicu. Ako se sa sigurnošću zna da ta djelatnica nije za ta dva mjeseca ostvarila dohodak od nesamostalnog rada kod drugog poslodavca, može se napraviti godišnji obračun plaće, "sustav" to neće primijetiti, a efekt je isti kao da PU primjeni poseban postupak.

Pozdrav,

kolegica je nakon završetka roditeljskog dopusta uzela neplaćeni dopust od 2 mjeseca što znači da joj je radni odnos bio u mirovanju i bila je odjavljena s mirovinskog i zdravstvenog i vratila se na posao u 9 mjesecu i tad smo je ponovno prijavli na zdravstveno i mirovinsko osiguranje. I sad nas zanima je li se ona gleda s aspekta kao radnik koji je radio cijelu godinu ili pak kao radnik koji nije radio cijelu godinu da znamo jesmo li joj obvezni obračunati godišnji obračun poreza iz plaća?

Unaprijed se zahvaljujem.

Srdačan pozdrav.

1) vidjeti odgovor niže od 02.12.2014. u 17:45h, dvojbeno je "cijelo porezno razdoblje" pa smatramo da može, ali nije obvezan.
2) Niti Zakonom, a niti Pravilnikom o porezu na dohodak nije propisano kako postupiti ako je radnik radio nepuno radno vrijeme. Propisano je da godišnji obračun plaće treba napraviti ako je radnik kod isplatitelja bio zaposlen cijelo porezno razdoblje. Prema tome, smatramo da i za tog radnika treba napraviti godišnji obračun plaće ako je kod Vas kao isplatitelja cijele godine bio radnikov porezni karton.

Imamo nedoumicu kod sastavljanja godišnjeg obračuna plaće u sljedećim slučajevima:
1) Radniku se otkazuje ugovor o radu 15.12.2014. (zaposlen je od prije studenog 2013.), a tijekom godine mu nije bila redovito isplaćivana plaća. Poslodavca plaću isplaćuje u tekućem mjesecu za prethodni mjesec. Da li se za ovog radnika vrši obračun plaće, odnosno da li je poslodavac obvezan ga učiniti?
2) Radniku je tijekom godine došlo do promjene radnog vremena sa 8 sati dnevno na 4 sata dnevno te mu je prema tome došlo i do promjene bruto plaće. Plaća je isplaćivana redovno, za svaki mjesec je korišten osobni odbitak. S obzirom da je došlo do promjene bruto plaće, došlo je do različitog poreznog opterećanja. Da li je poslodavac obvezan izvršiti godišnji obračun plaće?

Hvala

Sve po starom Kikica, Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o porezu na dohodak prema onome kako je u Saboru izglasan stupa na snagu 1. siječnja 2015. Očekujemo uskoro objavu u Narodnim novinama.

Sada me je uhvatila panika, u nekim stručnim časopisima je objavljeno da se konačni obračun radi po novom, s novim osobnim odbitkom... Konačno radi li se godišnji obračun plaće po starom ili po novom, još nema objave novog zakona u NN?

Porezno razdoblje je s motrišta dohotka od 1. siječnja do 31. prosinca tekuće godine.
Kod isplata dohotka od nesamostalnog rada postoje specifičnosti s obzirom da se plaća za prosinac 2013. može isplatiti u siječnju 2014., a u prosincu 2014. može biti isplata plaće za studeni 2014., može biti isplata plaće za prosinac 2014., primitak u naravi za prosinac 2014., ostali primitci obračunani kao plaća u naravi (nagrade iznad neoporezivih iznosa i sl.). To se dodatno komplicira ako u prijelaznim mjesecima iz jedne godine u drugu godinu (npr. studeni 2013., prosinac 2014.) radnik mijenja poslodavca, a jedan je mjesečni osobni odbitak. Mišljenja smo da je upravo zbog te problematike nastala i problematična (nejasna) odredba Pravilnika.
Kako bi isplatitelj bio siguran u ispravan i konačan godišnji obračun plaće za radnika za npr. 2014. godinu, radnik bi kod tog poslodavca, isplatitelja dohotka od nesamostalnog rada, trebao biti zaposlen od 1. studenog 2013. do 31. prosinca 2014. bez prekida i bez promjene mjesta prebivališta (boravišta)... Propisano je prema poreznom razdoblju, odnosno treba biti zaposlen od 1. siječnja do 31. prosinca 2014.

Ako se plaća u konkretnom slučaju isplaćuje u tekućem mjesecu za prethodni mjesec, a radnik je radio neprekidno ... do 30. studenog 2014., plaća za studeni će se isplatiti u prosincu 2014.
Smatramo da se za tog radnika može, ali nema obveze napraviti godišnji konačan obračun plaće sa zadnjom isplatom (u prosincu 2014.). Korišteno je svih 12 osobnih odbitaka.
Ako taj radnik ne primi plaću od drugog poslodavca za mogući rad u prosincu 2014., Vaš godišnji obračun plaće za njega je konačan. Ako se taj radnik zaposli kod drugog poslodavca npr. 1. prosinca 2014. i kod tog poslodavca primi plaću za prosinac u prosincu, u tom slučaju taj radnik treba sastaviti i prijavu poreza na dohodak jer je u istom mjesecu primio dvije isplate plaće od dva poslodavca pa godišnji obračun plaće gubi svoj smisao.

Ako se plaća u konkretnom slučaju isplaćuje zadnjeg dana u tekućem mjesecu za tekući mjesec, a radnik je radio neprekidno ... do 30. studenog 2014., plaća za studeni će se isplatiti 30. studenog 2014. Smatramo da se za tog radnika ne može napraviti godišnji konačan obračun plaće sa zadnjom isplatom (u studenom 2014.).

Oprostite na velikim slovima, nisam znala.

Molim Vas da mi objasnite što Vam znači "do prosinca 2014.", da li do 01.12.2014. ili do 31.12.2014. ?

Hvala.

Odgovor je dan u novosti: https://www.misljenja.hr/novosti/godisnji-konacni-obracun-place-za-2014-godinu/1287/

Odnosno: "Prema navedenom, svi su poslodavci i isplatitelji dohotka od nesamostalnog rada obvezni sastaviti godišnji obračun plaće za sve radnike koji su kod njega bili zaposleni od prosinca 2013. do prosinca 2014. (ako se plaća isplaćuje u slijedećem mjesecu za prethodni mjesec) da bi utvrdili postoji li razlika poreza i prireza po godišnjem obračunu."

Naravno, ako se plaća isplaćuje zadnjeg dana u mjesecu za tekući mjesec rečenica bi glasila: ... za sve radnike koji su kod njega bili zaposleni od siječnja 2014. do prosinca 2014. ...

I molimo naslove tema posati malim slovima. Postovi i nazivi tema pisani velikim slovima mogu biti obrisani.

Da li netko zna protumačiti ovu rečenicu iz Pravilnika o porezu na dohodak: \"1. da su radnici i fizičke osobe ostvarivale navedene primitke kod poslodavca, isplatitelja primitka (plaće) i mirovine u cijelom poreznom razdoblju odnosno da su u cijelom poreznom razdoblju bile zaposlene i radile kod poslodavca/isplatitelja primitka (plaće) ili ostvarivale mirovinu kod isplatitelja mirovine\"
Da li to znači da radnik mora biti zaposlen kod istog poslodavca do 31.12. ? Da li se radniku koji je odjavljen 30.11. isto radi godišnji obračun poreza iz plaća ili ne ?