Forum

Nakon navršenih 6 mjeseci života djeteta moguć je roditeljski dopust u trajanju 30 mjeseci za rođene blizance, treće i svako sljedeće dijete. Znači i četvrto.
Roditelj ima pravo i na rad s polovicom punoga radnog vremena. Za roditeljski dopust za navedeni slučaj u preostalom trajanju nakon navršenih godinu dana života djeteta naknadu od 600,36 eura isplaćuje HZZO. Poslodavac obračunava plaću za pola radnog vremena, a HZZO doprinose za drugu polovicu i isplaćuje naknadu.
Za ovo je pravo nadležan HZZO.

još jedan slučaj : majka koja ima cetvrto dijete- koje joj u 9 mj kreće u vrtić- obzirom da je to četvrdto dijete, koristila bi još rodiljni ali bi i radila na 4 sata ? na mirovinskom su joj rekli da to može. pitanje: ko daje onda rješenje-šta mirovinsko ili hzoo ili tko? i može li majka u ovakvoj situaciji opće biti prijavljena na 4 sata- i raditi 4 sata negdje? i kako onda postupamo kod plaće, znači opet ide prijava na 8 sata a radi 4 sata jer joj 4 sata daje poslodavac plaću i za 4 sata bude dobila od hzzo rodiljnu naknadu? ili se to ne može tako?i što s joppdom - koja je tu ide šifra stjecatelja ?

Potrebno je ispunjavati uvjet staža osiguranja u obveznom zdravstvenom osiguranju na temelju radnog odnosa, obavljanja gospodarske djelatnosti ili obavljanja profesionalne djelatnosti samostalno u obliku zanimanja odnosno na temelju primanja naknade plaće nakon prestanka radnog odnosa odnosno prestanka obavljanja djelatnosti osobnim radom od najmanje devet mjeseci neprekidno ili 12 mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine (prethodno osiguranje).
https://hzzo.hr/pitanja-i-odgovori/12

Pozdrav, isprike na upadnju trebam info. Koliko mjeseci moram biti zaposlena prije dana otvaranja komplikacija kako bih mogla ostvariti puni iznos naknada. Negdje informacije kažu 6 mjeseci, a negdje 9

Luna,
ako radnik koristi roditeljski dopust, onda je na dopustu i ne radi pa nema obračuna plaće.
"5204 - Osiguranik koji naknadu plaće ostvaruje za vrijeme korištenja roditeljskog dopusta, posvojiteljskog dopusta, očinskog dopusta, skraćenog radnog vremena radi pojačane njege djeteta, stanke za dojenje, a kojemu se naknada isplaćuje na teret državnog proračuna"

Radnik može osobno tražiti prekid korištenja roditeljskog dopusta. Može li to napraviti mjesec dana "u nazad" treba provjeriti opet on osobno na HZZO-u. Vidjeti: https://hzzo.hr/rodiljne-i-roditeljske-potpore

nismo sigurni da li ovo pitanje postavljamo na dobar forum-područjem rada-pisanja na forumu.Ispričavamo se unaprijed.
Uglavnom imamo slučaj.:
klijent je zaposlio radnika 01.07.2025 i sad je na adresu poslodavca stiglo rješenje od zavoda za zdravstveno da taj dotični radnik u vremenu od 01.07.2025-01.08.2025 koristi roditeljski dopust dakle u trajanju od 32 dana. Inače taj radnik taj roditeljski koristiza dijete rodeno 02.08.2017. i piše da mu pripada pravo naknade plaće u visini 100 % od osnovice, tj nesmije biti više od 3.001,79 € ili pak manje od 701,89 € mjesecno.

i sad je pitanje kako mi tu postupamo kkod obračuna plaće za 07 mj.?i kako .tj podkojom šifrom ćemo slati joppd .....? tu naknadu plaće isplaćuje zdrastveni sustav, a ko plaća doprinose?...ili griješimo?

Ako je pitanje vezano za Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama koji je objavljen u Narodnim novinama br. 34/25., a temeljem kojega se od 1. ožujka 2025. godine korisnicima prava isplaćuju više naknade, detaljnije de može vidjeti na poveznici: https://misljenja.hr/novosti-zakonu-rodiljnim-roditeljskim-potporama-od-1-ozujka/v9581/

Ako je riječ o naknadi plaće za vrijeme bolovanja, više se može vidjeti na poveznici: https://misljenja.hr/naknada-place-za-vrijeme-bolovanja/c2848/
Napomena: Prema sadašnjem prijedlogu Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju predviđa se povećanje naknade za vrijeme privremene nesposobnosti za rad koju osiguranici ostvaruju na teret sredstava HZZO-a ili državnog proračuna.
Ovo povećanje naknada nije stupilo na snagu, Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju prvo treba biti usvojen u Hrvatskom saboru, a potom objavljen u Narodnim novinama.

Bolovanje na hzzo još uvijek ono što hzzo refundira.je 565.04?jer smo čuli da se to povećava iznos....samo neznamo od kad to vrijedi?

Za člana uprave koji je osiguran po toj osnovi, za vrijeme korištenja prava na očinski dopust naknada plaće iznosi 100% (bez limita) i isplaćuje se na teret sredstava državnog proračuna. Dakle, on je i dalje osiguran po toj osnovi i nema razlike doprinosa.

Naknada plaće se tijekom roditeljskog dopusta prvih 6/8 mjeseci isplaćuje u punom iznosu osnovice za naknadu plaće, ali ne više od 995,44 eura mjesečno.

Pri iskazivanju razdoblja korištenja očinskog dopusta za zaposlene i za samozaposlene korisnike prava, u obrascu JOPPD, na stranici B, pod 6.1. je šifra 5204.
Iz priloga 2: 5204 - Osiguranik koji naknadu plaće ostvaruje za vrijeme korištenja roditeljskog dopusta, posvojiteljskog dopusta, očinskog dopusta, skraćenog radnog vremena radi pojačane njege djeteta, stanke za dojenje, a kojemu se naknada isplaćuje na teret državnog proračuna https://misljenja.hr/prilog-2-obrasca-joppd-stjecatelj-primitkaosiguranik/c3010/

Direktor koristi roditeljski dopust,a pitanje je mora li tata plaćati doprinose .i isplatiti neto plaću? I ako ne plati doprinose jel onda.od porezne dobiva rješenje za placanje poreza od PU?mislim?iduće godine za ovu 2024
Koje su šifre joppda stjecatelj i oznaky primitka-za taj rodiljni u ovom slucaju

Dobili ste odgovor savjetnika HZZO-a.
Ono što mi možemo odgovoriti jer nismo toliko u problematici vezano za socijalna prava kao savjetnici u HZZO-o jest:
- Ako nezaposlena osoba postane član uprave trgovačkog društva i dalje je nezaposlena osoba dok ne sklopi ugovor o radu.
- Član uprave koji nije obvezno osiguran po niti jednoj osnovi, samostalni je osiguranik i u obvezi je podmirivati doprinose za obvezna osiguranja na propisanu osnovicu.
- Ovdje nije riječ o privremenoj nesposobnosti za rad jer osoba ne radi.
- Pravo roditelja na potporu uređuje Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama, a ostvaruje se preko HZZO-a.

Lijep pozdrav svima, molila bih pomoć i mišljenje obzirom da se ovim slučajem prvi puta susrećem.
Osoba je nezaposlena i prije mjesec dana je otišla na porodiljni, te od HZZ dobiva kao nezaposlena osoba naknadu za porodiljni dopust.
Ista osoba je sada otvorila firmu u kojoj je i osnivač i direktor.
Kao direktor bi trebala plaćati doprinose, pretpostavljam da PU automatizmom zadužuje doprinose.
Da li bi osobu trebali prijaviti na HZMO i HZZ kao zaposlenu osobu, tada bi vjerovatno gubila pravo na porodiljni dopust ili je dovoljno PU poslati potvrdu od HZZ da je na porodiljnom i da joj se isplaćuje naknada za porodiljni (Rješenje od HZZ za porodiljni).
Savjetnik u HZZ je savjetovao da je bolje ne dirati dok ne istekne taj porodiljni dopust, jer se osoba vodi kao nezaposlena osoba, te savjeruju da se na trgovačkom sudu promijeni direktor dok ne prođe porodiljni - ni oni do sada nisu imali takav slučaj da bi me mogla bolje savjetovati.
Molim pomoć, jer stvarno ne znam što sve za sobom povlači ako radim prijavu kao zaposlenu osobu i porodiljne naknade (šteta bi bilo da se prekine porodiljni jer je osoba mlađa od 30 i prvo dijete).
Kako riješiti direktorsku plaću na takav slučaj??
Hvala unaprijed svima na savjetima.LP