Forum

Ta je olakšica iz prava Zakona o doprinosima pa se gleda razdoblje obračuna i možete ju još koristiti kod obračuna plaće za 12/24. koja će se isplatiti u siječnju 2025.

Pozdrav, ako je radnik 1.1.2020. dobio ugovor na neodređeno i koristimo olakšicu za mlađe od 30 godine, to znači da 5 godina istječe 1.1.2025. godine.
Što se gleda sad tu gleda - razdoblje obračuna ili vrijeme isplate? Odnosno, da li olakšicu koristimo i kod obračuna plaće za 12. mjesec koja će se isplatiti 3.1.2025. ili za plaću za 12. mj. više nećemo koristiti olakšicu?

Imate niže odgovore za mlade osobe.

Pozdrav svima, imamo nedoumicu oko doprinosa za zdravstveno za zaposlenike mlađe od 30 godina.

Jedan radnik je 16.1. dobio ugovor na neodređeno i s tim datumom je napravljena promjena na mirovinskom.
Plaću za 1. mjesec smo napravili kao da se radi o običnom zaposleniku tj. plaćeni su doprinosi za zdravstveno. Pretpostavljam da nije tolika greška budući da su doprinosi plaćeni, međutim, zanima me što je ispravno kako bismo ubuduće radili kako treba. Gleda li se osnova osiguranja koja vrijedi na taj isplate plaće ili bi se trebale raditi dvije plate liste za mjesec u kojem postoji promjena osnove osiguranja (za dio mjeseca se plate doprinosi, a za drugi dio ne)??

Za osobe koje se prvi put zapošljavaju (bez obračuna doprinosa za obvezna osiguranja koji se obračunavaju na plaću u trajanju do jedne godine) nije bitno sklapa li se ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme, puno ili nepuno radno vrijeme.
Za mlade osobe, osim uvjeta da je osoba koja se zapošljava mlađa od 30 godina, dodatni je uvjet da ta mlada osoba prethodno nije imala sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme sa istim poslodavcem.
Znači za prvo zaposlenje i prvu godinu ugovor na određeno vrijeme, a nakon isteka godine dana ugovor na neodređeno vrijeme. Nigdje nije dan uvjet da osoba ne bi mogla biti član uprave.
- https://misljenja.hr/obracun-doprinosa-novozaposlenih-osoba-i-osoba-mladjih-od-30-godina/c1230/

Zapošljavamo osobu mlađu od 30 godina bez radnog staža (sin vlasnika i direktora u d.o.o.). Prvu godinu na određeno bez plaćanja doprinosa za zdravstvo, a narednih pet godina kao osoba mlađa od 30 godina opet bez plaćanja doprinosa za zdravstvo.
U dogledno vrijeme ta mlada osoba će preuzeti d.o.o., postati direktor i vjerojatno vlasnik.
Pitanje glasi može li se njemu u tom slučaju i dalje plaća obračunavati bez plaćanja doprinosa za zdravstvo?

Koja je šifra za joppd za mladu osobu do 30 godina,prijavili smo na joppdu šifru 002,
Pa sad neznamo jel treba raditi ispravak sad
Joppd obrasca?

Plitvice, vidjeti poveznicu niže: Uto, 18.09.2018 u 14:42h

Kako obračunati placu za mladu osobu do 30godina (prema pravilima za 2020)?zaposlena je na neodređeno,puno radno vrijeme.
Zanima me koje olakšice(plaćanja-kako doprinosa) poslodavac tada nije ostvariti?kako tj s kojim šiframa stjecatelja i primitka daljem joppd obrazac?
Lijepo Vas molim pomoć
Unaprijed zahvaljujem

Isplaćena plaća i plaćeni porezi i doprinosi jesu izdatak bez obzira o novozaposlenoj osobi ili ne.
Tko se smatra novozaposlenom osobom piše niže.

Poštovani,
vezano za mogućnost dodatnog smanjenja dohotka od samostalne djelatnosti za svotu plaća novozaposlenih osoba (u trajanju 1 godine), imam dvojbu dali se osoba koja je zaposlena nakon isteka ugovora o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog osnosa (prije toga nije imala evidentiran staž) smatra novozaposlenom osobom i dali se dohodak može umanjiti za plaću te osobe?

O ovoj se temi može detaljnije pročitati: https://misljenja.hr/place/obracun-doprinosa-novozaposlenih-osoba-i-osoba-mladjih-od-30-godina/1230/

Prema našim saznanjima jedno drugo ne isključuje. Napravite kalkulaciju i provjerite iznose jer se na zahtjev unose dodatne olakšice. Možda prvo sklopiti ugovor na određeno vrijeme (do godine - godinu dana) i iskoristiti prvu olakšicu (HZZ), a potom, nakon isteka, sklopiti ugovor na neodređeno vrijeme i iskoristiti olakšicu za osobe do 30 godina.
Info tel. HZZ: 01/6444-000

Poštovani,

Zapošljava se djelatnik koji ima do 30 godina i nema prethodnog radnog iskustva.
Da li je moguće u isto vrijeme koristiti državnu potporu za mlade do 30 godina (ugovor na 12 mjeseci s HZZ, sufinanciranje 50% ukupnog troška plaće) i olakšicu oslobođenja doprinosa na plaću?

O mjerama aktivne politike zapošljavanja u 2017. godini objavili smo novost s poveznicama 07.03.2017. godine:
https://misljenja.hr/novosti/mjere-aktivne-politike-zaposljavanja-u-2017-godini/3112/
ili ako niste pretplatnik: https://mjere.hr/

Poštovani,
ugovor o stručnom osposobljavanju mi istječe uskoro i zanima me koje poslodavac poticaje može iskoristiti ukoliko me zaposli. Točnije, zanima me da li može koristiti i poticaj za mlade do 30 godina o neplaćanju doprinosa i poticaj s biroa da se 12 mjeseci sufinancira 50 % bruto plaće? Mogu li se kombinirati olakšice?
Također, zanima me da li se što mijenja ukoliko mijenjam poslodavca nakon SOR-a?

Točno tako, u obračunu plaće treba pola mjeseca računati 1 i 2 stup, a pola ne.

Pozdrav svima, jedno pitanje:

Ako je radnik do 15.6 bio prijavljen na određeno (obaveza isplate svih doprinosa) a od 15.7 na neodređeno (oslobođenje doprinosa na plaću) znači li to da u obračunu plaće trebam pola mjeseca računati 1 i 2 stup, a pola ne;
ili to početi primjenjivati od 1.7?

hvala

Može, zašto ne? Može se napraviti i ispravak za ranija razdoblja (ispravak JOPPD, povezivanje uplata SNU...)

Molim pomoć za sljedeći slučaj:
Radnica je zaposlena na neodređeno 1.10.2016 godine, ima 27 godina starosti, poslodavac za 10 i 11 mjesec nije primijenio olakšicu, zaposlenica je prijavljena klasično, može li od 1.1.2017. početi primjenjivati olakšicu na već postojeći ugovor o radu?
Na stranicama porezne uprave definirano je samo da MOŽE koristiti od prvog dana sklapanja ugovora na neodređeno, ali nije navedeno može li poslodavac početi koristiti olakšicu recimo nakon 2 mjeseca rada.

Za tog radnika vrijede 5 godina, bez obzira na navršene godine starosti.

Pozdrav,
čitam postove na temi i nisam skroz siguran u odgovor na pitanje:

Radnik zaposlen sa 29 godina kao mlada osoba, ako olakšice traju 5 godina znači li to da one vrijede i nakon što radnik navrši 30 i više godina, do 34 ili vrijede do dana kad radnik napuni 30?


Hvala na odgovoru

Ina, na ovo je pitanje već dan odgovor niže.

Nas zanima da li možemo radniku koji već radi kod nas na određeno vrijeme i 30 godina navršava 20.07. dati
ugovor na neodređeno sa 01.07.2016 i koristiti onu mjeru za mlade do 30 godina?(da smo oslob pl doprinosa u narednih 5 godina).

Hvala!

Možete koristiti i dalje olakšicu jer ne dolazi do raskida ugovora o radu.

Pročitali smo sve dole navedeno, međutim svejedno smo u nedoumici. Može li nam netko dati konkretan odgovor?

Hvala.

Poslodavac ima namjeru sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme sa osobom mlađom od 30 godina I to na nepuno radno vrijeme od 20 sati tjedno te bi koristi olakšicu-za zapošljavanje mlađih od 30 godina (5 godina oslobođenja doprinosa na plaću). Nakon tri mjeseca uslijedila bi promjena na puno radno vrijeme (40 sati tjedno).
Naše pitanje je: Da li može koristiti olakšicu za zapošljavanje mlađih od 30 godina, bez obzira na promjenu radnog vremena?

Hvala.

Od 1. siječnja 2009. poslodavci su oslobođeni plaćanja doprinosa na plaće radnika koji se prvi put zapošljavaju na godinu dana od dana zaposlenja (čl. 20. Zakona o doprinosima).
JOPPD: 6.1. 0002
Ostalo, odgovor niže (Uto, 09.02.2016 u 10:20h), a o oslobođenju od plaćanja doprinosa na plaće pri zapošljavanju osoba mlađih od 30 godina života još detaljnije:
https://misljenja.hr/novosti/oslobodjenje-od-placanja-doprinosa-na-place-pri-zaposljavanju-osoba-mladjih-od-30-godina-zivota/1517/

Planiramo zapošljavanje dvije osobe koje do sada nemaju nikakvog radnog iskustva (nemaju dana staža evidentiranog pri mirovinskom), ali zapošljavamo ih na određeno - 6 mjeseci. Da li imamo pravo oslobođenja plaćanja doprinosa na plaću, po osnovi prvog zaposlenja? Ukoliko da, koji su postupci pri obračunu plaće, (da li je to u JOPPD šifra 0002 i postoji li uvjet da je ugovor na minimalno godinu dana?)

Pitanje je hoće li to itko primijetiti, vjerojatno neće.
Stvarno, jedan ugovor započinje i prestaje jer je na određeno vrijeme. Nakon toga treba sklopiti novi ugovor ili aneks ugovoru kojim se prethodni produljuje, mijenjaju se pojedine odredbe prethodnog ugovora. Pazite da ne dođe do prestanka starog ugovora i sklapanja novog ugovora.

Hvala Dax, ali ukoliko se produži ugovor nekoliko puta u tih godinu dana bez prekida, odnosno bez odjave na mirovinskom,
da li i onda vrijedi bez doprinosa?

Da, može. Ali to neće moći koristiti isti ili drugi poslodavac nakon isteka tog roka (npr. 1 mjeseca iz pitanja).

Da li se oslobođenje od plaćanja doprinosa na plaću za osobe koje se prvi puta zapošljavaju može primijeniti i za osobe koje se prvi puta zapošljavaju (dokaz : potvrda iz mirovinskog da nema radnog staža) na ODREĐENO, npr. na 1 mjesec, odnosno manje od godinu dana?

Ako osoba mlađa od 30 godina, koju iz odredaba Zakona o doprinosima prepoznajemo pod nazivom „mlade“ osobe, za koju poslodavac koristi mjeru oslobođenja od plaćanja doprinosa, u roku od 5 godina dok traje olakšica prestane raditi odnosno prestane joj radni odnos iz bilo kojih razloga, za poslodavca nema nikakvih obveza i posljedica. Olakšicu od oslobođenja plaćanja doprinosa može koristiti sljedeći poslodavac kod kojega se mlađa osoba od 30 godina zaposli na neodređeno vrijeme sljedećih 5 godina ako ta osoba u vrijeme sklapanja ugovora o radu kod toga drugog poslodavca nije navršila 30 godina života. Iznimno, u slučaju prelaska radnika kod povezanog društva te kod spajanja ili pripajanja društava kada sljedeći poslodavac preuzme sve obveze u vezi s radnim odnosom toga radnika, oslobođenje od plaćanja doprinosa se nastavlja do isteka ukupnog razdoblja od 5 godina.

Jedno konkretno pitanje! 1.6.2015 sam sklopio s poslodavcem ugovor na neodređeno vrijeme i aktivirali smo odmah ovu olakšicu. Da li i koje sankcije dobiva poslodavac ili ja mojim otkazom ugovora o radu? Odnosno što se događa ako ja dam otkaz? Unaprijed zahvaljujem

Više o tome:
https://www.youth-guarantee.eu/
https://www.gzm.hr/mladi/rad/
https://www.hzz.hr/default.aspx?id=11698

Jedna od mjera je niže navedeno u postovima.

Ova mjera je regulirana Zakonom o doprinosima, čl. 7.t.54 i čl. 20.st.4. i st.5.
Doprinose na plaću ne treba obračunavati 5 godina od dana zapošljavanja pod uvjetom da se s mladom osobom ( do 30 godina starosti) sklopi ugovor na neodređeno vrijeme.
Kada poslodavac raskine ugovor o radu s mladom osobom po osnovi čije plaće se koristio olakšicom i nije obračunavao doprinose, po raskidu ugovora nema obvezu obračunavati i naknadno plaćati doprinose, niti ne snosi nikakve posljedice.

Zakon o doprinosima:
čl. 7. točka 54.
čl. 20. stavak 4. i 5.

Poštovani,
nisam siguran da li je ovo pravo mjesto za ovu temu, međutim, \"po uhu\" mi tu spada.
Zanima me kojim je propisima ova mjera regulirana.
Naime, radi se o tome da bi se zaposlila osoba koja bi udovoljavala postavljenim uvjetima.
Pitanje je da li bi poslodavac snosio kakve posljedice ukoliko bi došlo do npr. poslovno uvjetovanog otkaza nakon, recimo, 6 mj. ili godinu dana rada.

Prvenstveno bih molio da me se uputi na propise, a svakako i odgovor bi bio više nego dobrodošao.

Unaprijed hvala!

Može li mi tko navesti članke Zakona o doprinosima (ili Pravilnika) koji reguliraju ovo pitanje. Naime, premda sam pravnik (odvjetnički vježbenik) s nekoliko godina iskustava, vrtim po zakonu već dva sata i nikako da nađem.
Bio bih izuzetno zahvalan!
Srdačan pozdrav

Odgovor je niže dao Admin_2. Ako bi ugovor ranije bio na određeno vrijeme, moglo bi. Ovako ne može jer je ranije bio sklopljen ugovor na neodređeno vrijeme s istim poslodavcem.
Zakon propisuje jedina dva uvjeta - godine starosti zaposlenika i ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Sve ostalo je na argumentima u slučaju nadzora.

Pitanje: Djelatnik je bio prijavljen na neodređeno vrijeme i dao je otkaz, ali se kroz mjesec dana vratio, dali mogu za njega koristit opet olakšicu, napomena radnik je mlađi od 30 godina.
Molim Vas da mi odogovorite

Pozdrav,
koliko dugo takav djelatnik ,mlađi od 30. god. mora biti na neodređeno zaposlen? Jel mora biti 5 god.ili može i par mjeseci dokle mu traje ugovor?

Manda, smatram da ste u pravu. Poslodavac koji je prošle godine (2014.) zaposlio osobu mlađu od 30 godina ne može koristiti oslobođenje od plaćanja doprinosa 5 godina. Jednako tako, nemate obvezu mijenjati osnovu osiguranja, kao niti oznaku primitka.

Pitanje:
Poštovani, Osoba se zaposlila u 10 mjesecu 2014 godine (24 god-neodređeno sa nepunim radnim vremenom ) , sa osnovom osiguranja: Radni odnos, pošto je to prvo zaposlenje koristimo olakšice neplaćanja doprinosa na plaće 1 godinu-stari Zakon, (uz potvrdu HZMO-.a). Pošto je došao novi Zakon 01.01.2015, moje pitanje glasi dali se treba promijenit u tiskanici M-3P osnovu osiguranja: "radnik/osiguranik po osnovi radnog odnosa – mlada osoba prema odredbama Zakona o doprinosima".? te koju oznaku primitka koristit 0002 (kao i do sada) ili 0010 za joppd? Mislim da ta osoba nema pravo na oslobođenje u roku od 5 godina, već samo do 10 mj 2015.g te da oznaku primtka koristi dalje 0002 i ne treba mjenjat osnovu osiguranja. Dali sam u pravu?

Pitanje : Djelatnik je bio prijavljen na određeno , u 12.mj 2014g poslodavac ga je prijavio na neodređeno . U prvom mjesecu djelatnik daje otkaz , ali se vraća ponovo za 2dana . Napomena : Djelatnik je mlađi od 30god. Da li kod njega možemo koristiti olakšice ili ne ???

Zaposlili bi osobu koja do sada nije radila na određeno vrijeme (godinu dana). Uz potvrdu sa MIO, oslobođeni smo doprinosa na plaću godinu dana. Npr., ako po isteku tog ugovora sklopimo s tom istom osobom ugovor na neodređeno vrijeme, jesmo li oslobođeni i dodatnih 5 godina doprinosa na plaću jer će ta osoba imati manje od 30 godina? To je ukupno 6 godina!?

Hvala na iscrpnom odgovoru.

Od 1. siječnja 2015. godine na snazi su olakšice za poslodavca koji na neodređeno vrijeme zapošljava radnika mlađeg od 30 godina (Narodne novine br. 143/14.). Za tog je radnika poslodavac pet godina oslobođen plaćanja svih doprinosa na mjesečnu plaću, što ukupno iznosi 17,2%, a odnosi se na doprinose za zdravstveno osiguranje, za zaštitu zdravlja na radu i za zapošljavanje.
Uvjeti za korištenje olakšice jesu:
1. da je na dan početka radnog odnosa na neodređeno vrijeme radnik mlađi od 30 godina (može imati najviše 29 godina, 11 mjeseci i 29 dana),
2. da se radnika zapošljava na neodređeno vrijeme (na puno ili nepuno radno vrijeme), i
3. da radnik nije kod istog poslodavca ranije bio zaposlen na neodređeno vrijeme (mogao je biti zaposlen na određeno vrijeme kod tog poslodavca, kao što je mogao biti i na na stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa kod tog poslodavca).
Olakšicu mogu koristiti svi poslodavci neovisno o broju radnika koje zapošljavaju. Pri isplati mjesečne plaće za mladog radnika (mlađeg od 30 godina) u obrascu JOPPD na stranici B pod 6.1. koristi se šifra 0010, odnosno za mladog radnika izaslanog u inozemstvo šifra 0011.
Za zapošljavanje takvog radnika nije se potrebno nigdje posebno javljati, već je potrebno samo na tiskanici za prijavu u mirovinsko osiguranje (M-1P) pod osnovu osiguranja napisati da je riječ o radnom odnosu osobe mlađe od 30 godina prema Zakonu o doprinosima (oznaka 61).

Može li mi netko reći kome se treba javiti i koje uvjete treba zadovoljiti da bi se koristila olakšica za zapošljavanje radnika mlađih od 30 godina?