Hrvatski broj 1 za računovodstvo, poreze i doprinose.

Oporezivanje otpremnina – porezno motrište i pravo na isplatu

Datum objave: 14.06.2011, Klasa: 410-19/11-01/1164, Porezna uprava

Primili smo Vaš upit koji se odnosi na pravilnu primjenu poreznih propisa, a vezano uz obračun neoporezivog iznosa otpremnine koju isplaćuje poslodavac. U nastavku odgovaramo:

Člankom 10. stavkom 9. Zakona o porezu na dohodak (Narodne novine br. 177/04., 73/08. i 80/10.) propisano je da se porez na dohodak ne plaća na primitke radnika i fizičkih osoba iz članka 14. stavka 1. toga Zakona po osnovi naknada, potpora i nagrada koje im isplaćuje poslodavac i isplatitelj primitka, odnosno plaće, do propisanih iznosa

Prema članku 13. stavku 2. točki 21. Pravilnika o porezu na dohodak (Narodne novine br. 95/05., 96/06., 68/07., 146/08., 2/09., 9/09., 146/09. i 123/10.), oporezivim primicima po osnovi nesamostalnog rada ne smatraju se iznosi što ih poslodavci isplaćuju svojim radnicima, i to otpremnine zbog poslovno uvjetovanih otkaza i osobno uvjetovanih otkaza, prema Zakonu o radu, do visine 6.400,00 kuna za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca i otpremnine zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti do visine 8.000,00 kuna za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. Radom kod istog poslodavca smatra se i razdoblje rada kod prethodnog poslodavca, ako se. prema odredbama Zakona o radu, na novog poslodavca ...

 

- Može Vas zanimati


Cjelovit sadržaj dostupan je pretplatnicima.



×

Koristimo internetske kolačiće (cookies) kako bi Vam osigurali najbolje iskustvo i funkcionalnost portala. Kolačići su na ovom portalu namijenjeni isključivo legitimnoj svrsi, poput olakšavanja pružanja usluga. Doznajte više o tome klikom na „Uvjeti korištenja i zaštita privatnosti“. Nastavkom korištenja portala prihvaćju se uvjeti korištenja i uporaba kolačića.

Povratak na vrh stranice