Forum

Radnica je tehnološki višak, a ima pravo na prijevremenu starosnu mirovinu. Koju otpremninu smo joj dužni isplatiti?

Raskid ugovora o radu je poslovno uvjetovan ili zbog odlaska u mirovinu?

Još nije bio nikakav raskid ugovora, zbog smanjenja obima posla radnica je tehnološki višak, a ujedno ima uvjete za prijevremenu starosnu mirovinu.

Pitanje je bilo s razlogom jer se u slučaju poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu treba isplatiti otpremnina radniku koji je bio kod Vas zaposlen neprekidno dvije godine i više. Zbog odlaska u mirovinu ZOR ne propisuje obvezu isplate otpremnine...

Radniku je zbog odlaska u mirovinu prestao radni odnos 31.12.2017.
Poslaodavac bi mu želio sada isplatiti otpremninu, da li je to moguće, s obzirom da odluku nije donio u prethodnoj godini I takva obveza mu nije evidentirana u poslovnim knjigama.

Hvala

trio no, nije moguće bez obračuna drugog dohotka.

Zanima me da li je poslodavac (građevinske djelatnosti) obvezan isplatit otpremninu radniku kod odlaska u mirovinu, odnosno da li je obvezan držati se kolektivnog ugovora u graditeljstvu?
Radnik je prošle godine otišao u mirovinu.

Hvala

Kolektivni ugovor za graditeljstvo se primjenjuje na sve poslodavce i radnike u RH u djelatnosti građevinarstva, područje F Nacionalne klasifikacije djelatnosti 2007. – NKD 2007. Detaljnije: https://misljenja.hr/odluka-prosirenju-primjene-kolektivnoga-ugovora-izmjenama-dopunama-za/v4305/
Sukladno čl. 59. Kolektivnog ugovora za graditeljstvo, kad radnik stekne uvjete i ostvari pravo na mirovinu pripada mu pravo na otpremninu u visini od 8.000,00 kuna.
Druge izmjene i dopune ovog KU te poveznica na pročišćeni tekst može se vidjeti: https://misljenja.hr/kolektivni-ugovor-izmjenama-dopunama-kolektivnog-ugovora-za-graditeljstvo-od-25/v6011/

S obzirom da poslodavac nije mirovinu isplatio u prethodnoj godini kad je radnik otišao u mirovinu, a taj isti radnik nastavio je bez prekida dalje kod njega raditi na 4 sata, da li mu se još uvijek može isplatiti ta mirovina neoporezivo u iznosu 8000,00 kn?

Hvala

trio no kao što je ranije navedeno, kad radnik stekne uvjete i ostvari pravo na mirovinu, temeljem KU pripada mu pravo na otpremninu u visini od 8.000,00 kuna. Ako se ta otpremnina do dana dospjelosti ne isplati ili ne isplati u cijelosti, poslodavac je obvezan do kraja mjeseca u kojemu je dospjela otpremnina (kad radnik stekne uvjete i ostvari pravo na mirovinu) radniku uručiti obračun iznosa (8.000,00 kn) koji je trebao biti isplaćen. Taj obračun je ovršna isprava, a iznos otpremnine do 8.000,00 kn prilikom odlaska u mirovinu je neoporeziv i do tog iznosa se ne obračunavaju doprinosi pri isplati.
To što je ta osoba nastavila raditi na pola radnog vremena ne utječe na oporezivost otpremnine jer je zadovoljen uvjet „prilikom odlaska u mirovinu“ - u mirovini je kao i uvjet iznosa „do 8.000,00 kn“.

Hvala na odgovoru.
S obzirom da je nastao taj propust, želimo da se to riješi I ispravi na ispravan način, te da ne nastane problem što će se sada sa povećim zakašnjenjem isplatiti otpremnina za mirovinu u neoporezivom iznosu, a da smo zbog tog propusta ipak trebali to isplatit kao drugi dohodak.

Ako se otpremnina ne može isplatiti neoporezivo, ne zadovoljava propisane kriterije da se na isplaćenu otpremninu ne plaća porez na dohodak, takva se otpremnina smatra primitkom od nesamostalnog rada, a ne drugim dohotkom. Detaljnije: https://misljenja.hr/utvrdjivanje-dohotka-od-nesamostalnog-rada-place-mirovine/c1975/

Određeni izvori prava određuju prava radnika. Tako predmetni KU određuje pravo radnika na otpremninu. Porezni pak propisi određuju da li se i pod kojim uvjetima tako stečeno pravo oporezuje ili ne oporezuje.
Kako se propisom jasno razlikuju otpremnine „zbog“ određenih slučajeva/uvjeta od otpremnine „prilikom“ odlaska u mirovinu smatramo:
- Ako se otpremnina isplaćuje prilikom odlaska u mirovinu, na tu se otpremninu ne obračunava porez na dohodak i može se isplatiti neoporezivo do propisanog iznosa.
- Ako se otpremnina zbog odlaska u mirovinu isplaćuje naknadno, u godinama koje slijede, ta se otpremnina nije isplatila prilikom odlaska u mirovinu i smatra se primitkom od nesamostalnog rada.
Pojedini porezni stručnjaci pak smatraju da se neoporezive naknade, potpore i sl. kao i otpremnine mogu neoporezivo isplatiti i u naknadnim razdobljima (godinama) ako su ranije obračunane i evidentirane kao obveza isplatitelja. Mi smo vrlo oprezni jer smatramo da se dohodovne propise treba promatrati u godini isplate, a ne u godini nastanka događaja (osim pojedinih izuzetaka isplata po sudskim presudama).
Naravno to je naše mišljenje i tumačenje. Ne nalazimo uporište za drugačiji stav u nekom ranije izdanom tumačenju ili mišljenju npr. Porezne uprave. Savjetujemo da zatražite i mišljenje Središnjeg ureda PU.
Ovdje treba napomenuti da se prema Zakonu o radu na člana uprave ili izvršnog direktora ili fizičku osobu koja je u drugom svojstvu prema posebnom zakonu, pojedinačno i samostalno ili zajedno i skupno, ovlaštena voditi poslove poslodavca ne primjenjuju odredbe ZOR-a o otpremnini pa se te otpremnine ne mogu isplatiti neoporezivo.