Forum

Ako se otpremnina ne može isplatiti neoporezivo, ne zadovoljava propisane kriterije da se na isplaćenu otpremninu ne plaća porez na dohodak, takva se otpremnina smatra primitkom od nesamostalnog rada, a ne drugim dohotkom. Detaljnije: https://misljenja.hr/utvrdjivanje-dohotka-od-nesamostalnog-rada-place-mirovine/c1975/

Određeni izvori prava određuju prava radnika. Tako predmetni KU određuje pravo radnika na otpremninu. Porezni pak propisi određuju da li se i pod kojim uvjetima tako stečeno pravo oporezuje ili ne oporezuje.
Kako se propisom jasno razlikuju otpremnine „zbog“ određenih slučajeva/uvjeta od otpremnine „prilikom“ odlaska u mirovinu smatramo:
- Ako se otpremnina isplaćuje prilikom odlaska u mirovinu, na tu se otpremninu ne obračunava porez na dohodak i može se isplatiti neoporezivo do propisanog iznosa.
- Ako se otpremnina zbog odlaska u mirovinu isplaćuje naknadno, u godinama koje slijede, ta se otpremnina nije isplatila prilikom odlaska u mirovinu i smatra se primitkom od nesamostalnog rada.
Pojedini porezni stručnjaci pak smatraju da se neoporezive naknade, potpore i sl. kao i otpremnine mogu neoporezivo isplatiti i u naknadnim razdobljima (godinama) ako su ranije obračunane i evidentirane kao obveza isplatitelja. Mi smo vrlo oprezni jer smatramo da se dohodovne propise treba promatrati u godini isplate, a ne u godini nastanka događaja (osim pojedinih izuzetaka isplata po sudskim presudama).
Naravno to je naše mišljenje i tumačenje. Ne nalazimo uporište za drugačiji stav u nekom ranije izdanom tumačenju ili mišljenju npr. Porezne uprave. Savjetujemo da zatražite i mišljenje Središnjeg ureda PU.
Ovdje treba napomenuti da se prema Zakonu o radu na člana uprave ili izvršnog direktora ili fizičku osobu koja je u drugom svojstvu prema posebnom zakonu, pojedinačno i samostalno ili zajedno i skupno, ovlaštena voditi poslove poslodavca ne primjenjuju odredbe ZOR-a o otpremnini pa se te otpremnine ne mogu isplatiti neoporezivo.

Hvala na odgovoru.
S obzirom da je nastao taj propust, želimo da se to riješi I ispravi na ispravan način, te da ne nastane problem što će se sada sa povećim zakašnjenjem isplatiti otpremnina za mirovinu u neoporezivom iznosu, a da smo zbog tog propusta ipak trebali to isplatit kao drugi dohodak.

trio no kao što je ranije navedeno, kad radnik stekne uvjete i ostvari pravo na mirovinu, temeljem KU pripada mu pravo na otpremninu u visini od 8.000,00 kuna. Ako se ta otpremnina do dana dospjelosti ne isplati ili ne isplati u cijelosti, poslodavac je obvezan do kraja mjeseca u kojemu je dospjela otpremnina (kad radnik stekne uvjete i ostvari pravo na mirovinu) radniku uručiti obračun iznosa (8.000,00 kn) koji je trebao biti isplaćen. Taj obračun je ovršna isprava, a iznos otpremnine do 8.000,00 kn prilikom odlaska u mirovinu je neoporeziv i do tog iznosa se ne obračunavaju doprinosi pri isplati.
To što je ta osoba nastavila raditi na pola radnog vremena ne utječe na oporezivost otpremnine jer je zadovoljen uvjet „prilikom odlaska u mirovinu“ - u mirovini je kao i uvjet iznosa „do 8.000,00 kn“.

S obzirom da poslodavac nije mirovinu isplatio u prethodnoj godini kad je radnik otišao u mirovinu, a taj isti radnik nastavio je bez prekida dalje kod njega raditi na 4 sata, da li mu se još uvijek može isplatiti ta mirovina neoporezivo u iznosu 8000,00 kn?

Hvala

Kolektivni ugovor za graditeljstvo se primjenjuje na sve poslodavce i radnike u RH u djelatnosti građevinarstva, područje F Nacionalne klasifikacije djelatnosti 2007. – NKD 2007. Detaljnije: https://misljenja.hr/odluka-prosirenju-primjene-kolektivnoga-ugovora-izmjenama-dopunama-za/v4305/
Sukladno čl. 59. Kolektivnog ugovora za graditeljstvo, kad radnik stekne uvjete i ostvari pravo na mirovinu pripada mu pravo na otpremninu u visini od 8.000,00 kuna.
Druge izmjene i dopune ovog KU te poveznica na pročišćeni tekst može se vidjeti: https://misljenja.hr/kolektivni-ugovor-izmjenama-dopunama-kolektivnog-ugovora-za-graditeljstvo-od-25/v6011/

Zanima me da li je poslodavac (građevinske djelatnosti) obvezan isplatit otpremninu radniku kod odlaska u mirovinu, odnosno da li je obvezan držati se kolektivnog ugovora u graditeljstvu?
Radnik je prošle godine otišao u mirovinu.

Hvala

trio no, nije moguće bez obračuna drugog dohotka.

Radniku je zbog odlaska u mirovinu prestao radni odnos 31.12.2017.
Poslaodavac bi mu želio sada isplatiti otpremninu, da li je to moguće, s obzirom da odluku nije donio u prethodnoj godini I takva obveza mu nije evidentirana u poslovnim knjigama.

Hvala

Pitanje je bilo s razlogom jer se u slučaju poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu treba isplatiti otpremnina radniku koji je bio kod Vas zaposlen neprekidno dvije godine i više. Zbog odlaska u mirovinu ZOR ne propisuje obvezu isplate otpremnine...

Još nije bio nikakav raskid ugovora, zbog smanjenja obima posla radnica je tehnološki višak, a ujedno ima uvjete za prijevremenu starosnu mirovinu.

Raskid ugovora o radu je poslovno uvjetovan ili zbog odlaska u mirovinu?

Radnica je tehnološki višak, a ima pravo na prijevremenu starosnu mirovinu. Koju otpremninu smo joj dužni isplatiti?