Forum

Vlasnik i direktor d.o.o. odlazi u mirovinu, ali ostaje raditi na 4 sata.
U HZMO su mi rekli da radim samo promjenu radnog vremena M3P.
S obzirom da ostaje raditi na pola radnog vremena ima li pravo na neoporezivu otpremninu od 8.000,00 kn?
Dobila sam različita mišljenja, pa molim pomoć.

Ima ako ide u mirovinu, ako dostavi rješenje o mirovini može mu se isplatiti otpremnina.
Ta otpremnina ne može biti neoporeziva. Prema Zakonu o radu na člana uprave ili izvršnog direktora ili fizičku osobu koja je u drugom svojstvu prema posebnom zakonu, pojedinačno i samostalno ili zajedno i skupno, ovlaštena voditi poslove poslodavca ne primjenjuju se odredbe ovoga Zakona o otpremnini.

imamo dva slučaja:
1. ) ima li netko tko radi na 4 sata pravo na otpremninu (neoporeziv iznos)?,kod odlaska u mirovinu?
i kad se ta mirovina može isplatiti, pri tome mislim, jel se može isplatiti ako je već netko u mirovinu nastupio 3 mjeseca, a poslodavac nije isplatio mirovinu?

2.) ako neki radnik radi npr.4 sata kod nekog poslodavca a drugih 4 sata se prijavio na svoj obrt koji je otvorio? i jel on ima pravo ispatiti otpremninu i iz svog obrta i još dobiti isplatu od poslodavca(da svaki od njih isplati onaj neoporeziv dio)?

Otpremnina koja se neoporezivo može isplatiti prilikom odlaska u mirovinu je do 1.327,24 eura.
Pravilnik o porezu na dohodak (čl. 7.) ne ograničava isplatu na jednog poslodavca ako je radnik radio na nepuno radno vrijeme kod više poslodavaca. Jednako tako ne određuje uvjet punog/nepunog radnog vremena.
Ako je odluka o isplati otpremnine donesena ranije, otpremnina se može isplatiti i kasnije (npr. kada to likvidnost dopusti).