Forum

Mi nismo pravnici niti pravni portal, ali kako bi Vam olakšali pronalazak odgovora na pitanje iz radnog prava prenosimo što propisuje Zakon o radu.
Prema Zakonu o radu dodaci na plaću su novčani primici radnika koje radnik ostvaruje na temelju posebnog propisa, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili ugovora o radu razmjerno odrađenim radnim satima pod određenim uvjetima (otežani uvjeti rada, prekovremeni rad, noćni rad, rad nedjeljom, rad blagdanom i sl.) i koje ostvaruje neovisno o efektivnom radu (uvećanje za navršene godine radnoga staža i sl.), odnosno koje u skladu s propisanim, utvrđenim ili ugovorenim kriterijima i visini ostvaruje ovisno o ostvarenim rezultatima poslovanja i radnoj uspješnosti (stimulacija i sl.).
Poslodavac je dužan te dodatke obračunati u iznosu i na način koji je utvrđen posebnim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
Znači, odgovor na ovo pitanje se nalazi u posebnim propisu, kolektivnim ugovoru, pravilniku o radu ili ugovoru o radu, u izvoru prava koji se primjenjuje na tog radnika.
https://misljenja.hr/placa-primici-radnika-na-temelju-radnog-odnosa-te-isprave-placi-naknadi-place/c3378/

Pozdrav!

Ako radnik radi popodnevnu smjenu od 14 do 22 sata i nakon toga treba ostati još 2 sata prekovremeno, dakle do ponoći, ta dva sata se plaćaju 80% više kao prekovremeni rad noću (50% više za prekovremeni rad + 30% više za noćni rad)?

Plitvice, ovdje je pravnih pitanja za napisati roman. Prije nego se konzultirate s pravnom strukom, pogledajte članke 69. do 72., 89., 90., stavak 4., i 94. Zakona o radu.
Što se tiče satnice, ona je tjedna/mjesečna kolika je, a na sate na koje se računaju dodatci dodajete uvećanja za te dodatke. To je više sada pitanje sretnijeg ili nesretnijeg programskog rješenja za obračun jer ne vjerujem da se radi ručno.
Knjiženja su kao i kod svake druge plaće obveza/trošak.

Kako knjižiti noćni rad radnika?kako napraviti takav obracun plaće, kad radnik radi dežuran noću, a rado i npr jutarnju i popodnevnim smjenama-tokom mjeseca?koji fond sati onda imamo,kako zbrojili te sate,jel radnik ako npr radi noćas,smije sutra raditi ujutro,tj jutarnju smjenu i mora imati odmor,pa smije po zakonu raditi tek popodne sutradan tj .taj neki iduci dan?
Koliko prema zakonu o radu treba radniku isplatiti uvećana placa za rad noću?
I da li prema zakonu smije raditi online id doma noću-radno mjesto je u informatičkoj tvrci-pidrska korisnicima.posao koji radnik je:ako npr.netko nazove njega na službeni mobitel,i netko zatraži informatičku pomoć,jer aplikacija ne radi?za taj posao nije presudno da dolazi na posao fizicki ns lokaciju, jel to može raditi i od kuće, online.?kako to sve provesti kroz obracun plaće?

Koji su postotci uvećanja osnovne plaće za rad koji nije redovni (noću, prekovremeni, subotom, nedjeljom, blagdanom...)? Da li postoje neki zakonski minimum, da li se to odnosi samo na državne službenike i namještenike i na koji način se može regulirati, internim pravilnikom? Što je s javnim ustanovama koje se ne financiraju iz državnog proračuna već od samostalnih prihoda?