Forum

Pozdrav,

u NN 49/2018 je objavljeno da se : \"Primjena Kolektivnog ugovora o izmjenama i dopunama Kolektivnoga ugovora za graditeljstvo od 25. rujna 2015. godine, prve izmjene i dopune, koji je zaključen 20. veljače 2018. i objavljen u »Narodnim novinama« broj 26/2018, proširuje se na sve poslodavce i radnike u Republici Hrvatskoj u djelatnosti građevinarstva, područje F Nacionalne klasifikacije djelatnosti 2007. – NKD 2007. (»Narodne novine«, broj 58/2007).\"

Područje F obuhvaća djelatnosti šifri od 41 do 43, a pod 43.32 je navedena \"Ugradnja stolarije\".

Da li d.o.o. koji proizvodi i ugrađuje stolariju, ima 13 zaposlenih, nije potpisnik kolektivnog ugovora, te mu je primarni NKD 1623 - Proizvodnja ostale građevne stolarije, potpada pod primjenu Kolektivnog ugovora za graditeljstvo ?

Hvala !

Za ispravno i vjerodostojno tumačenje ovog kolektivnog ugovora graditeljstva treba se obratiti: https://www.sgh.hr/collective_agreements

Ovaj se kolektivni ugovor ovim proširenjem primjenjuje na sve poslodavce i radnike u Republici Hrvatskoj u djelatnosti građevinarstva, područje F Nacionalne klasifikacije djelatnosti 2007. – NKD 2007. Znači nije bitno je li poslodavac potpisnik ovog ugovora ili nije, ovaj se kolektivni ugovor primjenjuje.

Ovdje je bino da li i koji djelatnici obavljaju djelatnost građevinarstva (područje F Nacionalne klasifikacije djelatnosti 2007. – NKD 2007.).
Na djelatnike koji rade u proizvodnji građevinskog materijala ili stolarije se ne primjenjuje.
Na djelatnike koji obavljaju ugradnju stolarije (43.32) se primjenjuje.

Osnovna visina plaće po satu i mjesećno: https://misljenja.hr/novosti/odluka-o-prosirenju-primjene-kolektivnoga-ugovora-o-izmjenama-i-dopunama-kolektivnoga-ugovora-za-gra/4305/

Poduzeće se bavi hidroizolaterskim radovima i NKD je 43.99, na njega se primjenjuje novi Kud za graditeljstvo zaposleni je samo direktor koji obavlja gore spomenute poslove. Po novim tarifnim stavkama u koju grupu poslova bi se svrstao on kao direktor, voditelj i hidroizolater. Da li mu se može odrediti tarifa VI. poslovođa gradilišta, voditelj manje složenih radova(6.825,00)
lp

Mi ili bilo tko drugi može paušalno napisati što misli i što bi bilo logično. To nikako ne mora biti točno, a nije vjerodostojno.
Tako npr. direktor trgovačkog društva kao jedini zaposlenik može biti KV građevinski radnik (svih struka) i obavljati samo te poslove (npr. kao podizvođač) pa bi bilo i logično da se plaća određuje minimalno prema grupi IV.a. što iznosi 5.437,50 kn. Kako je taj iznos iznad 5.213,00 kn to bi trebalo biti ispravno.
No i ne mora biti ispravno. Kako je već niže navedeno čl. 89. Kolektivnog ugovora za graditeljstvo propisuje da ugovorne strane imenuju Zajedničko povjerenstvo za tumačenje i kontrolu primjene odredbi ovog Kolektivnog ugovora.
Temeljem navedene odredbe jedino Zajedničko povjerenstvo za tumačenje i kontrolu primjene odredbi ovog Kolektivnog ugovora može dati ispravno i vjerodostojno mišljenje - tumačenje bilo koje odredbe ovog ugovora.
I HUP kao ugovorna strana ovog ugovora na svojoj Internet stranici navodi da se tumačenja zajedničke komisije za tumačenje Kolektivnog ugovora za graditeljstvo može naći na mrežnim stranicama Sindikata graditeljstva Hrvatske. Tako smo i mi naveli u našoj novosti: https://misljenja.hr/novosti/odluka-o-prosirenju-primjene-kolektivnoga-ugovora-o-izmjenama-i-dopunama-kolektivnoga-ugovora-za-gra/4305/

Na poveznici https://www.sgh.hr/query_answers/index/8# kliknite mišem na » Pošalite upit
Kada dobijete odgovor to će biti jedino ispravno tumačenje.

Ja sam sa svojih nekoliko stranaka čije djelatnosti obuhvaća Kolek.ug.graditeljstva bila na sastanku s tajnikom Sindikata graditeljstva. Kako nitko od nas nije član sindikata, tumačenje smo dobili samo usmeno, ali je upravo onakvo kako je to Admin_1 objavio u prvom dijelu teksta ispod.

Molim Vas za malu pomoć u pojašnjenju izračuna godišnjeg odmora prema KUuG OD 20.02.2018. (čl.30.)
Trajanje godišnjeg odmora - za svakih navršenih četiri godine radnog staža uvećava se za 1 radni dan - da li se tu misli na ukupni radni staž djelatnika, ili na radni staž kod trenutnog poslodavca?

Hvala

Poslodavac je zbog obveze primjene kolektivnog ugovora u graditeljstvu, u 12 mjesecu 2020. donio odluku o isplati regresa radnicima za 2020. godinu, a isplata da će se izvršiti najkasnije do 30.06.21.
Da li je tu poslodavac postupio dobro?
Jedan od radnika nalazi se na bolovanju još od 10 mjeseca 2020. godine, te nije iskoristio sav godišnji za 2020. godinu. S obzirom da će bolovanje trajati i duže od 30.06.21. da li mu se može isplatiti taj regres za 2020.g ili ne?

Hvala.

trio no, kako je niže (Pet, 14.09.2018 u 17:38h) odgovoreno, jedino Zajedničko povjerenstvo za tumačenje i kontrolu primjene odredbi ovog Kolektivnog ugovora može dati ispravno i vjerodostojno mišljenje - tumačenje bilo koje odredbe ovog ugovora.

Pročišćeni tekst KU: https://www.sgh.hr/userfiles/KUG%20-%20PRO%C4%8CI%C5%A0%C4%86ENI%20TEKST%20-%2014.07.2020.%20-%20potpisano%20i%20evidentirano%20u%20MRMS.pdf
U čl. 47. je određeno da:
- radnik ima pravo na prigodnu nagradu (npr. regres) u visini od 1.800,00 do 2.000,00 kn godišnje pod uvjetom da radniku u tekućoj godini stječe pravo na puni GO.
- se prigodna nagrada (regres) u pravilu isplaćuje s plaćom za mjesec u kojem se koristi pretežiti dio GO, ali ne prije 30. lipnja za tekuću godinu.

Sindikat graditeljstva Hrvatske: Pitanja i odgovori - https://www.sgh.hr/pitanja-i-odgovori

Poštovani, lijepo molim pomoć. Imamo jednog djelatnika koji ima 60% utvrđenog tjelesnog oštećenja prema čl. 56 ZOMO i to 60% prema odjeljku IVA, točka 1a Liste tjelesnih oštećenja iz članka 2 Zakona o listi tjelesnih oštećenja (NN162/98). Pitanje je: da li djelatnik ima pravo prema kolektivnom ugovoru graditeljstva na veći broj dana godišnjeg odmora. Unaprijed zahvaljujem na odgovoru.

Vidjeti čl. 30. Kolektivnog ugovora za graditeljstvo prema kojemu se radniku invalidu rada i invalidu Domovinskog rata s preko 50% invaliditeta trajanje godišnjeg odmora povećava za 5 radnih dana.
Napomena: jedino Zajedničko povjerenstvo za tumačenje i kontrolu primjene odredbi ovog Kolektivnog ugovora može dati ispravno i vjerodostojno mišljenje - tumačenje bilo koje odredbe ovog ugovora.

Pozdrav,

vezano za primjenu Kolektivnog ugovora u graditeljstvu, molim pojašnjenje vezano za nedoumicu oko primjene.

Pokrenuo sam ovu temu 2018 godine, sada su se ponovo javile dvojbe i to zbog eksplicitno navedenog teksta:

" Odlukom ministra rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike od 12.10.2022. proširena je primjena četvrtih i petih izmjena KU za graditeljstvo na sve poslodavce i radnike u RH u djelatnosti građevinarstva, područje F Nacionalne klasifikacije djelatnosti 2007. – NKD 2007. (»Narodne novine«, broj 58/2007 i 72/2007) počevši od 1.11.2022. godine (Nar. nov., br. 122/22).

Dakle, da li d.o.o. koji proizvodi i ugrađuje stolariju, ima 13 zaposlenih, te mu je primarni NKD 1623 - Proizvodnja ostale građevne stolarije, potpada pod primjenu Kolektivnog ugovora za graditeljstvo ?

Naime, logično je da nakon što proizvedu stolariju vrše i ugradnju iste. Međutim, u radnom procesu, na mjesečnoj razini, na proizvodnju otpada 80% vremena, a na ugradnju 20%. Svi radnici sudjeluju u proizvodnji, dakle nema radnika koji bi samo vršili ugradnju stolarije, pa da bi oni eventualno potpadali pod NKD 43.32 "Ugradnja stolarije".

Kako i da li uopće primjeniti propisane osnovice ?

Hvala !

Članak 89. Kolektivnog ugovora za graditeljstvo propisuje da ugovorne strane imenuju Zajedničko povjerenstvo za tumačenje i kontrolu primjene odredbi ovog Kolektivnog ugovora.
Temeljem navedene odredbe jedino Zajedničko povjerenstvo za tumačenje i kontrolu primjene odredbi ovog Kolektivnog ugovora može dati ispravno i vjerodostojno mišljenje - tumačenje bilo koje odredbe ovog ugovora.
I HUP kao ugovorna strana ovog ugovora na svojoj Internet stranici navodi da se tumačenja zajedničke komisije za tumačenje Kolektivnog ugovora za graditeljstvo može naći na mrežnim stranicama Sindikata graditeljstva Hrvatske.
Vidjeti za:
- tumačenja : https://www.sgh.hr/kolektivni-ugovor
- pitanja i odgovore: https://www.sgh.hr/pitanja-i-odgovori