Forum

Ugovor o radu radniku koji je u probnom roku zbog skrivljenog ponašanja - učestala kašnjenja na posao se može otkazati.

„U slučaju kada je ugovorom o radu ugovoren probni rad, poslodavac može radniku koji nije zadovoljio na probnom radu otkazati ugovor o radu, tijekom trajanja probnog rada, a najkasnije zadnjeg dana probnog rada, uz otkazni rok od najmanje jedan tjedan.
Ako tijekom trajanja radnog odnosa sklopite ugovor o radu radi obavljanja drugih poslova, pri čemu bude ugovoren i probni rad, u slučaju otkaza toga ugovora zbog nezadovoljavanja na probnom radu ostvarujete pravo na otkazni rok i otpremninu.“
https://gov.hr/hr/redoviti-otkaz/840

Pozdrav,
radnik je zaposlen u građevinskoj firmi od 15.6.2026. na neodređeno vrijeme, uz probni rok 3 mjeseca. S obzirom da stalno kasni na posao i neodgovorno se ponaša prema poslu, poslodavac želi raskinuti radni odnos sada, dakle nije prošlo niti mjesec dana probnog roka. Koja je procedura?

Hvala.

Ako je odjava s 12.10. onda se i plaća obračunava do 12.10. prema satnici, npr. tjednoj.
Ako je 12.10. nedjelja neradni dan za tog djelatnika, djelatnik je osiguran i tu nedjelju koju ne radi tako da se i doprinosi obračunavaju i za tu nedjelju.

Radnica je radila 10.10 zadnji dan ali da nema prekid odjavilo ju se s 12.10.jer je q3.10 pocela raditi kod novog poslodavca.
I sad nas zanima kako za placu?da li joj fond odradenih sata racunamo sa tom nedeljom (12.10.)ili do petka 10.1p.
Inacebeadila je od pon do petka po osam sati.
Kako sad napravitj obracun?
Naime nase tumacenje je da placu treba dobiti za te radne dane.a klijent se ne slaze i kaze da tu ulazi i vikend?
A inace nikad vikendima ne radi.

Pozdrav,
kolegica koja nije prijavljen na ovaj forum ima specifičnu situaciju s poslodavcem.
Prilikom promjene ugovora o radu iz određenog u neodređeno vrijeme, poslodavac joj je pod napomenu na obrascu ugovora o radu na neodređeno vrijeme napisao: da je dužna prilikom davanja otkaza, učiti novu djelatnicu poslu cca 3 mjeseca. To su stavili pred nju, ona se nije snašla jer je bila sretna da uopće ima posao i radi male djece...ne razmišljajući kako sada izvesti otkaz.
Smije li Poslodavac uopće nešto takvo napisati? Tko će nju čekati s drugim poslom toliki period??
Kako sada najlakše i najbezbolnije izaći iz te situacije i tvrtke?

To je sporazumni raskid ugovora o radu kao i svaki drugi.

Što navesti na odjavi tj obrascu em-2p ako radnik otkazuje ugovor o radu na određeno vrijeme, što navesti kao razlog. Jel mogu napisati ;osobno uvjetovani otkaz?
Znaci radnik je taj koji traži odjavi na svoj zahtjev. Inače riječ je o osobi koja je na rodiljnom,ali ta osoba želi otkaz ugovora.
Pitanje je kako zaštiti poslodavca, jer radnik traži odjavu(ne bih htjdku da poslodavac bude kažnjen.)koji je to otkaz koji radnik daje poslodavcu, znači radnika je zahtjev ?

Hvala Vam.

Točno tako.

Hvala Vam, da je otkaz bio npr. 31.05.20.(zadnji dan u mjesecu) onda bi trebao dostavit obračun plaće 03,04 i 05. ako sam Vas dobro shvatio?

Ako je otkaz 11.5. dostavlja se dokaz o prosjeku bruto plaće ostvarene u tromjesečnom razdoblju koje je prethodilo prestanku radnog odnosa (to je obračunana plaća za travanj, ožujak i veljaču).
Da je otkaz npr. 31.5. ili u lipnju (do 30.6.) to bi bila obračunana plaća za svibanj, travanj i ožujak.
https://www.hzz.hr/usluge-poslodavci-posloprimci/prijava-u-evidenciju-nezaposlenih-covid19/novcana-naknada-za-nezaposlene-covid-19.php
https://www.hzz.hr/usluge-poslodavci-posloprimci/upis-u-evidenciju-nezaposlenih-hzz/novcana-naknada-prestanak-radnog-odnosa.php

Pozdrav,

ne radi se o potpori HZZ za očuvanje radnih mjesta. Nego općenito kad radnik dobije otkaz kao tehnološki višak. Za koje mjesece platne liste(IP1) mora dostaviti ako je otkaz bio 11.05.20.?

Hvala.

Lijep pozdrav.

Prosječno isplaćena novčana naknada za vrijeme nezaposlenosti u 2017. godini je iznosila 2.028,93 kn (neto). Za 2016. je bila 1.917,10 kn. Provjerite još za potvrdu na zavodu jer prema ovome bi on ipak mogao primati naknadu.
Može se ostvariti drugi dohodak prema propisima o porezu na dohodak, a koji je u 2018. godini manji od prosječne isplaćene novčane naknade u prethodnoj kalendarskoj godini (2017. godini: 2.028,93 kn).
Isplata novčane naknade se obustavlja za onoliko mjeseci koliko iznosi kvocijent koji se dobije dijeljenjem ukupno ostvarenog primitka, odnosno dohotka s iznosom prosječne isplaćene novčane naknade u prethodnoj kalendarskoj godini.

Hvala, on ima mjesečno 2.000,00 kn neto na temelju tog Ugovora o djelu, a našao sam na stranicama HZZ-a da max. iznos može biti 1.917,10 kuna netto.

Ovisi o primitku, detaljno se može vidjeti na stranici zavoda: https://www.hzz.hr/default.aspx?id=10293 S lijeve strane je izbornik.

Poštovani,
radnik će dobiti otkaz kao tehnološki višak i ima u najmanje 9 mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca i ima pravo na naknadu.
Međutim on od druge tvrtke ima svaki mjesec primitak na temelju Ugovora o djelu koji se ne smatra plaćom. Zanima nas hoće li radnik imati pravo na naknadu s HZZ-a bez obzira što ima primanja na temelju Ugovora o djelu?

Ukoliko bi novi Ugovor o radu bio sklopljen na Određeno - tada po pitanju Prijava/Odjava ne činite ništa.
Ukoliko sklapate novi Ugovor o radu na neodređeno, tada uspostavljate M3P Obrazac/Promjena u tijeku osiguranja...

molim pomoć, naime radniku je ugovor o radu istekao 04.07 2017, nismo ga prekinuli, on je nastavio raditi, međutim nismo ništa radili u vezi prijava-odjava. Da li je dovoljan samo novi Ugovor o Radu?
Hvala na odgovoru.

Sa radnikom je sklopljen Ugovor o radu na određeno vrijeme od mjesec dana. Radio je ukupno deset dana i zaključio da taj posao nije za njega. Sporazumno bi raskinuli Ugovor, s obzirom da radnik i nije neki stručnjak, a ne želi učiti. Nema nikakvoga spora između poslodavca i radnika. Interesira nas da li možemo bez ikakvih posljedica za bilo koga raskinuti Ugovor . Ugovor je ovakvoga sadržaja :

UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME



Članak 1.
Trajanje ugovora

Ugovor o radu sklapa se na određeno vrijeme do 12.10.2016.god.

Članak 2.
Obveze radnika

Radnik će obavljati poslove strojobravara i ostale poslove prema potrebi posla.

Članak 3.
Mjesto rada

Radnik će poslove iz članka 2. ovog Ugovora obavljati u Vrbovcu, Zagrebačka 143, Vrbovec i prema potrebi posla.

Članak 4.
Početak rada

Radnik otpočinje s radom dana 12. rujna 2016.god.


Članak 5.
Radno vrijeme

Radnik će raditi u punom radnom vremenu od 40 sati, (broj sati) tjedno. Raspored radnog vremena utvrđuje se jednokratno, od ponedjeljka do petka. Početak i završetak radnog vremena utvrđuje se od 07.00 – 15.00 sati ili prema potrebi posla.

Članak 6.
Dnevni odmor

U tijeku rada s jednokratnim punim radnim vremenom radnik će koristiti odmor, (stanku) od 10.30 do 11.00, odnosno prema mogućnosti u obavljanju poslova.

Članak 7.
Tjedni odmor

Tjedni odmor će koristiti nedjeljom.

Članak 8.
Godišnji odmor

Godišnji odmor radnika ovim Ugovorom nije određen, s obzirom na kratki rok ovoga Ugovora o radu.

Članak 9.
Otkazni rokovi

Otkaz nastupa danom završetka ovoga Ugovora.

Članak 10.
Plaća i dodaci uz plaću

Za obavljene poslove iz članka 2. ovog Ugovora u redovitom radnom vremenu poslodavac će radniku isplaćivati:
- osnovnu plaću u iznosu od 5.100,00 kn
Poslodavac će isplaćivati osnovnu plaću i dodatke na plaću za prethodni mjesec, najkasnije do kraja mjeseca za prethodni mjesec.



Članak 11.
Zaključne odredbe

Ugovor je sklopljen u 4 istovjetna primjeraka od kojih svaka ugovorna strana zadržava po 2 primjerka.








poslodavac radnik