Forum

Luna, nije bitno radi li ta majka kod jednog ili više poslodavaca niti ako promijeni poslodavca, bitno je samo da njeno radno vrijeme ne smije prijeći polovicu punog radnog vremena. Naravno da o svim promjenama obavještava HZZO.
Niže je Admin 12. prosinca 2025. dao odgovor za JOPPD.

ispričavam se , možda nisam jasno postavila pitanje. Dakle ovako: majka xy radi na 4 sata (nepuno radno vrijeme i ima dijete sa teškoćama u razvoju) kod xyz poslodavca. i sad bi ona tamo kod tog posloadavca xyz dala otkaz tj prestal taj radsio odnos i išla bi raditi kod mog klijenta. tu majku samo brine da li: gubi pravo tj mogućnost rada na 4 sata- jer ima dijete s teškoćama u razvoju- d a joj se ne dofgosi da izgubi to pravo. znači može li ona prijeći na rad kod drugog poslodavca? znači novi poslodavac bi joj bio npr od 15.07.2026 neki mali obrt npr . zxpt.
prijava na mirovinsko ide posve normalno na 8 sati i koristi se samo rad na 4 sata i u hzzo se šalje joppd i SVR obrazac i izvod itd......a joppd ide u dva reda i joppd ima šifru stjecatelja 5211 , čini mi se.
a taj novi poslodavac bi joj bio obrtnik paušalac- servis za čišćenje- moj klijent. pa eto temeljem upita klijenta idem u potragu za odgovorima.... u koje nisam posve sigurna

Može, ali ukupno radno vrijeme kod oba dva poslodavca ne smije prijeći polovicu punog radnog vremena.
HZZO svakako treba obavijestiti o tome predajom dokumentacije kao što je novi ugovor o radu, potvrda o radnom vremenu, izjava i sl. Za to konkretno kontaktirajte HZZO.
Znači, ako rad kod svih poslodavaca zajedno prijeđe 50% punog radnog vremena, gubi se to pravo.

Klijent ima pausalni obrt i dosad nije imao zaposlenih .klijent klijent ims otvoren obrt za ciscenje.klijent bi zaposlio jednu osobu na 4 sata.to je inace majka koja radi na nepino radno vrijeme i radi na 4 sata jer ima dijete s poteskocama i ny osnovu toga radi 4 sata i 4 sata joj placa hzzo.to he ok.ali ta majka zasad ima posao negdje....kod poslodavca xyz ali ako prijede raditi kod novog poslodavcatj mog klijenta da li gubi ovo pravo na takav rad i sto treba napraviti da bi radila tako i dalje midlim na 4 sata (za razlog takvog radnog vremena je dijete s poteskocama....)? Ili se sve nastavlja i kome sve treba prijavoti da je ona promijenila poslodavca....ok ici ce prijava na mirovinsko...ali da li jos nesto treba?

I.
Moguća je i propisana preko HZZO naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad: https://hzzo.hr/obvezno-zdravstveno-osiguranje-0/naknada-place-za-vrijeme-privremene-nesposobnosti-za-rad
Članak 46., st. 3. Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju propisuje slučaj kada izabrani doktor utvrdi da se zdravstveno stanje osiguranika, čija privremena nesposobnost traje neprekidno najmanje šest mjeseci, poboljšalo i da bi rad u polovici punog radnog vremena bio koristan za brže uspostavljanje pune radne sposobnosti osiguranika, da izabrani doktor može odrediti da osiguranik određeno vrijeme radi polovicu punog radnog vremena, ali ne duže od 60 dana.

II.
Prema „starom zakonu“ HZMO je utvrđivao djelomični gubitak radne sposobnosti i rad s polovicom radnog vremena uz naknadu HZMO‑a.

Članak 43., st. 1. i 3. (novog) Zakona o mirovinskom osiguranju propisuje da smanjenje radne sposobnosti postoji kada kod osiguranika zbog bolesti, ozljede izvan rada, ozljede na radu ili profesionalne bolesti nastanu trajne promjene u zdravstvenom stanju koje se ne mogu otkloniti liječenjem, zbog kojih se radna sposobnost smanjila za više od polovice u odnosu na zdravog osiguranika iste ili slične razine obrazovanja. Djelomični gubitak radne sposobnosti postoji kada kod osiguranika postoji smanjenje radne sposobnosti s obzirom na zdravstveno stanje, životnu dob, naobrazbu i sposobnost ne može se profesionalnom rehabilitacijom osposobiti za rad s punim radnim vremenom na drugim poslovima, ali može raditi najmanje 70 % radnog vremena na prilagođenim poslovima iste ili slične razine obrazovanja koji odgovaraju njegovim dosadašnjim poslovima.

U starom zakonu članak 48. je jasno određivao pravo na rad s dijelom punog radnog vremena
U novom se zakonu (NN96/25.) ne može više pozvati na konkretan članak o tome pa treba HZMO zatražiti službeno tumačenje. (mi trenutno ne nalazimo)

Znači, ako je radnik bolestan i privremeno nesposoban za rad - HZZO.
Smanjenje radne sposobnosti i rad - HZMO.

postoji li institut rada: da je netko na bolovanju 4 sata i 4 sata radi.? a prije je bio na jako dugom bolovanju zbog tumora debelog crijeva....bolovanje je trajalo punih 5 godina. poslodavac ga je zadržao kao svog radnika,ali sad radnik bi se sad vratio ali nije spospban raditi punih 8 sati,pa eto neke kombinacije postoje: da liječničkom dozvolom radi na 4 sata a za 4 sata mu poslodavac obračuna bolovanje i poslije od hzzo traži refundaciju? postoji li takvo što? ili radnika treba jedostavno na mirovinskom prijaviti na nepuno radno vrijeme tj na 4 sata i onda nakon što radnik odradi tih 4 sata onada ako želi \"ići na liječenje# to je savima njegova volja.....?

Luna vezano za PK karticu vidjeti: https://misljenja.hr/forum/place-i-ostale-naknade/nesamostalni-rad/place/obrazac-pk-i-osobni-odbitak/

Prije spomenuti djelatnik ima rjesenje 70 posto tjelesno ostecenje i pitanje je da li se to moze upisati u njegovu poreznu karticu? Da na temelju toga ostvari pravo na veci osobni odbitak?ili?molimo pojasnjnje
Djelatnik pita.moze li to on poslati preko sustava e gradani...?

Luna, radniku se isplaćuje puni iznos, a od HZZO-a se traži povrat dijela koji se odnosi na bolovanje.
Plaća se obračunava za 4 sata rada, a naknada plaće se obračunava za preostala 4 sata za "bolovanje na teret HZZO-a".
JOPPD će ići u dva retka prvi za rad na 4 sata i drugi za bolovanje na teret HZZO sa satnicom (4 sata) s doprinosima 0,00 (5201 - Osiguranik koji naknadu plaće za vrijeme bolovanja ostvaruje na teret sredstava nositelja obveznoga zdravstvenog osiguranja) i uz iznos naknade.

Zahtjev se može podnijeti elektronički, ali treba paziti jer se visina naknade za refundaciju smanjuje ovisno o trajanju neprekidnog bolovanja po istoj dijagnozi, osim u slučaju teških bolesti. Zato najbolje prije podnošenja zahtjeva odite u HZZO i provjerite što treba dostaviti uz zahtjev, provjerite da li se ta bolest o kojoj se radi smatra teškom bolesti za koju se naknada koja se refundira ne smanjuje. Isto možete provjeriti, mislim da HZZO za ovo ne donosi rješenje, dovoljna je doznaka liječnika ali i to možete provjeriti kad ste na HZZO.
Iznimka je određena za radnika koji je privremeno nesposoban za rad zbog liječenja teške bolesti: zloćudne bolesti, ako se provodi hemodijaliza ili peritonejska dijaliza te čija je privremena nesposobnost u vezi s uzimanjem i presađivanjem dijelova ljudskog tijela.

slučaj koji imamo:
klijent ima djelatnicu koja je na bolovanju od 21.10.2024. i sad od 01.04.2026. bi došla raditi na 4 sata. liječnik općen medicine joj je napisao potvrdu da može raditi na 4 sata i biti će doznaka za 04 mj na kojoj će pisati 4 sata. i tako će radnik rditi nekih najviše 60 dana tj 2mjeseca. i onda navodno će se vidjeti da li radnik uopće može raditi ili nemože i onda bi radnik išao na način rada da 4 sata radi a 4 bi mu navodno plaćao hrvatski zavod za zdrastveno. Može lis eto to tako? kako ćemo- pod kojom šifrom to evidentirati na joppd-u do sad je bila šifra 5201, kako onda sad- to ide? da li onda radnik preko 3 m p na mirovinskom treba naparaviti kao promjenu rada na 4 sata? to radnik ne želi tako.....a kreće s radom- ovako čudim načinom....jer radi kao "probno 2 mjeseseca" da vidi jel može zdrastveno to opće raditi...? na 4 sata je potpisao s poslodavcem dokument. kako će taj joppd izgledati?
mišljenja smo da tu treba tražiti od hzzo odobrenje tj rjesenje za rad na 4 sata.....
i još kako se radi obračun bolovanja za osobu- ovakvu iz ovog slučaja- to je bolovanje duze od 18 mjeseci sad već.....i sad kako na 4 sata to ćemo imati obvezu obračuna u 5 mjesecu- za 4 mjesec?molimo savjet .....
ispada da radnik još uvijek na bolovanju a istodobno će 4 sata raditi? što tako što može? pa zar nije ono ako netko radi...radi...a ako je na bolovanju pa onda je valjda na bolovanju cijeli dan a ne samo bolestan je na 4 sata a 4 sata će raditi......znam...svi smo financijski egzistencijom pritisnuti...ali ove sve kombinacije......koje ljudi izvuku iz "rukava" doista posao učine tako teškim i problematičnim.......

Prvo treba urediti ugovorom o radu ili njegovim aneksom valjanu bruto plaću, satnicu i sl. Ako će raditi 4 sata, tako mu se i obračunava plaća.

radnik ide na rad na 4 sata i 4 sata bi mu financirao hzzo. riječ je o teškoj bolesti tj o leukemiji,ali radnik nije dobio od mjrovinskog rjesenje za prijevremenu mirovinu i za inkluzivni dodatak...itd...liječnik ga je skinuo sa bolovanja (radnik je dvije godine bio na bolovanju) i sad radnik krece sa radom na prethodno napisanu varijantu.....kako se sad onda radi obračun plaće-tj na koju osnovicu- radnik je bruto plaću nekad imao nekih 700 eura(tada minimalna plaća) ok, sad je minimalna promijenjnja.....no ipak koja osnovica je temelj plaće

Majka za vrijeme korištenja prava na rad s polovinom punoga radnog vremena ostvaruje plaću za pola radnog vremena koju isplaćuje poslodavac. Naknadu plaće za vrijeme korištenja prava na njegu djeteta s teškoćama u razvoju isplaćuje HZZO na teret državnog proračuna.

JOPPD:

1. redak za plaću:
6.1: 0001
6.2: 0001
8.: 1
9.: 3
10. (10.0): broj sati koje je radila (nije odradila)
10.1 - 10.2: od - do
dalje prema obračunu.

2. redak za polovicu punog radnog vremena radi njege djeteta s teškoćama u razvoju:
3.: 00000
6.1: 5211
6.2. 0000
8.: 1
9.: 0
10.: ostatak broja sati
10.1 - 10.2: ostatak razdoblja od - do
sve ostalo su nule.

Vezano za MIO, smatramo da ne treba jer su HZZO i HZMO povezani ali za svaki slučaj provjerite na HZMO.

Nastavno na ovaj prosli upit.
Majka je dobila rjesenje od Hrvaskog zdrastvenog osiguranja i priznaje joj se pravo na rad na 4 sata i sad kako raditi obracun place?
Da li radimo kao kod bolivanja potvrdu o plavi i da li za potvrdu o placi usto definiramo mjesece isto kao kod bolivanja djelanika ili?
Koje su sifre za joppd za takvu placu? I sto radnica u hzzo svaki mjesec mora dostavljati dokaz o isplacenoj placi ili ne?
Rijec je o djetetu rodenom 2017.i pravo je priznato do kraja 2028 godine.
Znaci radi se o pravu na rad s polovicom punog radnog vremena radi njege djeteta s poteskocama u razvoju.pa nas jos i zanima moramo li i radnicu na mirovinsko prijavljivati s obrascem 3 p(raditi promjenu)za osiguranje ili ne?
Molimo uputu

Vidjeti: https://gov.hr/hr/pravo-na-rad-s-polovicom-punog-radnog-vremena-radi-njege-djeteta-s-teskocama-u-razvoju/866?lang=hr

te vezano za osobni odbitak: https://misljenja.hr/priznavanje-osobnog-odbitka-za-uzdrzavanog-clana-bracni-drug-koristi-dopust/m1196/ i https://misljenja.hr/osobni-odbitak-neoporezivi-dio-dohotka/c3030/

Ako se ne radi o pravu već o dogovoru između poslodavca i zaposlenika onda treba pogledati: https://misljenja.hr/nepuno-radno-vrijeme/c2859/ i članke/tekstove/primjere koji slijede.

Novčanu naknadu zaposleni roditelj ostvaruje sukladno Pravilniku o načinu obračunavanja i isplati novčane naknade za vrijeme korištenja prava zaposlenog ili samozaposlenog roditelja djeteta s teškoćama u razvoju na rad s polovicom punog radnog vremena (Narodne novine br. 81/24.) na temelju:
- Ovjerene isprave poslodavca o isplaćenoj plaći (novčana naknada obračunata u neto iznosu u visini isplaćene redovne mjesečne plaće koja se uračunava u osnovicu za naknadu plaće u skladu s propisima obveznoga zdravstvenog osiguranja)
- Tiskanica isprave o isplaćenoj plaći koja je sastavni dio ovoga Pravilnika.
Uz tiskanicu isprave o isplaćenoj plaći poslodavac je dužan dostaviti i obračunsku ispravu o isplaćenoj plaći.

djelatnica ima dijete koje ide u 1 razred osnovne škole. dijetetu je odobren osobni asistent do desete godine života tj do 4 razreda osnovne škole,
majka radi na puno radno vrijeme,ali bi ona sad zbog djeteta i brige oko djeteta , u dogovoru s poslodavcem išlAa na varijantu rada na 4 sata. jer jednostavno 8 sati više ne može raditi ...uz skrb o djetetu , što je potrebno da to pravo ostvari...? kome se uopće obratiti, jel to netko izdaje rješenje...ili kako to ide? i tko onda plaća drugih 4 sata. naime,majci su rekli da ona može na 4 sata raditi i to joj poslodavac isplacuje plaću za ta 4 sata - tj ta 4 odrađena sata svaki dan a onda da drugih 4 sata može placati drzava jer je djetetu potrebna skrb......?može li se takvo što uopće? naime, radnica je nešto saznala....ali onda nas u računovodstvo pred koji dan dođe pitati detalje........što i kako...?