Forum

Luna, radniku se isplaćuje puni iznos, a od HZZO-a se traži povrat dijela koji se odnosi na bolovanje.
Plaća se obračunava za 4 sata rada, a naknada plaće se obračunava za preostala 4 sata za "bolovanje na teret HZZO-a".
JOPPD će ići u dva retka prvi za rad na 4 sata i drugi za bolovanje na teret HZZO sa satnicom (4 sata) s doprinosima 0,00 (5201 - Osiguranik koji naknadu plaće za vrijeme bolovanja ostvaruje na teret sredstava nositelja obveznoga zdravstvenog osiguranja) i uz iznos naknade.

Zahtjev se može podnijeti elektronički, ali treba paziti jer se visina naknade za refundaciju smanjuje ovisno o trajanju neprekidnog bolovanja po istoj dijagnozi, osim u slučaju teških bolesti. Zato najbolje prije podnošenja zahtjeva odite u HZZO i provjerite što treba dostaviti uz zahtjev, provjerite da li se ta bolest o kojoj se radi smatra teškom bolesti za koju se naknada koja se refundira ne smanjuje. Isto možete provjeriti, mislim da HZZO za ovo ne donosi rješenje, dovoljna je doznaka liječnika ali i to možete provjeriti kad ste na HZZO.
Iznimka je određena za radnika koji je privremeno nesposoban za rad zbog liječenja teške bolesti: zloćudne bolesti, ako se provodi hemodijaliza ili peritonejska dijaliza te čija je privremena nesposobnost u vezi s uzimanjem i presađivanjem dijelova ljudskog tijela.

slučaj koji imamo:
klijent ima djelatnicu koja je na bolovanju od 21.10.2024. i sad od 01.04.2026. bi došla raditi na 4 sata. liječnik općen medicine joj je napisao potvrdu da može raditi na 4 sata i biti će doznaka za 04 mj na kojoj će pisati 4 sata. i tako će radnik rditi nekih najviše 60 dana tj 2mjeseca. i onda navodno će se vidjeti da li radnik uopće može raditi ili nemože i onda bi radnik išao na način rada da 4 sata radi a 4 bi mu navodno plaćao hrvatski zavod za zdrastveno. Može lis eto to tako? kako ćemo- pod kojom šifrom to evidentirati na joppd-u do sad je bila šifra 5201, kako onda sad- to ide? da li onda radnik preko 3 m p na mirovinskom treba naparaviti kao promjenu rada na 4 sata? to radnik ne želi tako.....a kreće s radom- ovako čudim načinom....jer radi kao "probno 2 mjeseseca" da vidi jel može zdrastveno to opće raditi...? na 4 sata je potpisao s poslodavcem dokument. kako će taj joppd izgledati?
mišljenja smo da tu treba tražiti od hzzo odobrenje tj rjesenje za rad na 4 sata.....
i još kako se radi obračun bolovanja za osobu- ovakvu iz ovog slučaja- to je bolovanje duze od 18 mjeseci sad već.....i sad kako na 4 sata to ćemo imati obvezu obračuna u 5 mjesecu- za 4 mjesec?molimo savjet .....
ispada da radnik još uvijek na bolovanju a istodobno će 4 sata raditi? što tako što može? pa zar nije ono ako netko radi...radi...a ako je na bolovanju pa onda je valjda na bolovanju cijeli dan a ne samo bolestan je na 4 sata a 4 sata će raditi......znam...svi smo financijski egzistencijom pritisnuti...ali ove sve kombinacije......koje ljudi izvuku iz "rukava" doista posao učine tako teškim i problematičnim.......

Prvo treba urediti ugovorom o radu ili njegovim aneksom valjanu bruto plaću, satnicu i sl. Ako će raditi 4 sata, tako mu se i obračunava plaća.
Naravno, za naknadu od HZZO-a za rad s polovicom punog radnog vremena nakon bolovanja treba prethodno biti doneseno rješenje. Dalje se postupa po tom rješenju.

radnik ide na rad na 4 sata i 4 sata bi mu financirao hzzo. riječ je o teškoj bolesti tj o leukemiji,ali radnik nije dobio od mjrovinskog rjesenje za prijevremenu mirovinu i za inkluzivni dodatak...itd...liječnik ga je skinuo sa bolovanja (radnik je dvije godine bio na bolovanju) i sad radnik krece sa radom na prethodno napisanu varijantu.....kako se sad onda radi obračun plaće-tj na koju osnovicu- radnik je bruto plaću nekad imao nekih 700 eura(tada minimalna plaća) ok, sad je minimalna promijenjnja.....no ipak koja osnovica je temelj plaće

Majka za vrijeme korištenja prava na rad s polovinom punoga radnog vremena ostvaruje plaću za pola radnog vremena koju isplaćuje poslodavac. Naknadu plaće za vrijeme korištenja prava na njegu djeteta s teškoćama u razvoju isplaćuje HZZO na teret državnog proračuna.

JOPPD:

1. redak za plaću:
6.1: 0001
6.2: 0001
8.: 1
9.: 3
10. (10.0): broj sati koje je radila (nije odradila)
10.1 - 10.2: od - do
dalje prema obračunu.

2. redak za polovicu punog radnog vremena radi njege djeteta s teškoćama u razvoju:
3.: 00000
6.1: 5211
6.2. 0000
8.: 1
9.: 0
10.: ostatak broja sati
10.1 - 10.2: ostatak razdoblja od - do
sve ostalo su nule.

Vezano za MIO, smatramo da ne treba jer su HZZO i HZMO povezani ali za svaki slučaj provjerite na HZMO.

Nastavno na ovaj prosli upit.
Majka je dobila rjesenje od Hrvaskog zdrastvenog osiguranja i priznaje joj se pravo na rad na 4 sata i sad kako raditi obracun place?
Da li radimo kao kod bolivanja potvrdu o plavi i da li za potvrdu o placi usto definiramo mjesece isto kao kod bolivanja djelanika ili?
Koje su sifre za joppd za takvu placu? I sto radnica u hzzo svaki mjesec mora dostavljati dokaz o isplacenoj placi ili ne?
Rijec je o djetetu rodenom 2017.i pravo je priznato do kraja 2028 godine.
Znaci radi se o pravu na rad s polovicom punog radnog vremena radi njege djeteta s poteskocama u razvoju.pa nas jos i zanima moramo li i radnicu na mirovinsko prijavljivati s obrascem 3 p(raditi promjenu)za osiguranje ili ne?
Molimo uputu

Vidjeti: https://gov.hr/hr/pravo-na-rad-s-polovicom-punog-radnog-vremena-radi-njege-djeteta-s-teskocama-u-razvoju/866?lang=hr

te vezano za osobni odbitak: https://misljenja.hr/priznavanje-osobnog-odbitka-za-uzdrzavanog-clana-bracni-drug-koristi-dopust/m1196/ i https://misljenja.hr/osobni-odbitak-neoporezivi-dio-dohotka/c3030/

Ako se ne radi o pravu već o dogovoru između poslodavca i zaposlenika onda treba pogledati: https://misljenja.hr/nepuno-radno-vrijeme/c2859/ i članke/tekstove/primjere koji slijede.

Novčanu naknadu zaposleni roditelj ostvaruje sukladno Pravilniku o načinu obračunavanja i isplati novčane naknade za vrijeme korištenja prava zaposlenog ili samozaposlenog roditelja djeteta s teškoćama u razvoju na rad s polovicom punog radnog vremena (Narodne novine br. 81/24.) na temelju:
- Ovjerene isprave poslodavca o isplaćenoj plaći (novčana naknada obračunata u neto iznosu u visini isplaćene redovne mjesečne plaće koja se uračunava u osnovicu za naknadu plaće u skladu s propisima obveznoga zdravstvenog osiguranja)
- Tiskanica isprave o isplaćenoj plaći koja je sastavni dio ovoga Pravilnika.
Uz tiskanicu isprave o isplaćenoj plaći poslodavac je dužan dostaviti i obračunsku ispravu o isplaćenoj plaći.

djelatnica ima dijete koje ide u 1 razred osnovne škole. dijetetu je odobren osobni asistent do desete godine života tj do 4 razreda osnovne škole,
majka radi na puno radno vrijeme,ali bi ona sad zbog djeteta i brige oko djeteta , u dogovoru s poslodavcem išlAa na varijantu rada na 4 sata. jer jednostavno 8 sati više ne može raditi ...uz skrb o djetetu , što je potrebno da to pravo ostvari...? kome se uopće obratiti, jel to netko izdaje rješenje...ili kako to ide? i tko onda plaća drugih 4 sata. naime,majci su rekli da ona može na 4 sata raditi i to joj poslodavac isplacuje plaću za ta 4 sata - tj ta 4 odrađena sata svaki dan a onda da drugih 4 sata može placati drzava jer je djetetu potrebna skrb......?može li se takvo što uopće? naime, radnica je nešto saznala....ali onda nas u računovodstvo pred koji dan dođe pitati detalje........što i kako...?