Forum

Prvo treba urediti ugovorom o radu ili njegovim aneksom valjanu bruto plaću, satnicu i sl. Ako će raditi 4 sata, tako mu se i obračunava plaća.
Naravno, za naknadu od HZZO-a za rad s polovicom punog radnog vremena nakon bolovanja treba prethodno biti doneseno rješenje. Dalje se postupa po tom rješenju.

radnik ide na rad na 4 sata i 4 sata bi mu financirao hzzo. riječ je o teškoj bolesti tj o leukemiji,ali radnik nije dobio od mjrovinskog rjesenje za prijevremenu mirovinu i za inkluzivni dodatak...itd...liječnik ga je skinuo sa bolovanja (radnik je dvije godine bio na bolovanju) i sad radnik krece sa radom na prethodno napisanu varijantu.....kako se sad onda radi obračun plaće-tj na koju osnovicu- radnik je bruto plaću nekad imao nekih 700 eura(tada minimalna plaća) ok, sad je minimalna promijenjnja.....no ipak koja osnovica je temelj plaće

Majka za vrijeme korištenja prava na rad s polovinom punoga radnog vremena ostvaruje plaću za pola radnog vremena koju isplaćuje poslodavac. Naknadu plaće za vrijeme korištenja prava na njegu djeteta s teškoćama u razvoju isplaćuje HZZO na teret državnog proračuna.

JOPPD:

1. redak za plaću:
6.1: 0001
6.2: 0001
8.: 1
9.: 3
10. (10.0): broj sati koje je radila (nije odradila)
10.1 - 10.2: od - do
dalje prema obračunu.

2. redak za polovicu punog radnog vremena radi njege djeteta s teškoćama u razvoju:
3.: 00000
6.1: 5211
6.2. 0000
8.: 1
9.: 0
10.: ostatak broja sati
10.1 - 10.2: ostatak razdoblja od - do
sve ostalo su nule.

Vezano za MIO, smatramo da ne treba jer su HZZO i HZMO povezani ali za svaki slučaj provjerite na HZMO.

Nastavno na ovaj prosli upit.
Majka je dobila rjesenje od Hrvaskog zdrastvenog osiguranja i priznaje joj se pravo na rad na 4 sata i sad kako raditi obracun place?
Da li radimo kao kod bolivanja potvrdu o plavi i da li za potvrdu o placi usto definiramo mjesece isto kao kod bolivanja djelanika ili?
Koje su sifre za joppd za takvu placu? I sto radnica u hzzo svaki mjesec mora dostavljati dokaz o isplacenoj placi ili ne?
Rijec je o djetetu rodenom 2017.i pravo je priznato do kraja 2028 godine.
Znaci radi se o pravu na rad s polovicom punog radnog vremena radi njege djeteta s poteskocama u razvoju.pa nas jos i zanima moramo li i radnicu na mirovinsko prijavljivati s obrascem 3 p(raditi promjenu)za osiguranje ili ne?
Molimo uputu

Vidjeti: https://gov.hr/hr/pravo-na-rad-s-polovicom-punog-radnog-vremena-radi-njege-djeteta-s-teskocama-u-razvoju/866?lang=hr

te vezano za osobni odbitak: https://misljenja.hr/priznavanje-osobnog-odbitka-za-uzdrzavanog-clana-bracni-drug-koristi-dopust/m1196/ i https://misljenja.hr/osobni-odbitak-neoporezivi-dio-dohotka/c3030/

Ako se ne radi o pravu već o dogovoru između poslodavca i zaposlenika onda treba pogledati: https://misljenja.hr/nepuno-radno-vrijeme/c2859/ i članke/tekstove/primjere koji slijede.

Novčanu naknadu zaposleni roditelj ostvaruje sukladno Pravilniku o načinu obračunavanja i isplati novčane naknade za vrijeme korištenja prava zaposlenog ili samozaposlenog roditelja djeteta s teškoćama u razvoju na rad s polovicom punog radnog vremena (Narodne novine br. 81/24.) na temelju:
- Ovjerene isprave poslodavca o isplaćenoj plaći (novčana naknada obračunata u neto iznosu u visini isplaćene redovne mjesečne plaće koja se uračunava u osnovicu za naknadu plaće u skladu s propisima obveznoga zdravstvenog osiguranja)
- Tiskanica isprave o isplaćenoj plaći koja je sastavni dio ovoga Pravilnika.
Uz tiskanicu isprave o isplaćenoj plaći poslodavac je dužan dostaviti i obračunsku ispravu o isplaćenoj plaći.

djelatnica ima dijete koje ide u 1 razred osnovne škole. dijetetu je odobren osobni asistent do desete godine života tj do 4 razreda osnovne škole,
majka radi na puno radno vrijeme,ali bi ona sad zbog djeteta i brige oko djeteta , u dogovoru s poslodavcem išlAa na varijantu rada na 4 sata. jer jednostavno 8 sati više ne može raditi ...uz skrb o djetetu , što je potrebno da to pravo ostvari...? kome se uopće obratiti, jel to netko izdaje rješenje...ili kako to ide? i tko onda plaća drugih 4 sata. naime,majci su rekli da ona može na 4 sata raditi i to joj poslodavac isplacuje plaću za ta 4 sata - tj ta 4 odrađena sata svaki dan a onda da drugih 4 sata može placati drzava jer je djetetu potrebna skrb......?može li se takvo što uopće? naime, radnica je nešto saznala....ali onda nas u računovodstvo pred koji dan dođe pitati detalje........što i kako...?