Forum

O minimalnoj plaći prema odredbama Zakona o minimalnoj plaći pretplatnici na bazu znanja „Plaće i ostale naknade“ mogu pročitati na poveznici: https://misljenja.hr/minimalna-placa-prema-zakonu-minimalnoj-placi/c3279/
Visina minimalne plaće za razdoblje OBRAČUNA od 1. siječnja do 31. prosinca 2024. utvrđena je u bruto iznosu od 840,00 eura.

Ništa se nije mijenjalo u 2024. u odnosu na 2023. vezano za minimalnu plaću osim same visine minimalne plaće.

Nešto se govorilo o dodacima koji po novom ulaze u iznos minimalne plaće za 2024 god., koja iznosi 840,00 €
Konkretno me zanima, ulazi li dodatak za radni staž u iznos minimalne plaće kao što je to bio slučaj i 2023 ili on ne ulazi u iznos iste?

Konkretno znam da u iznos ne ulaze dodaci za:

Rad noću, rad nedjeljom, rad blagdanom i posebni uvjeti rada.

Dok u iznos minimalne plaće ulaze dodaci za rad:

Dodatak za smjenski rad, dodatak za rad subotom i ostali slični dodaci.

Zbrojeno ja jedan nalog.
Račun grada/općine npr. za Grad Zagreb: HR1110010051713312009
HR68 1880-OIBisplatitelja-Br.JOPPD

JOPPD: str. A pod 1. i str. B pod 14.1. i 14.2.

Molim pomoć :) Naime uvođenjem nove minimalne plaće početkom ove god, dolazi nam obveza plaćanja poreza i prireza... Zanima me plaća li se mjesečno, na jednu uplatnicu ili zasebno, te gdje se točno prikazuje na JOPPD obrascu? Postoje li jos kakve obveze poslodavca prema poreznoj upravi?
Unaprijed hvala :)

Čl.12.Zakona o minimalnoj plaći (NN 118/18) kaže: Za radnike za koje je poslodavac do stupanja na snagu ovog Zakona ostvario pravo na umanjenu osnovicu sukladno čl.s.stavku 4. Zakona o minimalnoj plaći (NN 39/13 i 130/17)....itd. Ovaj Zakon stupio je na snagu 01.01.2019.
Smatram da su pravo na umanjenu osnovicu ostvarili svi poslodavci za radnike kojima su isplaćivali 12 minimalnih plaća u 2018. godini i da su to pravo stekli obračunom plaće za 12.mjesec 2018., a koja se mora obračunati na dan 31.12.2018.i to je dan prije stupanja na snagu Zakona, a tada (31.12.0218.) se steklo i spomenuto pravo. Korištenje tog prava je nešto drugo, to pravo će se koristiti u 2019. Dakle, smatram da je bitno razlučiti termine "ostvariti pravo" i "koristiti pravo", a Zakon koristi isključivo termin "ostvariti pravo".

Hvala.
Znači ako smo dobro razumijeli samo oni koji su je koristili u 2018. godini, mogu je koristiti I nadalje, a novi radnici koji su po prijašnjem Zakonu stekli uvjet od 12 mjeseci, ne mogu tek sad u 2019. prvi puta koristit tu olakšicu?

LP

(Samo) Za radnike za koje je poslodavac do 1. siječnja 2019. godine ostvarivao pravo na umanjenu osnovicu ... https://misljenja.hr/novosti/osnovice-za-doprinose-i-doprinosi-u-2019-godini/4048/
- https://misljenja.hr/novosti/uskoro-novi-zakon-o-minimalnoj-placi/4609/
- https://misljenja.hr/novosti/zakon-o-minimalnoj-placi/4729/

Da li u 2019. godini poslodavac može iskoristit pravo umanjenja doprinosa na za 50%, ako je radniku u cijeloj 2018. godini isplaćivan minimalac. Radnik je tek krajem 2017. godine prijavljen u radni odnos, tako da prije nije mogao koristiti tu mogućnost.

Hvala

Hvala Kikica

Ako je određeno da je plaća radnika osnovica x koeficijent + minuli staž onda je to bruto plaća koja je smije biti niža od minimalne plaće.

Plaća pomoćnog radnika se računa kao osnovica*koeficijent i dodaje se minuli staž.
Kada gledam da li je npr. bruto plaća manja od minimalne da li gledam iznos osnovice*koeficijent ili
osnovica*koeficijent + minuli staž?

Zahvaljujem!

Visina minimalne plaće za razdoblje od 1. siječnja 2018. godine do 31. prosinca 2018. godine utvrđuje se u bruto iznosu od 3.439,80 kuna. Ovdje nije riječ o plaći za prosinac koja se isplaćuje u siječnju.
Poslodavac je dužan interne akte kojima se utvrđuje plaća radnika uskladiti sa zakonskim propisima, i sa Zakonom o minimalnoj plaći.

Plaću obračunavamo množenjem osnovice i koeficijenta. Od 1.1.2018. pomoćni radnici će imati plaću manju od minimalne.
Da li Upravno vijeće po sili zakona mora donijeti odluku o korekciji koeficijenta s obzirom da radnik ne može imati manju plaću od minimalne?

Visina minimalne plaće za razdoblje od 1. siječnja do 31. prosinca 2016. godine utvrđena je u bruto iznosu od 3.120,00 kuna.

Minimalna plaća može biti zajamčena kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
Prema članku 90. Zakona o radu poslodavac je dužan radniku obračunati i isplatiti plaću u iznosu utvrđenom propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu.
Ako plaću ne određuje kolektivni ugovor poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika dužan je plaće utvrditi pravilnikom o radu.
Ako se plaća ne određuje prema kolektivnom ugovoru ili pravilnikom o radu, radniku se treba isplatiti primjerena plaća, tj. plaća koja se redovito isplaćuje za jednaki rad.
Od 1. siječnja 2014. prema Zakonu i Uredbi o minimalnoj plaći, minimalna plaća iznosi 3.017,61 kn.