Forum

Kod obračuna bolovanja za djelatnika - umirovljenik (prijava na 4 sata) - da li je obračun isti kao i za ostale djelatnike?

Hvala

Ovisi koliko umirovljenik ima godina. Npr. ako je navršio 65 godina nema pravo na naknadu plaće na teret HZZO-a za vrijeme bolovanja. Plaća je na teret poslodavca.
Umirovljenik koji nije navršio 65 godina ima pravo na naknadu plaće za vrijeme bolovanja kao i ostali radnici, nakon 42 dana, ili sada za vrijeme moguće izolacije (2.128 kn/mj.).

radnik-direktor u doo. nastupio na bolovanje u 2022 u rujnu-riječ je o teškoj dijagnozi-bolovanja-nepokretnosti.....uglavnom oporavak je išao svojim tokom,,,i sad ta osoba hoda uz pomoć pomagala. i moralo se vratiti raditi. podnio zahtjev za mirovinu ali odobrenje za mirovinu se još čeka i r< zato adi na nepuno radno vrijeme. ,prijava na nepuno radno vrijeme tj 2 sata ...... i sad dok čeka osoba to rješnenje- može li si ta osoba isplaćivati sad- jer ima status budućeg umirovljenika-ako odobre......organi.....,dakle, pitanje je:može li sad isplatiti taj direktor onih 560,00 eura za dugotrajno bolovanje za pomoć-za 2024- dosad u 2024 to nije bilo isplaćivano? i može li si isplatiti ostale neoporezive nakndade(poput regresa i prehrane pausalne, -itd neoporezivo-......=?

vezano za naše prethodno pitanje- dodali bismo još ovo pitanje:
u tom doo-.u suprug i supruga (oboje)su direktori. i sukladno tome islaćuje se plaća za direktore za 2024......

da li isplata -koju taj jedan direktor bi isplatio uz odluku.....sebi -isplata tih 560,00.kao pomoć za dugotrajno biolovanje i neop.prehranu(a radi na nepuno radno vrijeme- kao što smo bili pisali u prošlom post-u - čeka od mirovinskog na rješenje za mirovinu- i predao je zahtjev za invalidninu....-sve se još čeka.....) to može sebi isplatiti-a da mu se ne računa tj oporezje kao drugi dohodak? Molimo uputu i pjašnjnje.
Več je bila isplata za regres za go-neoporeziva za neoporezivi iznos---pa molimopojašnjnje.Nebismo klijenta željeli dovesti pred neke "daljnje zavrzlame..." pa lijepo molimo za pomoć

Sve dok je u radnom odnosu može jer poslodavac to isplaćuje svom zaposleniku. Jedino treba pripaziti na naknadu za prehranu, prijevoz i sl. da se ne isplaćuje za vrijeme dok je radnik bio na bolovanju i nije radio.
S druge strane ako je netko na bolovanju i nije išao na GO, nije niti mogao primiti regres za GO. Ali ako nije dobio regres, može dobiti drugu prigodnu nagradu u tom iznosu ili uvećanu za taj iznos.

Kada je radnik u radnom odnosu, poslodavac može isplatiti regres za godišnji odmor, iako se određene naknade, poput prijevoza ili prehrane, ne isplaćuju tijekom perioda bolovanja jer se te naknade vežu uz radno vrijeme. Dakle, poslodavac mora biti oprezan i uskladiti te isplate s vremenima kada radnik stvarno radi, kako ne bi došlo do nepravilnosti.

S druge strane, radnik koji je na bolovanju i nije koristio godišnji odmor, naravno, nema pravo na regres za taj neiskorišteni godišnji odmor. Međutim, poslodavac može isplatiti neku drugu prigodnu nagradu u jednakom ili većem iznosu kao kompenzaciju. Bitno je da se sve ove isplate pravilno evidentiraju i da se poslodavac pridržava zakonskih propisa kako bi izbjegao eventualne nesuglasice ili kazne.

Netko radi na nepuno radno vrijeme (na jedan sat je prijavljen)ceka od mirovinskog rjesenje o mirovini i završi hitno u bolnici(dijagnozom blazeg moždanog udara)I sad bolničko lijecenje će potrajati.....kako obračunati to bolovanje?

Ako je u trenutku kada je završio hitno u bolnici bio zaposlen na 1 sat, bolovanje se obračunava za taj 1 sat (dnevno, tjedno, mjesečno kako je ugovoreno).
Umirovljenik koji radi pola radnog vremena ako nije navršio 70 godina života i 15 godina mirovinskog staža ima pravo na naknadu plaće za bolovanje.
Sve to treba još provjeriti s mirovinskim da vidite jesu li prijave - odjave napravljene kako treba.