Forum

Luna, provjerite jeste li poslali prema obračunima ili prema isplatama jer osnovicu za naknadu bolovanja čini prosjek isplaćenih plaća u posljednjih šest mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupilo bolovanje.
To znači, ako je bolovanje otvoreno 22.10.2024., za prosjek se uzima isplata u 9/24. što je obračun za 8/24. i tako do isplate 4/24., što je obračun za 3/24.
Detaljnije, o prosjeku, što se ne uračunava u osnovicu: https://misljenja.hr/naknada-plae-za-vrijeme-bolovanja/c2848/

Koje mjesece tih 6 mj.placa uzmemo ako je radnik bolovanje otvorio 22.10.2024?
Na 42 dana je od 03.12.i saz smo mi za plaću od 12 mj.24.stavili mjesece ;
04 mj,05,06 mj.07mj 08 i 09 mjesec i hzzo nam sve vratio da popravimo.....čuli smo da postoji neka tablica sa tim mjesecima... uvijek nam se dogodi takva greška....nemamo često ta bolovanja ali....uh.....

Uzima se period za 01.08.21.-31.01.22 - zadnja isplaćena plaća u 01/22 za 12/21.

Unose se isplaćene plaće u posljednjih šest mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupilo bolovanje. Nije bitno od kada je na teret poslodavca i od kada je na teret HZZO.

Kako popuniti potvrdu o plaći.koje mjesece prethodnih plaća uzeti i obzir.
RADNIK je na bolovanju od 07.02.2022.
Naravno to je bolovanje na teret poslodavca. I sad imamo 2 doznke;
Od 01.03-20.03. To je još uvijek bo na teret poslodavca
i
Od 21.03-31.03.2022.to je ono bo iznad 42 dana.
Dakle kako popuniti potvrdu o plaći koji mjeseci ulaze u obzir

Kako se dogovore, propisano nije...

Poštovani,
kolegica je na bolovanju od 20.09.2018. (komplikacije u trudnoći). U njenom slučaju pod prosjek zadnjih 6 isplaćenih plaća uzimam razoblja isplata od 03/18 do 08/18. Tko nosi obrazac Potvrda o plaći na HZZO, poslodavac ili djelatnica?
Hvala.

Da članak 22. tog Zakona propisuje pravo na rad s polovicom punoga radnog vremena nakon što je iskorišteno pravo na rodiljni i roditeljski dopust, pa čak i da jedan od zaposlenih roditelja ima pravo ne raditi do navršene 3. godine života djeteta. Za to vrijeme prava i obveze zaposlenog roditelja iz radnog odnosa miruju, a pravo se na obvezno zdravstveno i mirovinsko osiguranje ostvaruje prema posebnim propisima.
Ovdje je pretpostavljam pitanje naknade koja može biti niža od naknade koja se je ostvarila na porodiljinom. Pavo na novčanu naknadu je u visini od 70% proračunske osnovice mjesečno za puno radno vrijeme: 2.328,20 kn.

Pročitajte članak 22. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama

Plaćom se smatra redovita mjesečna plaća i naknada za godišnji odmor koje isplaćuje poslodavac.
Naknade kao što su naknada za rodiljni, roditeljski dopust su naknade koje se isplaćuju na teret državnog proračuna. Te se naknade ne smatraju plaćom pa će u potvrdi o plaći za 6-mjeseci biti nule!
U slučaju kad se osnovica za naknadu plaće ne može utvrditi, osnovicu za naknadu plaće čini plaća isplaćena do dana nastanka slučaja na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu plaće, odnosno pripadajuća plaća za mjesec za koji se određuje naknada plaće, s tim da tako određena osnovica, kada se naknada isplaćuje na teret sredstava Zavoda, ne može biti veća od najniže osnovice osiguranja koja služi za obračun doprinosa za obvezno zdravstveno osiguranje, važeće za mjesec koji prethodi mjesecu u kojem je nastupio osigurani slučaj (čl. 54. Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju).
Kako djelatnica ne bi bila neugodno iznenađena svakako neka se još dodatno informira u HZZO regionalnom uredu ili područnoj službi.

Radnica je bila na porodiljnom dopustu, vratila se 20-ak dana na posao i otovrila bolovanje za njegu djeteta do 3 godine. Šta joj računam kao prosjek 6 mjeseci, naknadu koju je primala od hzzo-a ili prema plaći prije otvaranja porodiljnog?

Poštovani,

Kod ispunjavanja obrasca Potvrda o plaći za bolovanje (prosjek isplaćene plaće posljednjih šest mjeseci) da li u iznos plaće ulazi i isplata bonusa ili stimulacije?

Hvala.