Hrvatski broj 1 za računovodstvo, poreze i doprinose.

Oporezivanje otpremnina zbog poslovno uvjetovanog otkaza

Datum objave: 21.05.2003, Klasa: 410-01/03-01/420, Porezna uprava

Na upit HNB o oporezivanju otpremnina zbog poslovno uvjetovanih razloga, a na temelju sporazuma HNB i zaposlenika kojima se isplaćuje otpremnina, u nastavku odgovaramo: Odredbama čl.12., st.2., t.19. i 20. Pravilnika o porezu na dohodak (Narodne novine br. 54/01. i 2/03.) propisano je da se oporezivim primitcima po osnovi nesamostalnog rada ne smatraju iznosi što ih poslodavci isplaćuju svojim zaposlenicima i to otpremnine prilikom odlaska u mirovinu do 8.000,00 kuna, otpremnine radi poslovno uvjetovanih otkaza i osobno uvjetovanih otkaza do visine četverostrukog mjesečnog osnovnog osobnog odbitka važećeg u trenutku isplate za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca i otpremnine radi ozljede na radu ili profesionalne bolesti do visine peterostrukog osnovnog osobnog odbitka važećeg u trenutku isplate za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. Odredbama čl. 106. Zakona o radu (Narodne novine br. 38/95., 54/95., 65/95., 17/01. i 82/01.) propisano je da poslodavac može otkazati ugovor o radu, između ostalog ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz). S obzirom da je iz upita razvidno da prestanak radnog odnosa zaposlenika nastaje na temelju sporazuma poslodavca i zaposlenika, iznos ...

 

- Može Vas zanimati


Cjelovit sadržaj dostupan je pretplatnicima.



×

Koristimo internetske kolačiće (cookies) kako bi Vam osigurali najbolje iskustvo i funkcionalnost portala. Kolačići su na ovom portalu namijenjeni isključivo legitimnoj svrsi, poput olakšavanja pružanja usluga. Doznajte više o tome klikom na „Uvjeti korištenja i zaštita privatnosti“. Nastavkom korištenja portala prihvaćju se uvjeti korištenja i uporaba kolačića.

Povratak na vrh stranice