Forum

Luna, zakonske obveze za isplatu potpore nema. To može biti uređeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, odlukom...

ako je netko na dugotrajnom bolovanju(više od 90 dana),i taj radnik je dugo bio na bolničkom liječenju....kojom odredbom mu je oslodavac dužan isplatiti onu naknadu od onih oko 600,00eura godišnje za dugotrajno bolovanje.naime,radnik je na minimalnoj plaći bio dugi niz godina,pa kada smo pripremali potvrdu o plaći-tj onih šest plaća, ta sad naknada je ispod svih prosjeka i čovjek nema za život.i sad je pitanje kako da radnik natjera, a da to nije sudskim putem,jer radnik nema novca za odvjetnika.....a da mu poslodavac barem tu pomoć isplati?jer poslodavac samo razmišlja kako je njemu radnik na bolovanju trošak.....košta ga a ovaj ne radi i ko zna da li će raditi ikad više-zbog teske dijagnoze......nije riječ o ozljedi na radu...pa da se na taj način ide.....radnik raznim dijagnostičkim pregledima otkrio jako tešku dijagnozu.....i već na dva operativna zahvata bio a kako stvari stoje biti će sigurno još jedan zahvat......neizvjestan je ishod......molimo savjet....

Možete i u 2025. nakon isteka 90 dana. Razdoblje je mjesec isplate. Neoporezivi iznos je u visini osobnog odbitka, za 2025. max. 600,00 eura (za 2024. max. 560,00 eura), to nije zakonsko pravo radnika niti zakonska obveza poslodavca. Toliko se može isplatiti neoporezivo.

Postovani, djelatnik je 26.12. 2024. navrsio 91. Dan neprekidnog bolovanja i sad mu je u 01/2025 isplacena neoporeziva potpora u iznosu od 441,44 eura.

Ako djelatnik ostane na bolovanju skroz do 01.04. 2025. On ima pravo i na isplatu te potpore i za 2025.godinu.

Mene zanima, jel mu smijemo i u svibnju isto isplatiti 441,44e neoporezivo potporu, posto bi se ta ista potpora odnosila na ovu tekucu 2025. Godinu?
Bez obzira sto je i potpora u sijecnju isplacena kad i ova u 2025. Godini, a ne odnose se na isto razdoblje.

Obje isplate mogu ici na joppd 20., nema kao kod regresa recimo za tekuce i za prethodno porezno razdoblje.

Ako u Vašem Pravilniku tako stoji, onda radnik ima pravo na tu pomoć.
I za komplikacije u trudnoći se otvara bolovanje, i za razdoblje tog neprekidnog bolovanja radnika dužeg od 90 dana može se neoporezivo isplatiti potpora do 2.500,00 kn godišnje.
Znači do 2.500,00 kn godišnje, ali to bolovanje duže od 90 dana se ne mora odnositi na jednu kalendarsku godinu.
Moguća razlika obveze za isplatu iznad 2.500,00 kn prema internom Pravilniku je plaća.

Ako je radnik bio neprestano na bolovanju od 01.08.2017. do 03.04. 2018. ima li pravo na naknadu bolovanja duljeg od 90 dana iznad i za 2017. i za 2018. godinu? U našem pravilniku piše slijedeće: \" Radnik ima pravo na pomoć u slučaju bolovanja dužeg od 90 dana- jednom godišnje u visini jedne osnovice.\" Da li se ta naknada isplaćuje i za komplikacije u trudnoći?