Forum

Hvala na odgovoru.

Molim da se prije postavljanja upita/pitanja pročita da li je već dan odgovor na isto pitanje.
Vidi niže: Pon, 24.11.2014 u 18:25h i Uto, 25.11.2014 u 09:23h
Dakle, ne može neoporezivo.

Djelatnik je radio na određeno radno vrijeme u trajanju od dvije godine. Istekom ugovora, poslodavac nema potrebe napraviti novi Ugovor o radu. Da li poslodavac može (jer želi) dati otpremninu djelatniku (neoporezivu) za te dvije godine, koliko je djelatnik radio kod njega ?

Ako je sporazumni raskid ugovora o radu, onda je otkazan sporazumom obiju strana. Ne može se dobiti sporazumni otkaz.
Kod takvog otkaza ugovora o radu nije zakonom propisano pravo na otpremninu.

Poštovani
Molila bi pomoč kod rješavanja nedoumice
Naime, da li djelatnik koji je zaposlen na neodređeno i dobije sporazumni otkaz (a prethodno je utvrđena nepravilnost u njegovom radu) ima pravo na otpremninu .
Hvala

Sukladno odredbi članka 112. st.1. t.3 Zakona o radu (Narodne novine br. 93/14., dalje: ZR) Ugovor o radu prestaje istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme. Dakle, radi se o prestanku ugovora o radu, ex lege, po sili zakona, zbog proteka vremena na koje je zaključen. Iz tog razloga nema obveze isplate otpremnine, budući se ista isplaćuje radniku kojem je otkazan ugovor o radu, sukladno odredbi članaka 126. st.1. ZR-a.

Da, ali samo ako mu poslodavac uruči poslovno ili osobno uvjetovan otkaz ugovora o radu. Za sporazumni raskid ugovora o radu pravo na otpremninu nije propisano Zakonom o radu, tada je i oporeziva. Mislim da je neproduljenje ugovora na određeno vrijeme izjednačeno sa sporazumnim raskidom ugovora o radu.

Radnik koji ima Ugovor na određeno ostvaruje pravo na otpremninu nakon 2 godine, ali samo ako se Ugovor prekida prije isteka (otkaz). Ukoliko se radi o isteku Ugovora onda radnik ne ostvaruje pravo na otpremninu.

Ako radnik radi kod poslodavca tri godine na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme, te se po isteku ugovora radnik odjavi, ima li navedeni radnik pravo na otpreminu? Ako ima pravo na otpremninu, kako se ista izračunava i isplaćuje? Hvala unaprijed.