Forum

Tokii, smatramo da nema ograničenja za obustavu ako radnik da pisanu suglasnost.

Pozdrav, radnik je prouzročio štetu pravnoj osobi s kojim njegov poslodavac ima sklopljen ugovor koji je reguliran zakonom o obveznim odnosima. Štetu će namiriti poslodavac trećoj osobi te je radnik pristao nadoknađivati štetu obustavama na plaći temeljem pisane suglasnoti. Radnik nema nikakvih ovrha ;pitanje je da li postoji ograničenje po pitanju iznosa obustave ili bi se recimo radniku mogao obustaviti i cijeli iznos plaće ?

Ovisno o vrsti štete, načinu na koji je šteta nastala.
U pojedinim slučajevima je dovoljna pisana izjava, zapisnik, i sl. dok će u pojedinim slučajevima to biti zapisnik policije, sudsko rješenje i sl.
Račun se izdaje ako radnik npr. zadržava oštećenu imovinu, račun se izdaje za isporuku. PDV se u pravilu obračunava... Teško je dati konkretan odgovor na paušalan upit...
Što se tiče obustave, za to je potrebna pisana suglasnost radnika.
Pogledati i: https://misljenja.hr/manjkovi/c1677/

Na koji način poslodavac dokazuje učinjenu štetu od strane radnika? Da li je dovoljna pisana izjava radnika?
Da li za tu štetu poslodovac izdaje račun radniku? I da li je moguće tu štetu naplatiti, odnosno ustegnuti sa njegove neto place?

Hvala