Forum

Kako radniku koji nije odradio niti jedan dan u mjesecu, ne isplatiti plaću za taj mjesec, radnik nije tražio neplaćeni dopust, godišnji odmor je iskoristio...mislim da je nemoguće radniku ne isplatiti plaću ukoliko isti nije odjavljen.

Sve dok radnik nije odjavljen treba obračunavati i uplaćivati doprinose. Ugovorom o radu poslodavac se obvezao osigurati posao i platiti naknadu za taj posao - plaću, a radnik se obvezao raditi. Ako je radnik neopravdano izostao s posla, nije ispunio svoju ugovornu obvezu nije niti ostvario naknadu - plaću. O tome treba biti pisanog traga (upozorenja radniku i sl.) u slučaju spora.

Radnik se već tri dana nije pojavio na posao. Nije otvoreno bolovanje. Radnik je iskoristio puni godišnji odmor za ovu godinu i nema više pravo na GO da bi mu pisali godišnji odmor u satnicu.
Da li mu poslodavac može isplatiti plaću za kolovoz samo za stvarno odrađene sate 152 sati, s obzirom da je puni fond sati za kolovoz 176, ali da mu za ta tri dana koja nije radio umanji plaću?
Ako može, kako obračunati doprinose (na plaću za puni fond 176, ili na bruto iznos za 152 stvarno odrađena sata)
Radnika bi još zadržali u radnom odnosu, ali bi ga svakako htjeli sankcionirati radi neopravdanog izostanka sa posla tako da plaću dobije samo za stvarno odrađene sate.
Možemo li tada u satnicu upisati 24 sata za skrivljeno ponašanje radnika i oduzeti mu od plaće.

Hvala.

Dalela, odgovor je dan niže uz napomenu obveznog obračuna doprinosa.