Forum

Radniku je naknada za bolovanje (na teret HZZO) isplaćena u većem iznosu jer je došlo do pogrešnog obračuna koje je utvrđeno tek po provedenom ispravku od strane HZZO.
Da li za više isplaćenu naknadu po bolovanju za radnika možemo I smijemo uz njegovu potpisanu Izjavu o suglasnosti obustaviti na neto plaći?

Hvala

Ako je radniku isplaćeno više zbog pogrešnog obračuna, obustava je moguća uz njegovu pisanu suglasnost.

Poštovani,

kolegica je bila na bolovanju na teret HZZO-a i uplatili smo joj 10,00 kn više i zanima nas kad ispravimo joppd obrazac možemo li tih 10,00 kn potraživat od nje nazad, i čak je kolega koji je radio obračun plaće spreman uplatit tih 10,00 kn na račun firme samo da ne moramo tih 10,00 kn dizat na bruto i dodatno sve zakomplicirat?

Hvala.

Zagreb, post je premješten u ovu temu jer je na ovo pitanje niže već odgovoreno.

Hvala Vam lijepa, ali radnica ne želi da joj ustegnemo nego samo bi ona uplatila tih 10,00 kn.
Molimo Vas moramo li i kolegici dati na potpis tu Izjavu o suglasnosti, jer je ona rekla usmeno da to njoj nije problem uplatit.

Može i uplatiti. Za bilo koju poslovnu promjenu bitan je dokument, pa bi osoba koja vraća pogrešno joj uplaćen iznos trebala potpisati izjavu, suglasnost, zapisnik i sl. o povratu s naznačenim razlogom povrata.

Hvala

Poštovani, situacija je sljedeća - radnik koji se zaposlio kod poslodavca ima nekakvu pozajmicu kod prijašnjeg poslodavca. Može li novi poslodavac uz njegovu suglasnost mjesečno obustavljati određeni iznos i isplaćivati ga direktno prijašnjem poslodavcu?
Zahvaljujem.

Ako radnik da pisanu suglasnost, nema ograničenja za obustavu neto plaće koja ostaje za isplatu na redovan račun.

Poštovani, poslodavac je u pravilniku o radu, u djelu \"naknada štete poslodavcu\" definirao ( zbog velikog broja radnika i situacija koje su se dešavale ) da će se radniku obustaviti određeni iznos za npr. alkoholizirano stanje ili pušenje na radnom mjestu. Odluku je objavio na oglasnoj ploči. Da li navedeno smije raditi kroz obustavi na plaći ? i da li bi bila dovoljna 1 suglasnost u kojoj će poslodavac navesti navedeno koju bi radnik potpisao prilikom stupanja u radni odnos ?
Zahvaljujem.

Mi smo imali tumačenje pravnika jednom prigodom da se obustava ne može odrediti ili ugovoriti u naprijed, samo nakon događaja. Provjerite to još dodatno s pravnicima.