Forum

Ako je radnik došao 1. srpnja i kasnije uz uvjet da je radio više od polovine mjeseca, on za tu kalendarsku godinu (2014.) (ili za period koliko je radio, ako je došlo do prestanka radnog odnosa) ostvaruje pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora.
Za određivanje prava na godišnji odmor nije bitno da li je radnik zaposlen na puno ili nepuno radno vrijeme.

Pozdrav !
Molila bih pomoć kod slijedećeg: neprofitna smo organizacija, od 20.11.2013. imamo jednu zaposlenu osobu na Ugovor na određeno vrijeme, na nepuno radno vrijeme, 10 sati tjedno. Ugovor produžavamo aneksima svaka 3 mjeseca. Kako obračunati toj osobi godišnji odmor?
Zahvaljujem!

Kod nas je isto slična situacija. Radnica je došla na zamjenu za rodiljni dopust 01.10.2014. i nema određen rok trajanja ugovora, već piše do povratka prethodne radnice sa rodiljnog (pretpostavka je nakon 6 mjeseci). E sad, da li se u 2014. za ta dva mjeseca utvrđuje razmjerni dio da se zaključi kalendarska 2014., pa u 2015. ispočetka jer se ne zna kad će se prva radnica vratiti.

Neir, nije baš jasno pitanje. Vidi članke 76. do 85. Zakona o radu:
https://narodne-novine.nn.hr/clanci/sluzbeni/2014_07_93_1872.html

Da li radniku koji je došao nakon 01.07.2014. moram dati razmjerni dio GO za 2014. ?

Radnica je cijelu 2014. godinu pa sve do 24.02.2015. na porodiljnom.
Ugovor na određeno joj ističe 31.01.2015. i neće se produžiti.
Da li joj moram isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor?