Forum

Imam radnika zaposlenog 21.3.17., a već 28.03.17.imao je ozljdu na radu.Imam doznaku za bolovanje-ozljeda na radu.
Prijava mu je na 3.280,00 brutto.
Prije nema staža.
Bolovanje mu isplačujem 100% .Znaći da mu je osnovica za bolovanje 3.280,00 bruto.
Da li postoji još nešto što moram napraviti?

Radnik je imao ozljedu na radu u 1 mj.2018 (bolovanje od 18.01.-24.01.). Na plaći mu je obračunato bolovanje na teret poslodavca 70%. Ozljeda je priznata u 3 mj. i tad je radniku isplaćena razlika od 30%. Budući da gospođa koja je prije mene radila nije predala zahtjev za refundaciju od HZZO, moram ja, a to radim prvi put pa me zanima kako se ispunjavaju Potvrda o plaći i doznake bolovanja.
Radnik nema radnog staža znači ne može se utvrditi osnovica, kako se onda izračunava bruto odn. neto (radnik je bio prijevljen na minimalnu plaću)? i kako se ispunjavaju doznake pod točkom 2. obračun naknade plaće osiguraniku? Na platnoj listi bolovanje -70% iznosi neto 418,76 kn, a razlika 30% 187,62 kn - da li to upisujem na doznake? Radnik je bio u radnom odnosu od 16.01.-08.02.
Iz hzzo-a su mi dali površne odgovore.

Prema Pravilniku o pravima, uvjetima i načinu ostvarivanja prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja u slučaju ozljede na radu i profesionalne bolesti kod ozljede na radu na iznos naknade ne utječe prethodno ostvareni staž osiguranja (čl19.,st.2.).
Prema Zakonu o obveznom zdravstvenom osiguranju u slučaju da u prethodnih šest mjeseci nije bila isplaćena niti jedna plaća, ili ako je bila isplaćena samo jedna plaća, osnovica za naknadu plaće se isplaćuje u iznosu pripadajuće plaće za mjesec za koji se određuje naknada plaće (čl.54.,st.6.).

Vezano za vaš odgovor, u pitanju je drugi slučaj ozljede na radu gdje djelatnici nije isplaćena ni jedna plaća prije nastanka ozljede na radu jer je počela raditi i isti dan je nastala ozljeda, a prema ugovoru joj je plaća bruto 3.750,00 kn - da li to znači da joj mi isplaćujemo 100% od osnovice za naknadu plaće (jer je ozljeda u istom mjesecu priznata) odn. 3.000,00 kn?

Pozdrav, malo je Zakon nejasan pa me zanima Vaše mišljenje. Naime, radnik je imao nezgodu na poslu te je otvorio bolovanje i podnesen je zahtjev za priznavanje ozlijede na radu. Radnik ima ugovor na određeno vrijeme,do završetka turističke sezone. Uz to ima i dosta sati koji se vode u preraspodjeli. Da li poslodavac može radnika odjaviti završetkom turističke sezone iako npr. Još ne bude priznata ozljeda od strane HZZO? Što je sa satima iz preraspodjele ? Hvala unaprijed.

Ugovorom o radu na određeno vrijeme uređen je datum kada taj ugovor prestaje. Nakon tog datuma prestaje radni odnos.
Plaća se isplaćuje prema ugovoru o radu i ugovorenom radnom vremenu neovisno o preraspodjeli radnog vremena, osim ako drugačije ne uređuje kolektivni ugovor, pravilnik o radu, ugovor o radu ili neki drugi izvor prava.

Korisne informacije o ozljedi na radu:
- https://uznr.mrms.hr/znr/ozljede-na-radu/
- https://hzzo.hr/ozljede-na-radu-i-profesionalne-bolesti-specificna-zdravstvena-zastita/1-ozljeda-na-radu
- https://hzzo.hr/poslovni-subjekti/ozljede-na-radu-i-profesionalne-bolesti-specificna-zdravstvena-zastita
"Ozljeda se u sustavu obveznog zdravstvenog osiguranja smatra ozljedom na radu tek onda kada je kao takvu prizna HZZO, po prethodno provedenom postupku utvrđivanja i priznavanja ozljede ozljedom na radu."

Dax, zahvaljujem na trudu. Na navedenim linkovima vidim da su općenite info koje su i meni poznate. ali jako me muči ta praraspodjela sati - to su extra sati koje je radnik odradio. Nakon završetka turističke sezone bi trebao te sate iskoristiti pa ga tek onda odjaviti. Zbunjuje me činjenica da je radnik na bolovanju i da ne može koristiti te sate.. ako ga odjavimo i on je na bolovanju, što sa tim satima ?

Našla sam traženi odgovor,pa ako još netko bude imao sličnu situaciju,evo linka
https://uznr.mrms.hr/preraspodjela-radnog-vremena-2/