Registracija
marta1990
Registrirani član
Postova: 11
Korištenje godišnjeg nakon bolovanja
Kreirao: marta1990 | Čet, 10.09.2015 u 14:47h
Puno hvala na odgovoru!
- Forum
- PLAĆE I OSTALE NAKNADE
- Nesamostalni rad
- Bolovanja
- Korištenje godišnjeg nakon bolovanja
Korištenje godišnjeg nakon bolovanja
Kreiraj odgovor
marta1990
Registrirani član
Postova: 11
Dax
Registrirani član
Postova: 180
Korištenje godišnjeg nakon bolovanja
Kreirao: Dax | Sri, 02.09.2015 u 22:16h
Sukladno Zakonu o radu, radniku treba isplatiti razmjeran dio (11/12 od 24 dana) neiskorištenog godišnjeg odmora samo za 2015., dok za 2013. i 2014 te obveze više nema. Radnik kojemu prestaje radni odnos u tijeku godine, ostvaruje pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora za svaki mjesec trajanja radnog odnosa kod istog poslodavca, a prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu se može iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine.
Ako poslodavac želi, može donijeti odluku o isplati i iznosa iznad onih na koje ga obvezuje Zakon o radu. Zakon o radu propisuje najniži iznos naknade koja se mora isplatiti. Takva isplata oporezuje se na jednak način kao i plaća.
Ako poslodavac želi, može donijeti odluku o isplati i iznosa iznad onih na koje ga obvezuje Zakon o radu. Zakon o radu propisuje najniži iznos naknade koja se mora isplatiti. Takva isplata oporezuje se na jednak način kao i plaća.
marta1990
Registrirani član
Postova: 11
Korištenje godišnjeg nakon bolovanja
Kreirao: marta1990 | Pet, 28.08.2015 u 07:23h
Imam sljedeću situaciju. Jedan od djelatnika na bolovanju je od 04.mj.2014 godine. U trenutku odlaska na bolovanje ostalo mu je 20 dana neiskorištenog godišnjeg iz 2013. godine.Za 2014. godinu ima 27 dana godišnjeg, dok mu 27 dana pripada još i u 2015. godini.
On planira u 11.mjesecu ove godine otići u mirovinu i isplanirao je da prekine bolovanje i iskoristi sav godišnji koji mu je ostao.
To bi ispalo ovako: 2013- 20 dana
2014-27 dana
2015-24,75 odnosno 25 dana pošto bi bio zaposlen samo do 11./2015.
i sve to bi ukupno iznosilo 72 dana godišnjeg.
Ja sam mišljenja da mu je godišnji iz 2013. propao, da eventualno ima pravo na godišnji za četiri mjeseca koja je radio u 2014, mada je i to već \"zastarjeli\" godišnji, a da u 2015. pravo na godišnji nema pošto je apsolutno cijelu godinu na bolovanju.
Na portalu mojposao.net stoji da" Dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen zbog bolesti, radnik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30.lipnja sljedeće kalendarske godine. (meni bude na kraju ispalo da radnik uopće nama pravo na g.o.= :( "
Kako je u pitanju \"stari\" radnik, koji je u firmi od samog njenog osnivanja, odnosno već 20 godina, pokušavam naći način da mu se neiskorišteni godišnji(ili barem dio) plati. Svaka pomoć ili iskustvo sa sličnim situacijama je dobrodošla.
Molim za savjet!
Zahvaljujem!
Lp, Marta
On planira u 11.mjesecu ove godine otići u mirovinu i isplanirao je da prekine bolovanje i iskoristi sav godišnji koji mu je ostao.
To bi ispalo ovako: 2013- 20 dana
2014-27 dana
2015-24,75 odnosno 25 dana pošto bi bio zaposlen samo do 11./2015.
i sve to bi ukupno iznosilo 72 dana godišnjeg.
Ja sam mišljenja da mu je godišnji iz 2013. propao, da eventualno ima pravo na godišnji za četiri mjeseca koja je radio u 2014, mada je i to već \"zastarjeli\" godišnji, a da u 2015. pravo na godišnji nema pošto je apsolutno cijelu godinu na bolovanju.
Na portalu mojposao.net stoji da" Dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen zbog bolesti, radnik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30.lipnja sljedeće kalendarske godine. (meni bude na kraju ispalo da radnik uopće nama pravo na g.o.= :( "
Kako je u pitanju \"stari\" radnik, koji je u firmi od samog njenog osnivanja, odnosno već 20 godina, pokušavam naći način da mu se neiskorišteni godišnji(ili barem dio) plati. Svaka pomoć ili iskustvo sa sličnim situacijama je dobrodošla.
Molim za savjet!
Zahvaljujem!
Lp, Marta
Povratak