Forum

Ako radnik sporazumno raskida ugovor o radu, nema zakonom propisano pravo na otpremninu pa tako nema niti pravo na neoporezivu otpremninu.
Plaća se isplaćuje najkasnije do datuma kako je ugovoreno ugovorom o radu.

Poštovani,
Djelatnica koja nam je bila na placenom dopustu radi njege djeteta s teskocama u razvoju, danas je dosla po papire-dosla je dati otkaz. Prekinut ce bolovanje..Posto je ona dosla nas obavijestiti da je nasla drugi posao, mi bi raskinuli ugovor o radu sporazumno. To mi je najlogicnije. Da li joj poslodavac moze isplatiti otpremninu neoporezivo (radila je duze od 2 god)? Sto je bitno napomenuti na sporazumnom raskidu ugovora o radu? U kojem roku joj moramo isplatiti placu i otpremninu nakon sto ju odjavimo sa mirovinskog?

Hvala unaprijed.