Forum

Imamo situaciju gdje smo imali zaposlenog radnika-stranac koji je svake godine tražio dozvolu za boravak I rad, prema tome je uvijek sklopljen ugovor o radu na određeno. Radniku je 2014. godine odobren stalni boravak, međutim na dozvoli piše da vrijedi do 2019. godine, pa smo prema tome ponovno sklopili ugovor na određeno do 2019. Da li je to ispravno ili s radnikom možemo, odnosno moramo sklopiti ugovor na neodređno, ali s klauzulom da mu ugovor prestaje s danom prestanka važenja dozvole za boravak, ukoliko se ista ne produži (kako smo I do sada morali evidentirati).
Hvala

Ovo je pravno pitanje, pa ako admini ne obrišu ...
Svejedno, ovo je opravdan razlog za ugovor o radu na određeno vrijeme.