Forum

Može, ali za to treba pristanak radnika potpisom aneksa ugovora o radu.

Skraćeno, može li poslodavac, kad za to postoji objektivna potreba, privremeno premjestiti radnika na drugo radno mjesto koje odgovara njegovim stručnim i radnim sposobnostima, bez da otkaže postojeći ugovor o radu i istodobno predloži radniku sklapanje novog ugovora o radu?

Pozdrav svima, molim za pomoć.

Trenutno u firmi imamo situaciju da imamo manjak posla pa zbog toga i na pojedinim radnim mjestima ima manjak posla. Osim toga, jedan stroj je u nekom kvaru i ne radi dobro. Budući da je manjak posla privremena situacija, a isto tako i kvar posla, nikako ne bismo otpuštali radnike. Jedan je radnik zbog toga upitan da radi na drugom radnom mjestu koje mu je srodno (na tom drugom radnom mjestu ima dovoljno posla pa mu je zato ponuđeno da to radi privremeno). Međutim, radnik je odbio navodeći da će on raditi samo na onom radnom mjestu koje mu stoji u ugovoru o radu.
Kako postupiti? Moramo li raditi aneks ugovora o radu s drugim radnim mjestom (npr. na određeno za sljedeća 2 mj) ili postoji koji drugi način da privremeno premjestimo radnika na drugo radno mjesto?
Može li radnik uopće odbiti to? Koje su nam mogućnosti?