Forum

U našoj ustanovi u ugovorima o radu ugovoreno je 40 satno radno vrijeme. Nekim djelatnicima je radno vrijeme organizirano od ponedjeljka do petka 8 sati dnevno a djelatnicima u ugostiteljstvu od ponedjeljka do petka 7 sati i subota 5 sati. Nemamo neku posebnu odluku poslodavca u kojoj je to definirano samo ugovor u kojem stoji 40 sati tjedno. Da li se kod djelatnika u ugostiteljstvu prilikom obračuna plaće dan godišnjeg odmora ili blagdana računa kao 7 ili 8 sati? Što je ispravno po zakonu?

Poslodavac je u obvezi odlukom definirati raspored radnog vremena. Na temelju takvog rasporeda radnog vremena se onim radnicima koji rade od ponedjeljka do petka u dane blagdana uračunava 8 sati, dok se radnicima koji rade od ponedjeljka do subote u dane blagdana uračunava 7 odnosno 5 sati (ovisno u koji dan padne blagdan). Jednako vrijedi i za računanje godišnjeg odmora.