Datum podnošenja prijave za radnika i datum početka rada

Prema Zakonu o radu, radni se odnos zasniva ugovorom o radu. Smatra se da je s radnikom sklopljen ugovor o radu i ako poslodavac s radnikom sklopi ugovor za obavljanje posla koji s obzirom na narav i vrstu rada te ovlasti poslodavca ima obilježja posla za koji se zasniva radni odnos, osim ako poslodavac ne dokaže suprotno.
Dalje, obvezan je sadržaj pisanog ugovora o radu, odnosno pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu, a treba sadržavati i podatke o datumu sklapanja ugovora o radu i datumu početka rada.
Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca određuje da Evidencija o radnom vremenu radnika treba sadržavati i podatke o datumu početka rada, tj. datumu u mjesecu, početku i završetku rada.

Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike dalo je 10. studenoga 2025. godine odgovor o datumu podnošenja prijave i datumu početka rada. Odgovor prenosimo i u nastavku.

Datum podnošenja prijave i datum početka rada

Iz članka 3. stavka 1. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (Narodne novine, broj 55/24) proizlazi da su datum podnošenja prijave (prijava početka, prijava promjene, prijava prestanka) obveznih osiguranja i datum početka rada radnika dva zasebna „polja“u evidenciji o radniku.

Datum koji se upisuje u polje Datum podnošenja prijave ne mora biti istovjetan s datumom početka rada odnosno datumom prestanka radnog odnosa. Naime, prema članku 109. Zakona o mirovinskom osiguranju podaci o početku osiguranja dostavljaju se najranije 8 dana prije početka rada, a najkasnije prije početka rada (samo u ovom potonjem slučaju podatak je identičan s podatkom o datumu početka rada). Također, podaci o promjeni tijekom osiguranja moraju se dostaviti u roku od 24 sata od nastale promjene, dok se podaci o prestanku osiguranja moraju dostaviti u roku od 24 sata od prestanka rada odnosno prestanka radnog odnosa. Dakle, i u slučaju promjene u prijavi na osiguranje tijekom radnog odnosa, i u slučaju prestanka radnog odnosa, datum može biti i sljedeći dan nakon dana promjene ili prestanka, što znači da opet datumi ne moraju nužno koincidirati.